| Organisatie | Vught |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015 |
| Citeertitel | Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Nieuwe regeling |
| Externe bijlage | Bijlage |
Van rechtswege vervallen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 20-04-2015 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 24-03-2015 | Nieuwe regeling |
Bij het inzetten van de bronnen wordt uitgegaan van de waarde van het recht dat wordt uitgeruild. Eventuele latere aanpassingen van deze waarde van de bronnen met terugwerkende kracht (bijvoorbeeld door een salarisverhoging met terugwerkende kracht) naar een datum voor het moment van verrekening leiden in geen geval tot herberekening van de componenten die zijn ingezet als bron in het kader van uitruil arbeidsvoorwaarden.
De arbeidsvoorwaarden (doelen) die de medewerker voor de bronnen terug kan krijgen zijn:
reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (openbaar vervoer of eigen vervoer) voor zover deze niet op grond van de Reis- en verplaatsingskostenregeling zijn vergoed
kosten van vakliteratuur en/of opleiding of studie voor een beroep
De medewerker dient via het daartoe bestemde formulier een aanvraag in voor deelname aan de uitruil voor arbeidsvoorwaarden
In het formulier vermeldt de medewerker welke bronnen voor welke doelen worden ingezet en in welke mate (tijdbronnen) of tot welk bedrag dit dient te geschieden.
Voor deelname aan de bronnen voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden geldt dat een aanvraag op elk gewenst moment kan worden ingediend, met dien verstaande dat de aanvraag in ieder geval twee maanden voorafgaande aan de maand van betaling dient te zijn ingeleverd. Aanvragen voor het verkopen van vakantie-uren dienen uiterlijk 1 november van het jaar voorafgaande worden ingediend.
Verzoeken voor toepassing van de uitruil arbeidsvoorwaarden worden gehonoreerd, mits zij passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving. Indien de (fiscale) wet- en regelgeving ter zake tussentijds wijzigt zal de toepassing van de regeling in overeenstemming met de nieuwe wet- en regelgeving plaatsvinden.
De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals onder meer opgenomen in het vorige lid, in artikel 7 lid 1 van deze regeling evenals de voorwaarden zoals opgenomen in de bijlagen. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenste informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.
Indien aan de (belastingvrije) uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.
Eventuele gevolgen voor pensioenopbouw en/of uitkeringen die voor de deelnemer voortvloeien uit de toepassing van het in deze regeling bepaalde, zijn voor rekening en risico van de deelnemer.
De medewerker kan verzoeken zijn bezoldiging, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage, vakantietoeslag en/of vakantie-uren als bron in te zetten voor (een combinatie van) de doelen genoemd in bijlage 1.
Het inzetten van salaris en vakantietoeslag als bron is mogelijk, voor zover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag c.q. krachtens de CAR/UWO geldt voor medewerkers voor medewerkers van dezelfde leeftijd als de medewerker.
De voorwaarden/toelichting genoemd in bijlage 2 maken een onlosmakelijk onderdeel uit van deze regeling.
Artikel 9 Einde van het recht op deelname
Het recht op deelname aan de regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden eindigt op de datum van beëindiging van het dienstverband van de medewerker.
Eindigt het dienstverband voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het als dan resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op de netto door de medewerker nog te ontvangen bezoldiging.
Artikel 10 Onrechtmatig gebruik
Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten – met inbegrip van rente, verhaalskosten ed. – die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.
Artikel 11 Algemene bepalingen
Door middel van het bij deze regeling behorende aanvraagformulier verklaart de medewerker bekend te zijn met deze regeling en de hierbij behorende toelichting en vrijwaart hij de werkgever van eventuele gevolgen voortvloeiend uit een eventuele naheffing – inclusief rente en boete – door de belastingdienst.
Burgemeester en wethouders kunnen ten behoeve van de uitvoering van deze regeling nadere regels stellen.