Regeling onregelmatigheidstoelage zwembadpersoneel gemeente Nieuwkoop 2014

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  Medewerker:De ambtenaar, zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onder a., van de CAR/UWO en die tot de formatie van het zwembad behoort;

• b.

  Salaris:Het salaris, zoals bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onder b., van de CAR/UWO;

• c.

  Salaris per uur:Het 1/156e deel van het salaris per maand bij een volledige arbeidsduur;

• d.

  Bezoldiging:De bezoldiging, zoals bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onder c., van de CAR/UWO;

• e.

  Salarisschaal:De schaal, zoals bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onder a., van de CAR/UWO en de salaristabellen in de bijlagen II en IIa van de CAR/UWO.

• 1.

  Aan de medewerker die is ingeschaald tot en met het maximum van schaal 10a, en voor wie werktijden zijn vastgesteld conform de bijzondere regeling voor de werktijden, zoals bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO, wordt een toelage toegekend.

• 2.

  De in het vorige lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur. Dit percentage bedraagt:

  • a.

    20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 24.00 uur;

  • b.

    30% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 18.00 uur;

  • c.

    40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur;

  • d.

    40% voor de uren op zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 18.00 en 24.00 uur;

  • e.

    65% voor de uren op zondag en op de feestdagen, zoals genoemd in artikel 4:2:1, lid 3, van de CAR/UWO.

• 3.

  Als feestdagen, zoals bedoeld in het vorige lid, onder e., worden tevens Goede Vrijdag en 5 mei aangemerkt.

• 4.

  Voor de in het tweede lid, onder a., genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, als het werken is begonnen voor 07.00 uur, respectievelijk is geëindigd na 19.30 uur.

Toelichting:

Lid 5 wordt niet toegepast en lid 4 blijkt al jaren toegepast te worden vanaf het tijdstip 19.30 uur.

• 1.

  Bij verlof en bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, heeft de medewerker recht op doorbetaling van de onregelmatigheidstoelage, zoals bedoeld in artikel 2.

• 2.

  De doorbetaling als bedoeld in het vorige lid heeft slechts plaats indien de arbeidsongeschiktheid of het verlof langer dan één week duurt.

• 3.

  Als grondslag voor de doorbetaling geldt het bedrag aan onregelmatigheidstoelagen dat de medewerker in de 13 weken voorafgaand aan het verlof of aan de arbeidsongeschiktheid gemiddeld per kalenderdag heeft ontvangen.

• 1.

  Aan de medewerker van wie de toelage, zoals bedoeld in artikel 2, buiten zijn toedoen wordt beëindigd of een blijvende verlaging ondergaat, wordt de toelage afgebouwd als:

  • a.

    die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage; en

  • b.

    de medewerker de toelage als bedoeld in artikel 2, direct voor het tijdstip van de hiervoor bedoelde beëindiging of vermindering, gedurende tenminste 2 jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft ontvangen.

• 2

  De in het eerste lid bedoelde afbouw vindt plaats conform artikel 17 van de Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011.

• 3

  Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan 2 maanden.

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kunnen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling treffen.

• 1

  Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling onregelmatigheidstoelage zwembadpersoneel gemeente Nieuwkoop 2014”.

• 2

  Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2015 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2014. .

• 3

  De “Regeling onregelmatigheidstoelage zwembadpersoneel gemeente Nieuwkoop 2011” vervalt met ingang van de inwerkingtreding van de “Regeling onregelmatigheidstoelage gemeente Nieuwkoop 2014”