Organisatie | Zeeland |
---|---|
Organisatietype | Provincie |
Officiële naam regeling | Uitwerkingsregeling demotie Provincie Zeeland 2015 |
Citeertitel | Uitwerkingsregeling demotie Provincie Zeeland 2015 |
Vastgesteld door | gedeputeerde staten |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Personeel |
Vervallen i.v.m. vervallen grondslag CAP
Provinciewet, art. 158
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
30-06-2018 | 01-01-2018 | 01-01-2020 | Art. 1 | 26-06-2018 | 18016664 |
24-04-2015 | 01-01-2015 | 30-06-2018 | Nieuwe regeling | 24-03-2015 | 15003828 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt onder "ambtenaar" verstaan de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP).
Zowel de ambtenaar als gedeputeerde staten kunnen een voorstel doen de ambtenaar te benoemen in een lager gewaardeerde functie met lichtere taken, verder te noemen demotie, indien:
Gedeputeerde staten nemen een besluit tot demotie indien wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:
en voorts de ambtenaar zelf voldoet aan de navolgende voorwaarden:
Artikel 4 Salaris en garantietoelage
De ambtenaar die gebruik maakt van de mogelijkheid tot demotie heeft aanspraak op een salaris dat is gebaseerd op het bij de beoogde functie behorende functieniveau, aangevuld met een garantietoelage ter hoogte van 50% van het verschil tussen het salaris in de huidige functie en het salaris op basis van het functieniveau in de beoogde functie.
Artikel 5 Financiële compensatie
Gedeputeerde staten treffen in aanvulling op de voorziening als bedoeld in artikel 4 een financiële compensatie indien de ambtenaar tijdens de demotieperiode en als gevolg van een beschikking (niet zijnde een disciplinaire straf), die ter uitvoering van een arbeidsvoorwaardenregeling wordt genomen en een salarisverlaging tot gevolg heeft, in totaliteit met een zodanige achteruitgang in salaris te maken heeft dat het achterwege laten van een compenserende maatregel tot een onbillijke uitkomst zou leiden.