CVDR364008_1Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015nlregelingVught2015-04-20VughtGVOP GemeentebladRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015Onbekendcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-03-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-04-202020-01-01Nieuwe regelingNieuwe regelingNieuwe regelingGeenVan rechtswege vervallenexb-2018-7630Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught;Gelet op de CAR/UWO;Gelet op de verkregen instemming van de ondernemingsraadB E S L U I T E NVast te stellen de navolgende regeling:Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 20151BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: De ambtenaar als bedoeld in de CAR/UWO van de gemeente Vught, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur van tenminste één jaar;
werkgever: de gemeente Vught.
2Uitgangspunten1.Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen). 2.Deelname van de medewerker aan de keuzemogelijkheden, zoals die in deze regeling worden aangeboden, geschiedt op basis van vrijwilligheid.De keuzemogelijkheden staan alleen open voor doelen die de werkgever fiscaal onbelast kan vergoeden of verstrekken.3Bronnen1. De arbeidsvoorwaarden (bronnen) die door de medewerker ingeruild kunnen worden voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen) zijn:
2.Bij het inzetten van de bronnen wordt uitgegaan van de waarde van het recht dat wordt uitgeruild. Eventuele latere aanpassingen van deze waarde van de bronnen met terugwerkende kracht (bijvoorbeeld door een salarisverhoging met terugwerkende kracht) naar een datum voor het moment van verrekening leiden in geen geval tot herberekening van de componenten die zijn ingezet als bron in het kader van uitruil arbeidsvoorwaarden.4DoelenDe arbeidsvoorwaarden (doelen) die de medewerker voor de bronnen terug kan krijgen zijn:reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (openbaar vervoer of eigen vervoer) voor zover deze niet op grond van de Reis- en verplaatsingskostenregeling zijn vergoedkosten van vakliteratuur en/of opleiding of studie voor een beroepvakbondscontributie.5DeelnameDe medewerker dient via het daartoe bestemde formulier een aanvraag in voor deelname aan de uitruil voor arbeidsvoorwaardenIn het formulier vermeldt de medewerker welke bronnen voor welke doelen worden ingezet en in welke mate (tijdbronnen) of tot welk bedrag dit dient te geschieden. Voor deelname aan de bronnen voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden geldt dat een aanvraag op elk gewenst moment kan worden ingediend, met dien verstaande dat de aanvraag in ieder geval twee maanden voorafgaande aan de maand van betaling dient te zijn ingeleverd. Aanvragen voor het verkopen van vakantie-uren dienen uiterlijk 1 november van het jaar voorafgaande worden ingediend.6ToetsingVerzoeken voor toepassing van de uitruil arbeidsvoorwaarden worden gehonoreerd, mits zij passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving. Indien de (fiscale) wet- en regelgeving ter zake tussentijds wijzigt zal de toepassing van de regeling in overeenstemming met de nieuwe wet- en regelgeving plaatsvinden.De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals onder meer opgenomen in het vorige lid, in artikel 7 lid 1 van deze regeling evenals de voorwaarden zoals opgenomen in de bijlagen. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.7GevolgenIndien aan de (belastingvrije) uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.Eventuele gevolgen voor pensioenopbouw en/of uitkeringen die voor de deelnemer voortvloeien uit de toepassing van het in deze regeling bepaalde, zijn voor rekening en risico van de deelnemer.8VoorwaardenDe medewerker kan verzoeken zijn bezoldiging, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage, vakantietoeslag en/of vakantie-uren als bron in te zetten voor (een combinatie van) de doelen genoemd in bijlage 1.Het inzetten van salaris en vakantietoeslag als bron is mogelijk, voor zover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag c.q. krachtens de CAR/UWO geldt voor medewerkers voor medewerkers van dezelfde leeftijd als de medewerker.De voorwaarden/toelichting genoemd in bijlage 2 maken een onlosmakelijk onderdeel uit van deze regeling.9Einde van het recht op deelnameHet recht op deelname aan de regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden eindigt op de datum van beëindiging van het dienstverband van de medewerker.Eindigt het dienstverband voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het als dan resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op de netto door de medewerker nog te ontvangen bezoldiging.10Onrechtmatig gebruikWanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten – met inbegrip van rente, verhaalskosten ed. – die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.11Algemene bepalingenDoor middel van het bij deze regeling behorende aanvraagformulier verklaart de medewerker bekend te zijn met deze regeling en de hierbij behorende toelichting en vrijwaart hij de werkgever van eventuele gevolgen voortvloeiend uit een eventuele naheffing – inclusief rente en boete – door de belastingdienst.12UitvoeringBurgemeester en wethouders kunnen ten behoeve van de uitvoering van deze regeling nadere regels stellen.13HardheidsclausuleWij zijn bevoegd in gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet een voorziening te treffen.14SlotbepalingenDeze regeling treedt in werking op de datum na bekendmaking en wordt aangehaald als “Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015”.Met vaststelling van deze regeling wordt de Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2008 ingetrokken.Aldus besloten in de vergadering van 24 maart 2015.Burgemeester en wethouders van Vught,de secretaris,drs. H.C. de Visch Eybergen de burgemeester,R.J. van de MortelBijlage