Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2013

Burgemeester en wethouders van Valkenburg aan de Geul,

gelet op artikel 4.2 van de CAR UWO Gemeente Valkenburg aan de Geul en artikel 160 Gemeentewet,

gezien de instemming van de Ondernemingsraad d.d.

besluiten tot vaststelling van de volgende regeling:

Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2013

Artikel 1 Begripsomschrijvingen en bereik

1.Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder

a. medewerker:de medewerker aangesteld door de gemeente Valkenburg aan de Geul en degene die op basis van detachering, arbeidsovereenkomst, opdrachtverlening of uitzendovereenkomst werkzaam is bij de gemeente Valkenburg aan de Geul

b. leidinggevende: de leidinggevende die op grond van de mandaatregeling bevoegd is

c. bedrijfstijd:tijd gedurende welke arbeid kan worden verricht binnen de kantoren van de gemeente

d.formele arbeidsduur:de arbeidsduur volgens de aanstelling

e. feitelijke arbeidsduur: de arbeidsduur zoals die voor de medewerker is vastgesteld op grond van artikel 3 eerste lid van deze regeling

f.werkpatroon:individueel werktijdenschema

g.tijd- en plaatsonafhankelijk werken: werken onafhankelijk van de bedrijfstijd en werken op andere plaatsen dan de kantoren van de gemeente

h. rooster: werktijdenschema voor medewerkers die op wisselende tijden werkzaam zijn.

i. wettelijke regels over arbeidstijden: hoofdstuk 4 Arbeidsduur en werktijden van de CAR UWO en de bepalingen uit hoofdstuk 5 Arbeid- en rusttijden van de Arbeidstijdenwet.

• 2.

  Voor de medewerker die op wisselende tijden werkzaam is, zijn de artikelen 3, 4 en 5 niet van toepassing.

• 3.

  Voor medewerker die op basis van arbeidsovereenkomst, opdrachtverlening of uitzendovereenkomst werkzaam is, zijn de artikelen 4 en 5 niet van toepassing.

Artikel 2 Bedrijfstijd

• 1.

  Er geldt een bedrijfstijd van maandag tot en met donderdag van 07.00 uur tot 20.00 uur en op vrijdag van 07.00 uur tot 18.00 uur.

• 2.

  Het college kan met instemming van de Ondernemingsraad op jaarbasis dagen aanwijzen waarop binnen de gemeente geen werkzaamheden worden verricht. Indien de aanwijzing van dagen er toe leidt dat de noodzakelijke continuïteit van werkzaamheden in het gedrang komt kan de aanwijzing buiten toepassing worden gelaten voor de met die werkzaamheden belaste medewerkers.

Artikel 3 Arbeidsduur, werktijden en werkpatroon

• 1.

  De leidinggevende kan de feitelijke arbeidsduur vaststellen op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week in het belang van een adequate bedrijfsvoering en dienstverleningwaarbij de formele arbeidsduur per jaar van de medewerker niet wordt overschreden.

• 2.

  De leidinggevende kan werktijden vaststellen in het belang van een adequate bedrijfsvoering en dienstverlening.

• 3.

  Voor zover de leidinggevende de werktijden niet of niet volledig heeft vastgesteld, bepalen medewerker en leidinggevende in overleg het werkpatroon.

Artikel 4 Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

• 1.

  Met toestemming van de leidinggevende en conform door medewerker en leidinggevende gemaakte afspraken kan de medewerker onafhankelijk van de bedrijfstijd werken en thuis of op een andere plaats dan de kantoren van de gemeente werken.

• 2.

  Het college verbindt voorwaarden aan tijd- en plaatsonafhankelijk werken.

• 3.

  Ingeval van ziekte en andere bijzondere situaties wordt teruggevallen op de formele arbeidsduur per week en op de vastgestelde werktijd en het werkpatroon.

Artikel 5 Te veel en te weinig gewerkte uren

• 1.

  De medewerker kan meer of minder uren werken dan de formele arbeidsduur per week en compenseert deze uren zo veel als mogelijk voor het einde van het kalenderjaar.

• 2.

  Minimaal tweemaal per jaar zijn de werktijden, het aantal gewerkte uren en de gelegenheden om te compenseren onderwerp van gesprek tussen leidinggevende en medewerker.

• 3.

  De medewerker met een volledige betrekking neemt niet meer dan in totaal 80 vakantie-uren en/of te veel gewerkte uren mee naar het volgende kalenderjaar. Voor de medewerker die is aangesteld voor minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

• 4.

  Na afloop van een kalenderjaar worden de uren die een medewerker te weinig heeft gewerkt in mindering gebracht op zijn verloftegoed.

• 5.

  Ingeval van ziekte en andere bijzondere situaties wordt teruggevallen op de formele arbeidsduur per week en op de vastgestelde werktijd en het werkpatroon.

Artikel 6 Aanpassen werktijden

Persoonlijke omstandigheden van de medewerker kunnen noodzaken tot aanpassing van de afspraken over werktijden

Artikel 7 Urenregistratie

De medewerker registreert de gewerkte uren door middel van de aan- en afwezigheidsregistratie.

Artikel 8 Doktersbezoek en ander kort verlof

• 1.

  Bezoek aan dokter, tandarts, ziekenhuis of andere zorgverleners vindt plaats in eigen tijd.

• 2.

  Het eerste lid geldt niet voor een bezoek aan de bedrijfsarts.

Artikel 9 Rooster

Na overleg met de medewerkers die op wisselende tijden werkzaam zijn, stelt de leidinggevende het rooster vast.

Artikel 10 Wettelijke regels over arbeidstijden

Het vaststellen van arbeidsduur en werktijden, het vaststellen van een rooster, het bepalen van een werkpatroon en het maken van afspraken over tijd- en plaatsonafhankelijk werken vindt plaats met inachtneming van de wettelijke regels over arbeidstijden.

Artikel 11 Hardheidsclausule

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan de gemeentesecretaris op verzoek van de medewerker afwijkend van de regeling beslissen.

Artikel 12 Sancties

De medewerker die handelt in strijd met de bepalingen in deze regeling maakt zich schuldig aan plichtsverzuim en kan disciplinair bestraft worden.

Artikel 13 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2013 in werking onder gelijktijdige intrekking van de Regeling flexibele werktijden gemeente Valkenburg aan de Geul.

Vastgesteld in de vergadering van het college van18 december 2012

Secretaris Burgemeester