CVDR358848_1Verordening tegenprestatie Participatiewet Haren 2015nlregelingHaren2019-01-10HarenGemeenteblad 2015 9926Verordening tegenprestatie Participatiewet Haren 2015Participatiewetgemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2014-12-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2015-01-012019-01-01Nieuwe regelingRaadsvoorstel 2014 79GeenVervallen van rechtswegeVerordening tegenprestatie Participatiewet Haren 2015De raad van de gemeente Haren,gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014;gelet op artikel 8a,eerste lid, onderdeel b van de Participatiewet;gezien het advies van de Adviesraad Sociaal Domein;b e s l u i t :vast te stellen de Verordening tegenprestatie Participatiewet Haren 2015Hoofdstuk1Algemene bepalingenArtikel1BegrippenIn deze verordening wordt verstaan onder;

Grote afstand tot de arbeidsmarkt: deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet mogelijk binnen één jaar;

Korte afstand tot de arbeidsmarkt : deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk binnen één jaar;

Mantelzorg : langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt aangeboden aan een hulpbehoevende door personen uit diens direct omgeving, waarbij zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt.

Hoofdstuk2BeleidArtikel2Verslag over beleid1.Het college zendt tweejaarlijks aan de gemeenteraad een verslag over de doeltreffendheid van het beleid2.Het verslag, zoals bedoeld in het eerste lid, bevat het oordeel van de cliëntenraad.Hoofdstuk3De tegenprestatie naar vermogenArtikel3Inhoud van een tegenprestatie1.Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:

niet zijn bedoeld als reïntegratie-instrument

worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

niet leiden tot verdringing

2.Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening een beleidsplan vast waarin wordt vastgelegd welke aanvullende werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.Artikel4Het opdragen van een tegenprestatie1.Het college kan een belanghebbende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een tegenprestatie opdragen.2.Het college kan een belanghebbende met een korte afstand tot de arbeidsmarkt uitsluitend een tegenprestatie opdragen indien bijzondere omstandigheden dat rechtvaardigen3.Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren:

de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een belanghebbende

de persoonlijke situatie en de individuele omstandigheden van een belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen

de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten in overweging worden genomen

als een belanghebbende al maatschappelijke activiteiten of vrijwilligerswerk verricht, moet daarmee rekening worden gehouden

4.Het college merkt de maatschappelijke activiteiten die een belanghebbende op eigen initiatief binnen of buiten een organisatie verricht aan als een tegenprestatie indien de belanghebbende op grond van het bepaalde in dit artikel tot de groep behoort aan wie een tegenprestatie moet worden opgelegd.Artikel5Duur en omvang van de tegenprestatie1.De tegenprestatie wordt opgedragen voor de maximale duur van 12 maanden2.De tegenprestatie wordt opgedragen voor maximaal 24 uren per week3.De tegenprestatie kan binnen een periode van 12 maanden slechts 6 keer worden opgedragen en omvat in die periode ten hoogste 14 dagen.Artikel6MantelzorgHet college draagt geen tegenprestatie op indien een belanghebbende mantelzorg verricht voor zover het verrichten van mantelzorg naar het oordeel van het college redelijkerwijs noodzakelijk is.Artikel7Geen werkzaamheden voorhanden1.Het college draagt geen tegenprestatie op indien geen werkzaamheden voorhanden zijn die kunnen worden ingezet als tegenprestatie2.Indien het college geen tegenprestatie opdraagt omdat geen werkzaamheden voorhanden zijn, beoordeelt het college binnen drie maanden of op dat moment wel werkzaamheden voorhanden zijn die kunnen worden ingezet als tegenprestatie.Hoofdstuk4SlotbepalingenArtikel8Inwerkingtreding Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2015.Artikel9CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening tegenprestatie Participatiewet Haren 2015.Aldus vastgesteld in de openbare raadsvergadering van 15 december 2014de raad voornoemd,O.E. de Vries,griffierJ.G. Vlietstra,voorzitter