Organisatie | Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW |
Citeertitel | Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 01-01-2014 | Onbekend | 13-09-2013 Onbekend | Onbekend |
Artikel 3. Piket en dienstauto
Voor de medewerkers die ingeroosterd zijn in een piketdienst en voor deze diensten beschikken over een dienstauto, wordt de tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer met eigen vervoer naar rato berekend.
Artikel 6. Tegemoetkoming eigen vervoer
Het aantal kilometers tussen woonplaats en werkadres wordt vastgesteld op basis van de postcode(-gebieden) volgens de meest recente versie van de digitale ANWB routeplanner, waarbij gekozen wordt voor het gemiddelde van heen- en terugreis, via de snelste weg. Als afrondingsregel geldt: gelijk of meer dan 0,5 km afronden naar boven, minder dan 0,5 km afronden naar beneden.
Tabel netto bedragen maandelijkse tegemoetkoming reiskosten
4.Indien als gevolg van een standplaatswijziging de enkele reisafstand meer gaat bedragen dan 20 kilometer, dan ontvangt de medewerker voor maximaal twee jaar een vergoeding van:
De medewerker geeft zo snel mogelijk wijzigingen door die van invloed zijn op het abonnement voor openbaar vervoer. Het gaat hierbij onder meer om verhuizing, wijziging van werkadres, wijziging van het dienstverband, het aantal werk- of reisdagen per week. De medewerker zorgt tevens voor het doorgeven van wijzigingen aan de NS en busmaatschappij.
De vaste tegemoetkoming wordt stopgezet of de vooruitbetaalde abonnementsgelden worden
maandelijks ingehouden van het salaris:
a) bij voorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of een andere periode van langdurig buitengewoon verlof, met ingang van de eerste dag van en voor de duur van die afwezigheid.
b) bij onvoorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door arbeidsongeschiktheid, met ingang van de eerste dag volgend op die periode van zes weken voor de duur van de rest van de arbeidsongeschiktheid.
Bij de eindafrekening zal de werkgever het naar rato vooruitbetaalde bedrag inhouden op het salaris van de vertrekkende medewerker.
Als de werkgever door nalatigheid van de medewerker ten onrechte kosten moet maken of ten onrechte vergoedingen verstrekt, dan worden deze kosten op de medewerker verhaald.