Organisatie | Nissewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Bedrijfshulpverlening en EHBO gemeente Nissewaard |
Citeertitel | Regeling Bedrijfshulpverlening en EHBO gemeente Nissewaard |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-03-2015 | 01-01-2020 | art. 7, art. 8 | 24-02-2015 | 15.B.00054 | |
24-01-2015 | 01-01-2015 | 05-03-2015 | nieuwe regeling | 02-01-2015 | 14.B.00532 |
Artikel 2 Vertegenwoordiging en machtiging
De vertegenwoordiging van de werkgever is, als hoofd van de dienst, de gemeentesecretaris.
De gemeentesecretaris is gemachtigd om, op onderdelen binnen deze regeling, voorstellen van de C-HBHV uit te voeren.
Artikel 3 Aanwijzing en intrekking
De gemeentesecretaris wijst, op voordracht van de C-HBHV, de bhv’ers aan die belast zijn met de bedrijfshulpverlening.
In de aanwijzing wordt in ieder geval vermeld:
Intrekking van het besluit tot aanwijzing vindt plaats:
Artikel 4 Beschrijving diverse werkzaamheden
De taken van de bhv’er bestaan, overeenkomstig het bepaalde in artikel 15 van de Arbeidsomstandigheden-wet, uit:
De taak van de EHBO’er bestaat uit het aanbieden van de noodzakelijke eerste hulp aan personen die, tengevolge van welke oorzaak dan ook, zijn getroffen door lichamelijk letsel.
De taken, van de verdiepingsleider bestaan naast het in lid 1 genoemde, uit:
De HBHV coördineert volgens het BHV-beleid en procedures vastgestelde taken.
De taken van de HBHV bestaan onder andere, naast het onder lid 1 genoemde, uit:
De C-HBHV is verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van de BHV-organisatie. De taken van de C-HBHV bestaan, naast het onder lid 1 genoemde, uit:
Artikel 5 Criteria voor de werkzaamheden
Om de bedrijfshulpverleningstaken overeenkomstig artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet naar behoren te kunnen uitvoeren, neemt de bhv’er jaarlijks in voldoende mate deel aan de BHV-herhalingsdag(en) en de BHV-oefening(en).
De C-HBHV beoordeelt of er sprake is geweest van voldoende inzetbaarheid en geoefendheid.
De C-HBHV beoordeelt de HBHV-er en de verdiepingsleiders op het functioneren en uitoefenen van de voor hem vastgestelde taken.
De C-HBHV wordt door de gemeentesecretaris beoordeeld op het functioneren en uitoefenen van de voor hem vastgestelde taken.
Door de werkgever kan een opleiding tot bhv’er worden aangeboden om in de gelegenheid te worden gesteld met goed gevolg het certificaat bedrijfshulpverlener te kunnen behalen. Jaarlijks wordt de bhv’er tevens uitgenodigd het certificaat te continueren aan de hand van het volgen van (een) herhalingsdag (en). De bhv’er kan daarnaast ook het EHBO-diploma behalen.
Door de werkgever kan een opleiding tot EHBO’er worden aangeboden om in de gelegenheid te worden gesteld met goed gevolg het ehbo-diploma van het Oranje Kruis te kunnen behalen. Jaarlijks wordt de EHBO’er uitgenodigd het certificaat te continueren aan de hand van het volgen van een herhalingsdag(en).
Een verdiepingsleider is een aangewezen bhv’er met enkele extra taken. Aan de hand van de beoordeling van de C-HBHV wordt een bhv’er op bijzondere vaardigheden geselecteerd voor de verdiepingsleider. De opleiding en het op peil houden van de verdiepingsleider wordt vooral intern geoefend.
Door de werkgever kan een bhv’er een opleiding tot HBHV worden aangeboden om in de gelegenheid te worden gesteld met goed gevolg het certificaat Hoofd Bedrijfshulpverlening van een door het NIBHV erkend opleidingsinstituut te kunnen behalen.
De functie van C-HBHV is binnen de bhv-organisatie gekoppeld aan de functie van afdelingshoofd Accommodaties. De C-HBHV dient in bezit te zijn van zowel het certificaat bhv’er als het certificaat Hoofd Bedrijfshulpverlening van een door het NIBHV erkend opleidingsinstituut.
Deze bedragen worden aangepast overeenkomstig de algemene salarisherzieningen van de sector Gemeenten, zoals deze door het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.
Aan de C-HBHV wordt opgedragen om beslissingen te nemen over de in lid 1 bedoelde toelagen.
Aan de HBHV, verdiepingsleider en bhv ‘er, die gedurende 5 achtereenvolgende jaren dienst heeft gedaan in de van toepassing zijnde rol wordt een jubileumgratificatie toegekend van € 250,- netto.
Aan de C-HBHV wordt opgedragen om beslissingen te nemen over de in lid 1 bedoelde gratificaties.
De werkgever is aansprakelijk voor schade ontstaan door de persoon, die deel uit maakt van de BHV-organisatie, of schade die deze lijdt, ten gevolge van de uitoefening van de bhv-taken, mits deze zich aan de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften heeft gehouden en de schade niet is te wijten aan zijn grove schuld of onvoorzichtigheid.
In die gevallen waarin deze regeling niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt, beslist de werkgever.