CVDR363676_1Regeling Studiefaciliteiten VrZWnlregelingVeiligheidsregio Zaanstreek-Waterland2019-01-15BeemsterEdam-VolendamLandsmeerOostzaanPurmerendWaterlandWormerlandZaanstadZeevangOnbekendRegeling Studiefaciliteiten VrZWOnbekendalgemeen bestuurbestuur en recht2013-12-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-01-01OnbekendOnbekendRegeling Studiefaciliteiten VrZWGeenGeenRegeling Studiefaciliteiten VrZWRegeling Studiefaciliteiten VrZWHet Algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland,
BESLUIT:voor zover bij of krachtens wettelijk voorschrift niet
anders is bepaald, als volgt vast te stellen:InleidingHet bestuur heeft de ambitie om de organisatie te ontwikkelen tot een
eigentijdse overheidsdienstverlener van hoge kwaliteit. Dit streven
wordt onder andere beïnvloed door voortdurend veranderende regelgeving
en technologische ontwikkelingen die nieuwe eisen stellen aan
medewerkers. Van medewerkers vraagt dit een actieve en professionele
opstelling in het mee veranderen met de organisatie.Beroeps en vrijwilligersIn dit verband moet onderscheid worden gemaakt tussen beroepsmedewerkers
(inclusief kantoormedewerkers) en vrijwilligers. Voor de
beroepsmedewerkers geldt dat studiefaciliteiten betrekking kunnen hebben
op functiegerichte, loopbaangerichte en overige opleidingen. Voor
vrijwilligers geldt dat de faciliteiten functiegericht zijn.Om de gebruiksvriendelijkheid van de regeling te bevorderen, kent de
regeling aparte hoofdstukken voor de beroepsmedewerker en voor de
vrijwilliger.MobiliteitResultaatgerichtheid en inzetbaarheid van de beroepsmedewerker zijn
belangrijke voorwaarden om een kwalitatieve bijdrage te leveren aan de
producten en diensten van de organisatie. Voor beroepsmedewerkers is van
belang dat zij steeds nieuwe kennis en vaardigheden opdoen, onder andere
door het volgen van trainingen en opleidingen, om hun inzetbaarheid en
waarde voor de organisatie te waarborgen.De medewerker en de werkgever hebben er beide belang bij om de
inzetbaarheid en resultaatgerichtheid van de medewerker op peil te
houden en te versterken. Dat vraagt van beide partijen een inspanning.
De werkgever biedt beroepsmedewerkers daarom studiefaciliteiten aan
zodat zij zich kunnen ontwikkelen en investeren in hun eigen
inzetbaarheid en daarnaast kunnen blijven bijdragen aan de ambitie van
de organisatie. Individueel Loopbaanbudget (ILB)In de CAO Gemeenten 2013 is een regeling inzake Individueel
Levensfasebudget (ILB, artikel 17:3 CAR-UWO) overeengekomen, voor de
jaren 2013, 2014 en 2015. Een beroepsmedewerker heeft aanspraak op een
jaarbudget van € 500. In overleg kan het tegoed opgespaard worden. Afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Het POP wordt minimaal eens per drie jaar opgesteld. Dit sluit aan bij
de cyclus functioneren en beoordelen. Functioneren en beoordelenFaciliteiten die de organisatie biedt op het gebied van studie en
ontwikkeling zijn vast onderdeel van de bestaande functionerings- en
beoordelingssystematiek. Leidinggevende en medewerker streven samen naar
het ontwikkelen van individuele kwaliteiten van de medewerker. De
afspraken die hier over worden gemaakt, worden jaarlijks vastgelegd in
het verslag van het functioneringsgesprek. Dat kan het op peil houden of
het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerker tot doel hebben,
maar kan ook direct gericht zijn op het loopbaanperspectief of zelfs op
het uitbreiden van externe carrièremogelijkheden. Voor beroepsmedewerkers wordt daarom in deze regeling onderscheid
gemaakt tussen (verplichte) functiegerichte opleidingen,
loopbaangerichte opleidingen en overige opleidingen. Van belang bij het
volgen en succesvol afronden van al deze opleidingen is dat het niet
alleen leidt tot een voordeel voor de medewerker, maar dat ook het
organisatiebelang wordt gediend.VerantwoordelijkheidBij het volgen van overeengekomen opleidingen en trainingen speelt de
leidinggevende een faciliterende rol en is hij/zij verantwoordelijk voor
het coachen en bewaken van de voortgang en het beschikbaar stellen van
de faciliteiten. De leidinggevende zal in overleg met en op advies van
P&O een optimale keuze maken in het grote aanbod van opleidingen en
trainingen. De afdeling P&O is verantwoordelijk voor het eenduidig
toepassen van de regeling en houdt bij wie welke opleiding volgt. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde
ontwikkelingsdoelen die besproken zijn in het functioneringsgesprek. In
deze regeling wordt daarom ingegaan op alle rechten en plichten van de
medewerker wanneer hij studiefaciliteiten verleend krijgt.1.Werkingssfeer1.Deze regeling geldt voor alle af te sluiten studieovereenkomsten
vanaf 1 januari 2014. Alle lopende studieovereenkomsten worden
gerespecteerd volgens eerder gemaakte afspraken.2.De regeling heeft betrekking op beroeps- en kantoormedewerkers met
een vaste of tijdelijke aanstelling, en vrijwilligers. 3.De regeling is niet van toepassing op uitzendkrachten, extern
ingehuurde medewerkers en stagiairs.2Beroeps- en kantoormedewerkers2Doel Dit hoofdstuk heeft betrekking op het verlenen van faciliteiten voor
opleidingen en trainingen, waarbij het behalen van een diploma, het
verkrijgen van een getuigschrift of deelname van belang is voor:
de goede uitoefening van de huidige functie (verplichte en
niet-verplichte functiegerichte opleiding);
ontwikkeling binnen de eigen functie/werksoort (loopbaangerichte
opleiding);
het vergroten van de inzetbaarheid binnen de organisatie
(loopbaangerichte opleiding);
het vergroten van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt (overige
opleidingen);
de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker indien met deze
opleidingen in bepaalde mate het organisatiebelang wordt gediend
(overige opleidingen).
3.BegripsbepalingenVoor toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Functiegerichte opleiding: de
opleiding die nodig is voor het vervullen van de huidige functie
bij de organisatie, bedoeld om kennis te vergaren, vaardigheden
te leren en doelstellingen te bereiken. Functiegerichte
opleidingen worden onderscheiden in verplichte en niet
verplichte opleidingen:
verplicht staat voor: ´De noodzakelijke basis voor de
functie om deze optimaal te kunnen uitoefenen´.
Verplichte functiegerichte opleidingen worden in
opdracht van de organisatie gevolgd.
niet verplichtis afhankelijk van taakaccenten,
omgevingsfactoren en keuzes in de bedrijfsvoering. Niet
verplichte functiegerichte opleidingen worden met
wederzijdse instemming gevolgd.
Loopbaangerichte opleidingen:
opleidingen die betrekking hebben op de huidige functie van de
medewerker, bijvoorbeeld in het kader van het doorstromen van
junior medewerker naar medior of senior medewerker, of
opleidingen die gericht zijn op een andere functie binnen de
organisatie, waarvoor de medewerker in de (nabije) toekomst in
aanmerking kan komen.
Overige opleidingen: opleidingen
gericht op een functie buiten de organisatie, of die in bepaalde
mate het organisatiebelang dienen, dan wel gericht op
persoonlijke ontwikkeling.
Studiekosten: uitgaven die de medewerker in
het kader van zijn studie of opleiding noodzakelijkerwijs en
daadwerkelijk heeft moeten doen.
Studieverlof: buitengewoon verlof
met behoud van bezoldiging:
Individueel loopbaanbudget: het
budget bedoeld in artikel 17:3 CAR-UWO.
4.Functiegerichte, loopbaangerichte en overige opleidingen1.Op grond van artikel 15:1:26 van de CAR-UWO kan de organisatie, al
dan niet op aanvraag van de medewerker zelf, een medewerker opdragen
een functiegerichte opleiding te volgen, zoals in principe is
opgenomen in de aanstellingsbrief (arbeidsovereenkomst), het verslag
van het functioneringsgesprek en het functieprofiel en/of de
carrièrelijn (deze laatste indien van toepassing).2.De organisatie kent studiefaciliteiten (artikel 6) toe voor
functiegerichte en loopbaangerichte opleidingen die zijn opgenomen
in het verslag van het functioneringsgesprek, het functieprofiel
en/of de carrièrelijn, tenzij zwaarwegende redenen van
organisatiebelang zich hiertegen verzetten.3.Indien en voor zover de belangen van de organisatie zich daar niet
tegen verzetten, kan de organisatie de medewerker op zijn aanvraag
studiefaciliteiten toekennen voor overige opleidingen, indien:
met deze opleidingen in bepaalde mate het organisatiebelang
wordt gediend en de desbetreffende opleiding door de
leidinggevende als deugdelijk wordt beoordeeld.
de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt wordt vergroot.
5.StudieadviesAlvorens studiefaciliteiten te verlenen
overlegt de leidinggevende met de P&O adviseur voor een
gericht intern en/of extern loopbaan en/of studieadvies.
kan de leidinggevende in overleg met de P&O adviseur en na
overleg met de medewerker een (ontwikkelings-)assessment laten
uitvoeren.
Indien de genoemde adviezen worden ingewonnen in het kader van het
organisatiebelang zijn de kosten van de dienstverlening voor de
organisatie.6.StudiefaciliteitenStudiefaciliteiten bestaan uit:
het vergoeden van studiekosten voor zover deze betrekking hebben
op daadwerkelijke inschrijfkosten, studiekosten, examengelden,
eventuele intervisie- of coachingskosten, verplicht
voorgeschreven publicaties, boeken en studiemateriaal
(uitgezonderd schrijfbehoeften, schrijf- en rekenmachines,
verzendkosten, duurzame gebruiksartikelen en niet verplicht
voorgeschreven met de opleiding verband houdende boeken,
readers, handleidingen, e.d.), reiskosten en verplicht gestelde
verblijfskosten.
studieverlof voor de deelname aan verplichte lessen en/of
verplicht gestelde excursies die plaatsvinden tijdens reguliere
werkuren van de medewerker, ter voorbereiding op en voor het
afleggen van tentamens/examens ter afsluiting van de opleiding
of op onderdelen daarvan.
7.Termijn studiefaciliteiten·Bij de toekenning van studiefaciliteiten bepaalt de leidinggevende,
in overleg met de P&O adviseur, de duur daarvan. In de regel
worden studiefaciliteiten verleend voor een tijdvak dat
redelijkerwijs voor het volbrengen van de studie als normaal moet
worden beschouwd.·Wanneer de leidinggevende het noodzakelijk vindt kan hij de termijn
van de studiefaciliteiten verlengen.8.Individueel loopbaanbudget1.De medewerker heeft aanspraak op een individueel loopbaanbudget van
€ 500 per jaar, als bedoeld in artikel 17:3 van de CAR-UWO, ten
behoeve van loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding,
training, scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling,
gericht op de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn
arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen of
buiten de organisatie. 2.De genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op een reëel
loopbaanperspectief.3.Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden
vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan.4.Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.5.In afwijking op het bepaalde in het vierde lid kan de ambtenaar het
loopbaanbudget gedurende maximaal twee jaar opsparen, om daarmee
eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt
vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
ontwikkelingsplan.6.Indien na toepassing van het bepaalde in het vijfde lid na verloop
van de overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is
benut komt het resterende budget te vervallen.9.Vergoeding studiekosten9.Vergoeding studiekostenDe medewerker heeft aanspraak op een tegemoetkoming in de redelijkerwijs
gemaakte daadwerkelijke studiekosten van:
100%, indien de medewerker een functiegerichte of
loopbaangerichte opleiding volgt.
Een afzonderlijk en individueel vast te stellen percentage, in
combinatie met het bepaalde in artikel 8 van deze regeling,
indien de medewerker een opleiding volgt die wordt geschaard
onder overige opleidingen. Bij het bepalen van de hoogte van de
toe te kennen vergoeding dient hierbij rekening te worden
gehouden met het organisatiebelang evenals het individuele
belang. Hoe de wederzijdse belangen zich verhouden en wat de
hoogte van de vergoeding moet zijn, wordt door de leidinggevende
in samenspraak met de P&O adviseur bepaald aan de hand van
onderstaande tabel:
De noodzakelijke reiskosten die voor vergoeding in aanmerking
komen, worden vastgesteld op basis van de voordeligste tarieven
van het openbare vervoer.
Medewerkers met een deeltijd betrekking krijgen net zoveel
vergoed als medewerkers met een volledige betrekking.
10.Studieverlof1.De medewerker aan wie met inachtneming van het bepaalde in artikel 4
lid 1 (functiegerichte opleiding) studiefaciliteiten zijn toegekend,
wordt in de gelegenheid gesteld om tijdens werkuren verplicht
gestelde lessen, tentamens/examens te volgen, tenzij zwaarwegende
redenen van organisatiebelang zich hiertegen verzetten. Indien het
organisatiebelang / de bedrijfsvoering het toestaat krijgen
parttimers in principe naar rato compensatieverlof als de
studie-uren op een vrije dag vallen. Bij het volgen van verplicht
functiegerichte opleidingen die alleen in de avonduren kunnen worden
gevolgd, worden de gevolgde lesuren gecompenseerd in
verlofuren.2.De medewerker aan wie met inachtneming van het bepaalde in artikel 4
lid 2 en 3 (respectievelijk loopbaangerichte en overige opleidingen)
studiefaciliteiten zijn toegekend, kan geheel of gedeeltelijk in de
gelegenheid worden gesteld om tijdens werkuren verplicht gestelde
lessen, tentamens/examens te volgen tot ten hoogste acht uur per
dag.3.De medewerker die ter voorbereiding op een afrondend examen/tentamen
eigen verlof opneemt, kan maximaal één dag studieverlof per studie
gecompenseerd krijgen.4.Reistijd wordt aangemerkt als eigen tijd.11.Verplichtingen van de medewerker t.a.v. de studie1.De medewerker verplicht zich de overeengekomen studie naar beste
vermogen te doorlopen.2.De medewerker verplicht zich – na het verstrijken van de door de
leidinggevende bepaalde termijn – deel te nemen aan het
eerstvolgende voor zijn studie geldende examen (indien van
toepassing). De medewerker is vervolgens verplicht de uitslag van
dit examen mee te delen aan de leidinggevende.3.De medewerker is verplicht zijn leidinggevende 1 maal per kwartaal
op de hoogte houden van de voortgang van de studie.4.De medewerker zal het voornemen tot onderbreken, opschorten of
afbreken van de studie onmiddellijk melden aan en overleggen met
zijn leidinggevende.5.Indien van toepassing levert de medewerker na afloop van de studie
een kopie van het diploma, getuigschrift of verklaring in bij zijn
leidinggevende. Dit wordt gearchiveerd in het
personeelsdossier.12.Terugbetalingsregeling1.Alvorens tot vergoeding van studiekosten wordt overgegaan, dient de
medewerker schriftelijk te verklaren dat hij de uit dien hoofde
genoten bedragen geheel of gedeeltelijk terugbetaalt indien:
hij de hem in artikel 11 opgelegde verplichtingen niet
nakomt;
hij de studie, waarvoor vergoeding is verleend, beëindigt
voordat de door de leidinggevende vastgestelde termijn is
verstreken, zonder dat de studie tot het behalen van een
diploma heeft geleid;
hij op eigen verzoek of als gevolg van aan hemzelf te wijten
feiten of omstandigheden wordt ontslagen vóór het einde van
de studie waarvoor vergoeding is toegekend, of binnen twee
jaar na het behalen van het voor deze studie geldende
diploma.
2.Terugbetaling als bedoeld in lid 1 vindt nietplaats, indien
voortzetting van de studie, waarvoor vergoeding is verleend,
redelijkerwijs niet van de betreffende medewerker kan worden
verlangd.3.Terugbetaling als bedoeld in lid 1 vindt voor verplichte
functiegerichte opleidingen alleenplaats indien de medewerker
verwijtbaar een opleiding voortijdig beëindigt, of zich niet houdt
aan de in artikel 11 opgelegde verplichtingen.4.Terugbetaling op grond van het gestelde in lid 1c is niet van
toepassing indien de medewerker aansluitend aan zijn ontslag een
betrekking aanvaardt, waaraan het deelnemerschap in de zin van het
pensioenreglement (ABP) is verbonden.5.Het bedrag waarvoor de in dit artikel bedoelde
terugbetalingsverplichting geldt, bedraagt ten hoogste de aan de
medewerker verstrekte tegemoetkoming in studiekosten, verminderd met
1/24 deel voor iedere kalendermaand liggende tussen de beëindiging
van de termijn van de aanspraak op studiefaciliteiten en de datum
van ingang van het ontslag.6.Indien de organisatie besluit om de studieschuld van een vorige
werkgever over te nemen, zal – bij ontslag op eigen verzoek of als
gevolg van aan hemzelf te wijten feiten – een terugbetalingsregeling
worden toegepast van 100% binnen één jaar na ontslagdatum. Dit gaat
alleen op wanneer het ontslag, al dan niet op eigen verzoek,
plaatsvindt binnen twee jaar na de aanstellingsdatum. Bedragen de
totale studiekosten in een dergelijk geval meer dan € 5000,- dan
wordt een terugbetalingstermijn van twee jaar toegepast.7.Het bij ontslag verschuldigde bedrag aan genoten studiekosten kan
worden verrekend met de nog te betalen bedragen aan bezoldiging,
vakantie-uitkering en eventuele kostenvergoedingen.8.In zijn algemeenheid geldt voor de terugbetalingsregeling dat de
organisatie het bedrag via het salaris en/of de eindafrekening zal
inhouden.3Studiefaciliteiten medewerkers met een aanstelling als
vrijwilliger13Doel Dit hoofdstuk heeft betrekking op het verlenen van faciliteiten voor
opleidingen en cursussen voor medewerkers met een aanstelling als
vrijwilliger. Daaronder vallen ook seminars en workshops die door de
leidinggevende worden aangewezen.14AanspraakDe organisatie vergoedt de kosten van het volgen van een opleiding of
een cursus, deelname aan examens en het bijwonen van bijeenkomsten, voor
zover deze in opdracht van of met toestemming van de organisatie zijn
gemaakt.15Vergoeding1.Voor opleidingen en cursussen wordt het bijbehorende uurbedrag
vergoed conform bijlage IIb van de CAR-UWO;2.Kosten worden vergoed voor zover deze betrekking hebben op
daadwerkelijke inschrijfkosten, studiekosten, examengelden,
verplicht voorgeschreven publicaties, boeken en studiemateriaal
(uitgezonderd schrijfbehoeften, schrijf- en rekenmachines,
verzendkosten, duurzame gebruiksartikelen en niet verplicht
voorgeschreven met de opleiding of cursus verband houdende boeken,
readers, handleidingen, e.d.); 3.Reiskosten voor opleidingen en cursussen worden vergoed conform de
Regeling dienstreizen VrZW;4.Kosten voor verplicht gesteld verblijf worden vergoed volgens een
nader vast te stellen regeling;5.Vergoed worden de kosten voor één regulier examen en maximaal twee
herexamens.16Verplichtingen van de vrijwilliger t.a.v. de opleiding of
cursus1.De vrijwilliger verplicht zich de te volgen opleiding of cursus naar
beste vermogen te doorlopen.2.De vrijwilliger verplicht zich – na het verstrijken van de door de
leidinggevende bepaalde termijn – deel te nemen aan het
eerstvolgende voor zijn opleiding of cursus geldende examen (indien
van toepassing). De vrijwilliger is vervolgens verplicht de uitslag
van dit examen mee te delen aan de leidinggevende.3.De vrijwilliger is verplicht zijn leidinggevende minimaal één maal
per kwartaal op de hoogte houden van de voortgang van de opleiding
of cursus.4.De vrijwilliger zal een voornemen tot onderbreken, opschorten of
afbreken van de opleiding of cursus onmiddellijk melden aan en
overleggen met zijn leidinggevende.5.Indien van toepassing levert de vrijwilliger na afloop van de
opleiding of cursus een kopie van het diploma, getuigschrift of
verklaring in bij zijn leidinggevende Dit wordt gearchiveerd in het
personeelsdossier.17TerugbetalingsverplichtingDe organisatie kan de vergoedingen verstrekt in verband met de opleiding
van de vrijwilliger terug vorderen, indien:
de aanstelling op verzoek van de vrijwilliger wordt beëindigd
tijdens de opleiding;
de aanstelling wordt beëindigd op grond van artikel 19:39 lid 1
onder d CAR-UWO (disciplinair ontslag);
de opleiding of cursus niet met goed gevolg is afgesloten door
omstandigheden die aan de vrijwilliger te wijten zijn.
4Slotbepalingen18.HardheidsclausuleIn gevallen waarin deze regeling naar oordeel van de directeur VrZW niet
of niet in redelijkheid voorziet, kan deze, zonodig in afwijking van het
in deze regeling bepaalde, beslissen.19.Vastleggen van de afsprakenVoorafgaande aan het volgen van een opleiding of training dienen deze te
zijn besproken in het functioneringsgesprek en opgenomen in het verslag
van het gesprek. Indien nodig zal een opleidingsbehoefte met advies van
de afdeling P&O omgezet worden in een concrete opleiding. Per
opleiding geeft men aan of er sprake is van een (niet) verplicht
functiegerichte opleiding, loopbaangerichte opleiding of overige
opleiding. Specifieke afspraken over studiefaciliteiten en de aanvraagprocedure
worden toegelicht in bijlage 1. “Aanvraagformulier voor
studiefaciliteiten, inclusief terugbetalingovereenkomst is te vinden in
bijlage 2. In bijlage 3 staat het “Declaratieformulier
studiefaciliteiten”. Jaarlijks worden deze afspraken geëvalueerd en
opnieuw vastgesteld.20Deze regeling wordt een jaar na invoering geëvalueerd.BIJLAGENAlgemeenVoor aanvragen en declaraties ten behoeve van studiefaciliteiten voor het
volgend van opleiding is een verplicht standaardformulier ontwikkeld. Dit
formulier is verkrijgbaar bij de afdeling P&O. Het aanvraagformulier vormt
een leidraad bij het bepalen van de eventuele mogelijkheden tot het verlenen van
studiefaciliteiten. De medewerker die informatie, behandeling van een aanvraag of anderzijds
verlangt, neemt altijd eerst contact op met zijn direct leidinggevende. De
leidinggevende blijft verantwoordelijk voor de procedure en afhandeling. De
P&O adviseur vervult een adviserende rol. De administratieve afhandeling en
het archiveren van de aanvraag c.q. gevolgde procedure – in onder meer het
personeelsdossier – valt onder de zorg van de afdeling P&O.Aanvragen studiefaciliteiten gaat als volgt
Het aanvraagformulier studiefaciliteiten dient de medewerker voor de
aanvang van de studie of cursus ingevuld en ondertekend in te leveren
bij zijn direct leidinggevende. Hieraan voorafgaand heeft de
leidinggevende bepaald dat sprake is van een functiegerichte opleiding,
een loopbaangerichte opleiding of een opleiding die geschaard kan worden
onder overige opleidingen.
De leidinggevende bepaalt, in overleg met de afdeling P&O, met
inachtneming van het bepaalde in de regeling studiefaciliteiten, of, en
zo ja in welke mate, de kosten worden vergoed en studieverlof wordt
toegekend.
Gedurende het studiejaar informeert de medewerker zijn leidinggevende
over de voortgang van de studie en de daarbij behorende
studieresultaten.
Door de leidinggevende wordt tijdens voortgangsgesprekken en
beoordelingsgesprekken de resultaten van de gevolgde opleidingen,
cursussen en/of trainingen met de medewerker geëvalueerd. In het
functioneringsgesprek worden nieuwe ontwikkelingsdoelstellingen voor het
volgende jaar bepaald en wordt de opleidingsbehoefte
geactualiseerd.
Soort aanvraag eerste aanvraag verlenging herhalingPersoonsgegevens
Naam en voorlettersFunctieAfdelingAard aanstellingVast / TijdelijkOmvang dienstverband in uren
Gegevens van de te volgen opleiding
Naam van de opleiding/cursus(eventueel korte omschrijving)Naam opleidingsinstelling + adresPeriode waarvoor de aanvraag van toepassing isDatum aanvang studieDatum einde studie (of verwachte datum)Totale studieduur (in maanden/jaren)Totaal aantal cursusdagen (verplichte)Afsluiting opleiding (diploma, getuigschrift, verklaring,
n.v.t.)
Kosten van de te volgen opleiding (voor de periode waarvoor de aanvraag
geldt)
Met welk doel wordt de opleiding gevolgd?Welke resultaten dienen bereikt te worden?De opleiding zal, naar verwachting, bijdragen aan het
versterken van de volgende competentie(s):
Vastgestelde faciliteiten (in te vullen door de leidinggevende in overleg
met de afdeling P&O)
Percentage vergoeding gemaakte studiekosten 100% 75% 25%Studieverlof volledig 50% medewerker / 50% VrZW geen anders overeengekomen, namelijk ……………………………………………Overige faciliteiten
Terugbetalingsovereenkomst beroeps- en kantoorpersoneelOndergetekende verklaart dat hij/zij de studiekosten zal terugbetalen
indien:
Hij/zij de hem/haar in artikel 12 opgelegde verplichtingen niet
nakomt;
Hij/zij de studie, waarvoor vergoeding is verleend, beëindigt voordat de
door de leidinggevende bedoelde termijn is verstreken, zonder dat de
studie tot het behalen van een diploma heeft geleid;
Hij/zij op eigen verzoek of als gevolg van aan hemzelf/haarzelf te
wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen vóór het einde van de
studie waarvoor vergoeding is toegekend, of binnen twee jaar na het
behalen van het voor deze studie geldende diploma.
• Terugbetaling als in het eerste lid bedoeld, vindt niet plaats, indien
voortzetting van de studie waarvoor vergoeding is verleend, redelijkerwijs niet
van de medewerker kan worden verlangd.• Het bedrag waarvoor de in dit artikel bedoelde terugbetalingsverplichting
geldt, bedraagt ten hoogste de aan de medewerker verstrekte tegemoetkoming in
studiekosten, afgeleid van het vastgestelde percentage financiële vergoeding.
Dit wordt verminderd met 1/24 deel voor iedere kalendermaand liggende tussen de
beëindiging van de termijn van de aanspraak op studiefaciliteiten en de datum
van ingang van het ontslag.Handtekening (voor akkoord)Ondergetekende medewerker verklaart akkoord te gaan met de
studiefaciliteitenregeling, de terugbetalingsregeling en declareert de
studiekosten binnen 3 maanden.
Naam en handtekeningPlaats en datumMedewerkerLeidinggevende
Algemene gegevens
Naam en voorlettersAfdelingIn opdracht van
Specificatie gemaakte studiekosten
Naam opleiding / cursus / studie:Onderstaand gedeelte niet invullen!KostenSpecificatieInschrijfgeld€Lesgeld€Examengeld€Verplichte leermiddelen€Intervisie- / coachingsgelden€Reiskosten€Verplichten verblijfkosten€Totale kosten (incl. BTW)(betaalbewijzen bijvoegen)€