CVDR363664_1Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZWnlregelingVeiligheidsregio Zaanstreek-Waterland2014-01-01BeemsterEdam-VolendamLandsmeerOostzaanPurmerendWaterlandWormerlandZaanstadOnbekendRegeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZWOnbekendalgemeen bestuurbestuur en recht2013-09-13De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-01-012014-01-01OnbekendOnbekendRegeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZWGeenGeenRegeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZWRegeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZWHet Algemeen bestuur van de Veiligheidsregio
Zaanstreek-Waterland, BESLUIT: voor zover bij of
krachtens wettelijk voorschrift niet anders is bepaald, als volgt vast te
stellen: 1.Algemene bepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
regeling: de regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer;
werkgever: Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland;
medewerker: de ambtenaar als bedoeld in de CAR in dienst is van
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland, niet zijnde de vrijwilligers
bedoeld in hoofdstuk 19 CAR/UWO;
werkadres: de plaats van waaruit de medewerker gewoonlijk zijn/haar
werkzaamheden verricht;
openbaar vervoer: voor iedereen openstaand personenvervoer volgens
dienstregeling met een (mini)bus, trein, tram, metro, veerpont. Een
taxi of luchtvaartuig is geen openbaar vervoer;
eigen vervoermiddel: eigen motorvoertuig, bromfiets, scooter of
fiets.
2.Aanspraak1.Medewerkers die zich in het kader van het woon-werkverkeer regelmatig
over een reisafstand van tenminste 10 kilometer verplaatsen, hebben
aanspraak op een vergoeding op basis van deze regeling.2.Uitgesloten van tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer op
grond van deze regeling zijn:
extern ingehuurde medewerkers en stagiaires;
medewerkers die, in het kader van hun functie, voor de
betreffende dagen gebruik maken van een dienstauto om te reizen
tussen het woon- en werkadres;
vrijwilligers.
3.Piket en dienstautoVoor de medewerkers die ingeroosterd zijn in een piketdienst en voor deze
diensten beschikken over een dienstauto, wordt de tegemoetkoming in de
kosten voor woon-werkverkeer met eigen vervoer naar rato berekend.4.Keuze vervoer1.De medewerker geeft schriftelijk aan (door middel van het
aanvraagformulier “Tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer”) of hij per
openbaar vervoer of met eigen vervoer naar en van het werk reist. De
medewerker is vrij in zijn keuze.2.Deze vervoerskeuze geldt, behalve bij wijziging van woon- of werkadres,
voor een heel jaar en wordt zonder wijzigingsverzoek van de medewerker
steeds met een heel jaar stilzwijgend verlengd.5.Vergoeding abonnementen openbaar vervoer1.Aan de medewerker die de afstand tussen woon- of verblijfadres en het
werkadres gedurende 4 of meer werkdagen per week per openbaar vervoer
aflegt vergoedt de werkgever voor 100% de kosten voor de goedkoopste
wijze van openbaar vervoer. 2.De vergoeding geldt eveneens voor een (aanvullend) regionaal
sterabonnement. 3.In overleg met de afdeling P&O wordt de meest voordelige manier van
reizen met openbaar vervoer bepaald. 6.Tegemoetkoming eigen vervoer
De medewerker die voor het woon-werkverkeer gebruik maakt van een
eigen vervoermiddel, ontvangt per maand een netto tegemoetkoming in
de reiskosten volgens onderstaande tabel.
De tegemoetkoming wordt verstrekt ongeacht het vervoermiddel waarvan
hij gebruik maakt.
Het aantal kilometers tussen woonplaats en werkadres wordt
vastgesteld op basis van de postcode(-gebieden) volgens de meest
recente versie van de digitale ANWB routeplanner, waarbij gekozen
wordt voor het gemiddelde van heen- en terugreis, via de snelste
weg. Als afrondingsregel geldt: gelijk of meer dan 0,5 km afronden
naar boven, minder dan 0,5 km afronden naar beneden.
Aantal dagen per weekReisafstand enkele reis in km4 of meer32110 tot 15 km€ 26€ 17€ 12€ 615 tot 20 km€ 38€ 26€ 17€ 1220 km of meer€ 51€ 34€ 23€ 19
Tabel netto bedragen maandelijkse tegemoetkoming reiskosten4.Indien als gevolg van een standplaatswijziging de enkele reisafstand meer
gaat bedragen dan 20 kilometer, dan ontvangt de medewerker voor maximaal
twee jaar een vergoeding van:
4 dagen of meer321€ 64€ 41€ 30€ 27
7.Wijzigingen1.De medewerker geeft zo snel mogelijk wijzigingen door die van invloed
zijn op het abonnement voor openbaar vervoer. Het gaat hierbij onder
meer om verhuizing, wijziging van werkadres, wijziging van het
dienstverband, het aantal werk- of reisdagen per week. De medewerker
zorgt tevens voor het doorgeven van wijzigingen aan de NS en
busmaatschappij.2.Bij wijziging van omstandigheden kan er, indien nodig en in overleg met
de afdeling P&O, een kostenverrekening plaatsvinden.8.Stopzetting1.De vaste tegemoetkoming wordt stopgezet of de vooruitbetaalde
abonnementsgelden worden maandelijks ingehouden van het salaris: a) bij voorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door
zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of een andere periode van
langdurig buitengewoon verlof, met ingang van de eerste dag van en voor
de duur van die afwezigheid. b) bij onvoorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt
door arbeidsongeschiktheid, met ingang van de eerste dag volgend op die
periode van zes weken voor de duur van de rest van de
arbeidsongeschiktheid.2.De medewerker die met het openbaar vervoer reist, kan het
openbaarvervoerabonnement stopzetten en een verzoek van terugbetaling
van de vooruitbetaalde abonnementsgelden bij de NS en/of busmaatschappij
indienen.9.Uit dienstBij de eindafrekening zal de werkgever het naar rato vooruitbetaalde bedrag
inhouden op het salaris van de vertrekkende medewerker. 10.VerhaalAls de werkgever door nalatigheid van de medewerker ten onrechte kosten moet
maken of ten onrechte vergoedingen verstrekt, dan worden deze kosten op de
medewerker verhaald.11.HardheidsclausuleAls in een individueel geval een situatie ontstaat die, gelet op doel en
strekking van de regeling, leidt tot onbillijkheden, dan kan de directeur
VrZW besluiten van de regeling af te wijken.12.SlotbepalingDeze regeling treedt in werking op 1 januari 2014 en kan worden aangehaald
als: “Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW’.