CVDR363684_1Regeling piketfuncties VrZWnlregelingVeiligheidsregio Zaanstreek-Waterland2015-01-01BeemsterEdam-VolendamLandsmeerOostzaanPurmerendWaterlandWormerlandZaanstadOnbekendRegeling piketfuncties VrZWOnbekendalgemeen bestuurbestuur en recht2015-02-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-012016-07-01OnbekendOnbekendGeenGeenRegeling piketfuncties VrZWRegeling piketfuncties Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland Het Algemeen Bestuur VrZW,Overwegende dat:
de veiligheidsregio maatregelen treft om de bereikbaarheid,
beschikbaarheid en inzetbaarheid van functionarissen ten behoeve van
de brandweerzorg en informatiemanagement continu te garanderen;
hiervoor tot op heden twee afzonderlijke regelingen (Regeling
Operationele Leiding en Regeling Informatiemanagement) golden die
met deze regeling worden samengevoegd;
artikel 20.1.3 CAR-UWO waarin de vergoeding voor beroepsmedewerkers
wordt geregeld de mogelijkheid biedt tot afwijking;
CAR-UWO aanvulling behoeft voor de situatie bij
arbeidsongeschiktheid en beëindiging piket buiten eigen
toedoen.
Gelet op:
artikel 2 Wet veiligheidsregio’s (Wvr)
artikel 2.1.1. Besluit veiligheidsregio’s (Bvr)
artikel 2.3.1 Bvr
artikel 15.1.11 lid 2 CAR-UWO
hoofdstuk 19 CAR-UWO inclusief bijlage 2b en 2c
hoofdstuk 20 CAR-UWO
Besluit de volgende regeling vast te stellen:Regeling piketfuncties VrZW1BegripsbepalingIn deze regeling wordt verstaan onder:
Aanwijzing: de juridische vorm waarin een persoon schriftelijk wordt
aangewezen door de directeur VrZW/ regionaal commandant voor de
specifieke rol in de rampen –en crisisbeheersing, als bedoeld in
artikel 15:1:11 lid 2 CAR-UWO.
Piketpool: groep van medewerkers die een specifieke rol vervullen.
Piketdienst: frequent terugkerende dienst met de verplichting van
beschikbaarheid, bereikbaarheid en opkomst binnen een afgesproken
tijd, op een afgesproken locatie en binnen een afgesproken
verzorgingsgebied.
Piketrooster: een vastgesteld schema waarin is vastgelegd wanneer
een piketfunctionaris zich ter beschikking dient te houden voor
piketdienst.
Piketfunctionaris: de persoon op wie de verplichting rust zich
vanuit zijn hoofdbetrekking, binnen en buiten de voor hem geldende
werktijden, ter beschikking te houden ten behoeve van de
incidentbestrijding en crisisbeheersing, als bedoeld in artikel 2
van de Wet veiligheidsregio’s.
Piketvergoeding: vergoeding voor personen op wie de verplichting
rust zich buiten de voor hen geldende werktijden ter beschikking te
houden ten behoeve van de incidentbestrijding en
crisisbeheersing.
Vrije instroom: opkomst van piketfunctionarissen die geen
piketdienst hebben, maar wel bereikbaar en beschikbaar zijn.
2Verantwoordelijkheden, bevoegdheden en taken
piketfunctionarissen1.De inzet van piketfunctionarissen geschiedt onder verantwoordelijkheid
van de directeur VrZW / regionaal commandant.2.De taken en verantwoordelijkheden van de piketfunctionarissen zijn
opgenomen in functieomschrijvingen, vastgesteld door de directeur VrZW /
regionaal commandant.3.Bij alarmering dient de piketfunctionaris binnen de daarvoor gestelde
normopkomsttijden ter plaatse te zijn. Deze normopkomsttijden zijn:
Officier van Dienst 15 minuten
2e Officier van Dienst 30 minuten
Hoofd Officier van Dienst 30 minuten
Commandant van Dienst 45 minuten
Adviseur Gevaarlijke Stoffen 30 minuten (binnen eigen
regio)
Meetplan Leider 30 minuten (binnen eigen regio)
Coördinator GMK 30 minuten
Informatiecoördinator CoPI 30 minuten
Informatiemanager ROT 30 minuten
3Indeling piket1.Deze regeling betreft uitsluitend de volgende piketfuncties:
Officier van Dienst (OvD);
Hoofd Officier van dienst (HOvD);
Commandant van Dienst (CvD);
Adviseur Gevaarlijke Stoffen (AGS);
Meetplan Leider (MPL);
Coördinator GMK;
Informatiecoördinator CoPI;
Informatiemanager ROT.
2.Een piketfunctionaris wordt aangewezen in maximaal één, van
bovenstaande, piketfuncties.3.De OvD, HOvD en CvD kunnen hierbij meerdere rollen (zie bijlage 2)
vervullen. Voor een aantal van de rollen is sprake van vrije
instroom.4.De piketfunctionaris is ingedeeld in een piketpool als bedoeld in
artikel 1 lid 2.5.Het is de piketfunctionaris niet toegestaan om tijdens de piketdienst
een andere operationele functie dan de piketfunctie uit te oefenen 4Kwaliteitseisen1.Piketfunctionaris voldoet aan de eisen voor psychische, medische en
fysieke geschiktheid als bedoeld in het Besluit personeel
veiligheidsregio’s.2.Piketfunctionaris voldoet aan de opleidingseisen genoemd in het Besluit
personeel veiligheidsregio’s.3.De kwaliteitseisen die gesteld worden aan de functionarissen op basis
van het Besluit personeel veiligheidsregio’s zijn onderdeel van de
bestaande functieprofielen.4.De piketfunctionarissen zijn verplicht deel te nemen aan het oefen- en
bijscholingsprogramma en aan bijeenkomsten behorend bij de functie en de
in overige geldende voorschriften gestelde eisen voor opleiden en
oefenen.5.VrZW is verantwoordelijk voor het aanbieden van de periodieke keuringen
en herkeuring.6.Het niet voldoen aan de kwaliteitseisen (als bedoeld in lid 3) kan
leiden tot het intrekken van de aanwijzing.7.De piketfunctionaris is zelf verantwoordelijk om te voldoen aan de
opkomsttijden als genoemd in artikel 2 lid 3.8.De piketfunctie maakt onderdeel uit van de personele jaarcyclus.5Materieel1.De piketfunctionaris, met uitzondering van de informatiemanager ROT,
beschikt gedurende zijn dienst over een door VrZW beschikbaar gesteld
dienstvoertuig met specifieke inventaris voor de betreffende
functie.2.Indien voor het verrichten van de piketdienst niet met een toegewezen
dienstauto gereisd kan worden, geldt een reiskostenvergoeding voor het
gebruik van de privéauto op basis van de Dienstreizenregeling VrZW.3.Wanneer een piketfunctionaris tijdens piket gebruik maakt van een
dienstauto, vindt een korting plaats op de reguliere kosten voor
woon-werkverkeer gemaakt met de auto, voor de periode van het piket.
Deze korting geldt niet op kosten voor woon-werkverkeer gemaakt met het
Openbaar Vervoer.6Aanwijzing en intrekking aanwijzing1.De piketfunctionaris in dienst van VrZW wordt middels een besluit
aangewezen door de directeur VrZW / regionaal commandant als bedoeld in
artikel 15:1:11 tweede lid CAR-UWO. 2.De aanwijzing van de betreffende functionaris kan worden ingetrokken
door de directeur VrZW/ regionaal commandant.3.De directeur VrZW/regionaal commandant wordt aangewezen door het Bestuur
VrZW7Beëindiging aanwijzing voor piketdienstDeelname aan het piket eindigt als:
op grond van de eisen Besluit personeel veiligheidsregio’s geen
actieve functievervulling meer mogelijk is;
op grond van hoofdstuk 8 van de CAR-UWO geen actieve
functievervulling meer mogelijk is;
het dienstverband (beroeps of vrijwillig) met VrZW wordt
beëindigd;
de piketfunctionaris de piketfunctie niet meer naar behoren
uitvoert, gebleken uit oefeningen en inzetten (middels de personele
jaarcyclus als bedoeld in artikel 4.8 );
piketfunctionaris verhuist naar een gebied van waaruit niet kan
worden voldaan aan de opkomsttijden;
de piketfunctionaris niet langer wenst deel te nemen aan het piket
(hiervoor dient de directeur VrZW/ regionaal commandant toestemming
te geven);
hiertoe om andere, zwaarwegende reden(en) door de directeur VrZW /
regionaal commandant wordt beslist;
de piketfunctionaris voor een aaneengesloten periode van 5 jaar
piketdiensten heeft vervuld.
8RoosterHet rooster wordt, op basis van de roostersystematiek, jaarlijks
vastgesteld. 9Vergoedingen (tav piket, opleidingen, trainingen, oefeningen en inzet
voor beroepsmedewerkers)1.De piketfunctionaris heeft aanspraak op een piketvergoeding voor de
piketdienst.2.De piketfunctionaris draagt er zorg voor dat zijn deelname aan
oefeningen, trainingen en opleidingen (op basis van de vastgestelde
oefenplanning) waar mogelijk binnen het voor hem geldende aantal te
werken uren per week wordt gecompenseerd.3.Voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden (inzet) en
incidentele deelname aan oefeningen, trainingen en opleidingen (die niet
in de vastgestelde oefenplanning staan en buiten de afgesproken
werktijden plaatsvinden) wordt, naast een compensatie voor de
daadwerkelijk gemaakte uren, ook een buitendagvenstervergoeding
verstrekt, in het geval de inzet het aantal reguliere uren op een
bepaalde dag overstijgt (en niet slechts in de periode van 22.00 tot
07.00 uur).4.Voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden (inzet) en
incidentele deelname aan oefeningen, trainingen en opleidingen heeft de
medewerker geen aanspraak op een extra vergoeding binnen de, in het
kader van de Werktijdregeling VrZW, afgesproken werktijden.5.Piketfunctionarissen met een piketschaal van 11 of hoger komen niet in
aanmerking voor een buitendagvenstervergoeding, maar krijgen wel hun
daadwerkelijk gemaakte uren vergoed.6.Zowel de daadwerkelijke gemaakte uren als de buitendagvenstervergoeding
worden gecompenseerd in geld.10Vergoedingen tav piket, opleidingen, trainingen, oefeningen en inzet
voor vrijwilligers1.De piketfunctionaris heeft een aanspraak op een piketvergoeding voor de
piketdienst.2.Voor de vergoedingen ten aanzien van opleidingen, trainingen, oefeningen
en inzet voor vrijwilligers, geldt de regeling als opgenomen in
hoofdstuk 19 CAR.11Berekening piketvergoeding voor beroepsmedewerkers en
vrijwilligersDe piketvergoeding wordt als volgt berekend:
De piketvergoeding bedraagt 16% van het uurloon van de piketschaal
(zie bijlage 1 van deze regeling) voor elk heel uur, waarin de
ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren
vallen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag,
tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag
van de koning wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door
het bestuur van VrZW wordt aangewezen.
De piketvergoeding bedraagt 10 % van het uurloon van de piketschaal
(zie bijlage 1 van deze regeling) voor elk heel uur, waarin de
piketfunctionaris zich ter beschikking moet houden, indien deze uren
vallen op andere dagen.
12Uitbetaling vergoeding voor beroepsmedewerkers en
vrijwilligers1.De piketvergoeding als omschreven in artikel 1 lid 6 wordt maandelijks
uitgekeerd op basis van het piketrooster waarin de piketfunctionaris is
ingedeeld.2.De vergoeding voor verrichte werkzaamheden, als bedoeld in artikelen 9
lid 3 en 10 lid 2, wordt uitbetaald op declaratiebasis.13Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid (voor beroepsmedewerkers en
vrijwilligers)Indien een piketfunctionaris arbeidsongeschikt is voor inzet als bedoeld in
deze regeling, vindt doorbetaling plaats conform CAR-UWO. 14Afbouwregeling (voor beroepsmedewerkers en vrijwilligers)Aan de piketfunctionaris wiens vergoeding als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van het piket, een blijvende verlaging
ondergaat, wordt door het bestuur een aflopende toelage toegekend conform
artikel 21 van de Bezoldigingsverordening VrZW.15Geen afbouwregeling (voor beroepsmedewerkers en
vrijwilligers)Er bestaat geen aanspraak op een afbouwregeling bij intrekking van de
aanwijzing als bedoeld onder artikel 7 lid 4 en lid 5 van deze regeling.
16Verlenging aanwijzing voor piketdienstDe directeur VrZW / regionaal commandant kan de aanwijzing voor piketdienst
steeds verlengen met een nieuwe termijn van 5 jaar.17RechtspositieIn gevallen waarin deze regeling niet voorziet, is de rechtspositieregeling
VrZW van toepassing.18Inwerkingtreding en overgangsbepalingen1.Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2015.2.De regeling wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en wordt jaarlijks
geëvalueerd.3.Gelijktijdig met de inwerkingtreding van deze regeling wordt de
“Herziene Regeling Operationele Leiding” van 23 maart 2012 en de
“Regeling Informatiemanagement” ingetrokken. 4.Piketfunctionarissen die een aanwijzing hebben op 31 december 2014
ontvangen een aanwijzing voor vijf jaar met ingang van 1 januari 2015
conform deze Regeling.5.Piketfunctionarissen die een aanwijzing hebben op 31 december 2014,
behouden aanspraak op de Garantie-consignatievergoeding van artikel 3
van bijlage 1 van de Regeling Operationele Leiding (ROL), zoals deze
gold op 31 december 2014, voor de duur van twee jaar, met inachtneming
van de intrekkingsgronden van artikel 11 van de ROL. 19Bijzondere bepalingenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, doet
de directeur VrZW / regionaal commandant een voorstel aan het dagelijks
bestuur voor het treffen van een passende voorziening.20CiteertitelDeze regeling kan worden aangehaald als “Regeling piketfuncties VrZW”.Bijlage 1 Grondslagen voor berekening van vergoedingen voor
beroepsmedewerkers en vrijwilligers.BeroepsmedewerkersHieronder staan de grondslagen voor berekening van piketvergoeding alsmede
vergoeding voor opleidingen, trainingen, oefeningen en inzet.
PiketFunctieschaal HR 21Coördinator GMK10Meetplanleider10Adviseur gevaarlijke stoffen10Officier van Dienst (beroeps)10Informatiecoördinator CoPI10Hoofd Officier van Dienst12Informatiemanager ROT11Commandant van Dienst14
Inschaling vindt plaats op het maximum van de betrokken schaal.VrijwilligersDe vrijwilliger ontvangt een (jaar)vergoeding voor opleidingen, trainingen,
oefeningen en inzet conform Bijlage IIb van de CAR-UWO.Het uurloon op basis waarvan de piketvergoeding wordt berekend is gebaseerd op
dezelfde ratio uurbedrag oefeningen en cursussen e.d./ uurbedrag voor
brandbestrijding en hulpverlening als die van manschap A t/m bevelvoerder.Bijlage 2 Overzicht van de verschillende rollen behorende bij de
piketfunctiesEen OvD kan de volgende rollen vervullen: