Organisatie | Raalte |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Raalte |
Citeertitel | Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Raalte |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-03-2015 | nieuwe regeling | 03-02-2015 | 8572 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte
dat de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte een gezamenlijk arbeidsvoorwaardenpakket willen;
het bepaalde in de CAR en de UWO;
de instemming van de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg met betrekking tot de inhoud van deze regeling;
vast te stellen de Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Raalte
Een medewerker is inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
De medewerker maakt met zijn/haar leidinggevende afspraken omtrent de termijn van verblijf van de medewerker in de functie waarin hij/zij is aangesteld. De maximale termijn die kan worden afgesproken is 5 jaar. 1
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.).
De medewerker die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan heeft opgesteld, heeft na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die hij/zij vervult, mits hij/zij voldoet aan de functie-eisen en geschikt wordt bevonden.
In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het college van deze regeling afwijken.
Artikel 8. Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Raalte en treedt in werking op de dag volgend op die waarop de bekendmaking heeft plaatsgevonden onder gelijktijdige intrekking van de Regeling aanstelling in algemene dienst gemeente Raalte 2013.
Afspraken kunnen gemaakt worden voor maximaal 5 jaar. Dit is een maximale termijn. Deze termijn kan ook korter zijn. Na afloop van de afgesproken termijn kan een nieuwe afspraak gemaakt worden om opnieuw in dezelfde functie te blijven. Het is geen doel op zich dat alle medewerkers perse van functie wisselen na een eerste termijnafspraak. Dit artikel is wel bedoeld om de dynamiek en flexibiliteit in de organisatie te bevorderen.