Organisatie | Gouda |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Re-integratieregeling Gouda 2015 |
Citeertitel | Re-integratieregeling Gouda 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Re-integratieverordening Gouda 2015, artt. 2, 4, lid 1, 17, lid 5, 19, lid 4.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 01-01-2017 | art. 2, lid 2, 3, lid 9, 5, 7, 8 | 15-12-2015 | 187 | |
08-04-2015 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 17-02-2015 | 931638 |
Burgemeester en wethouders van Gouda;
gelet op de artikelen 2, 4, eerste lid, 17, vijfde lid en 19, vierde lid, van de Re-integratieverordening Gouda 2015;
gezien het advies van de Cliëntenadviesraad WWB van 27 januari 2015;
overwegende dat het wenselijk is om budgetplafonds vast te stellen voor re-integratie- voorzieningen en aanvullende voorwaarden voor deze voorzieningen te bepalen;
besluiten: de Re-integratieregeling Gouda 2015 vast te stellen.
Artikel 4 Vervoersvoorzieningen
Onder vervoersvoorzieningen worden in ieder geval verstaan: een kilometervergoeding voor het gebruik van een eigen (aangepaste) auto of van een –aangepaste- bruikleenauto, inzet van een chauffeur voor de privé-auto, begeleiding bij het reizen met het openbaar vervoer, een (rolstoel-)taxikostenvergoeding, aanpassing van de eigen auto of ander vervoermiddel.
Voor 2016 wordt het budgetplafond voor loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 18 van de Re-integratieverordening Gouda 2015 vastgesteld op € 150.000,=. De loonkostensubsidie die verstrekt wordt aan personen die gebruik maken van de voorziening Beschut werk valt buiten zojuist genoemd budgetplafond.
De hoogte van de uitstroompremie als bedoeld in artikel 19 van de Re-integratieverordening Gouda 2015 bedraagt € 350,=.
De gemeenteraad moet regels vaststellen over de inzet van re-integratievoorzieningen, in ieder geval welke voorzieningen kunnen worden ingezet, hoe de voorzieningen worden verdeeld over de doelgroep, en onder welke voorwaarden personen in aanmerking kunnen komen voor de voorzieningen, en regels over een aantal voorzieningen. Dit wordt vastgelegd in de Re-integratieverordening Gouda 2015.
De verordening bepaalt dat het college van burgemeester en wethouders budgetplafonds en aanvullende voorwaarden kunnen vaststellen voor voorzieningen. Dit wordt geregeld in de Re-integratieregeling Gouda 2015.
Deze regeling is dus te lezen in samenhang met de Re-integratieverordening Gouda 2015.
Alleen die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.
Artikel 2 Participatievoorziening Beschut Werk
Het college bepaalt de omvang van de voorziening Beschut Werk op het niveau zoals dat in 2015 landelijk werd aangegeven voor een gemeente van onze omvang, i.c. maximaal 4 personen en een budgetplafond van
€ 55.000,= loonkostensubsidie. Als er meer mensen in aanmerking komen voor Beschut Werken worden zij op een wachtlijst geplaatst.
Onder aanpassing van de werkplek worden in ieder geval verstaan: een aangepaste stoel en aanpassing van een machine, realiseren van een invalidentoilet.
Om de noodzakelijkheid van de werkplekaanpassing vast te stellen kan het college kan een medisch advies opvragen.
De bepaling is opgesteld in overeenstemming met de AGGV (Europese Verordening nr. 651/2014, L187, 57e jaargang, 26 juni 2014).
Met het tiende lid (de zogenaamde Dessendorfclausule) wordt uitvoering gegeven aan artikel 1, vierde lid, sub a van de AGGV. Zonder dit lid zou de verordening niet van toepassing zijn, zoals staat bepaald in zojuist genoemd artikel.
Artikel 4 Vervoersvoorzieningen
Onder vervoersvoorzieningen worden in ieder geval verstaan: een kilometervergoeding voor het gebruik van een eigen aangepaste auto of van een –aangepaste- bruikleenauto, inzet van een chauffeur voor de privé-auto, begeleiding bij het reizen met het openbaar vervoer, een (rolstoel-)taxikostenvergoeding, aanpassing van de eigen auto of ander vervoermiddel.
De vergoeding wordt toegekend voor het maximaal het aantal dagen in de week dat men werkt.
Vervoersvoorzieningen waarvoor vergoeding op grond van een andere wettelijke regeling mogelijk is worden niet vergoed; alleen de extra kosten die gemaakt moeten worden om naar het werk te reizen kunnen voor vergoeding in aanmerking komen.
Om de noodzakelijkheid van de werkplekaanpassing vast te stellen kan het college kan een medisch advies opvragen.
Een werkgeverspremie is bedoeld als een financiële prikkel om werkgevers te stimuleren een uitkeringgerechtigde in dienst te nemen.
De uitzendsector is en blijft een cruciale sector om werkzoekenden parttime danwel full time aan het werk te helpen. Om in aanmerking te kunnen komen voor een werkgeverspremie moet een uitzendbureau een werkzoekende minimaal 208 uur werk geboden hebben binnen een periode van 6 maanden.
Om onder de Europese aanbestedingsgrens te blijven kan maximaal een premie van € 200.000,= per onderneming over een periode van 3 jaar worden toegekend.
Het college stelt een budgetplafond in voor loonkostensubsidie ter hoogte van € 150.000,=. Dit is exclusief de loonkostensubsidie voor Beschut Werken. Beschut Werk wordt ook uit loonkostensubsidie betaald. Het in artikel 2 van deze regeling bepaalde plafond van 4 personen komt - onder de aanname dat deze personen de maximale loonkostensubsidie van 70% van het Wettelijk Minimumloon ontvangen (bij voltijdse arbeid)in financiële zin neer op
€ 55.000,= loonkostensubsidie.
Opgemerkt wordt dat loonkostensubsidie een voorziening is die structureel is, zolang er een dienstverband is. Dat betekent dat deze kosten cumuleren over de jaren; er komen steeds personen bij die ook met loonkostensubsidie aan het werk zijn.
De uitstroompremie is bedoeld om eventuele financiële drempels weg te nemen voor langdurig werklozen van ouder dan 27 jaar voor het aangaan van een dienstverband van minimaal zes maanden in de situatie dat zij niet langer aangewezen zijn op inkomensondersteuning door de gemeente.
De tegemoetkoming ter hoogte van € 350,= is bedoeld om de kosten in de eerste maanden van het werkzame leven te kunnen betalen. Gedacht kan worden aan: werkschoenen, reiskosten, passende kleding.