| Organisatie | Leeuwarden |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Friese commissie personeelsaangelegenheden |
| Citeertitel | Reglement paritaire intergemeentelijke Friese commissie personeelsaangelegenheden |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Per 1 1 2020 zijn al deze regelingen vervallen en hebben we een landelijke cao gemeenten, en een personeelshandboek.
artrikel 10d CAR
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 17-02-2015 | 26-11-2013 | 01-01-2020 | art. | 17-02-2015 geen | geen |
Friese commissie personeelsaangelegenheden
Reglement paritaire intergemeentelijke Friese commissie personeelsaangelegenheden
Artikel 1.1 Samenstelling commissie
De colleges van deelnemende gemeenten stellen een paritaire commissie in. De commissie bestaat uit:
Voor elk lid wordt een plaatsvervanger benoemd.
Artikel 1.2 Samenstelling commissie
De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris van de desbetreffende gemeente waarvan een zaak behandeld wordt.
Artikel 1.3 Samenstelling commissie
Het lid van de deelnemende gemeenten behandelt geen zaken die betrekking hebben op de gemeente waar dat lid werkzaam is. Dit geldt tevens als het deelnemende lid namens de werknemersgeleding werkzaam is bij de desbetreffende gemeente.
Artikel 2.1 Van werk naar werk-contracten
De commissie heeft als taak het desbetreffende college desgevraagd te adviseren:
Een verzoek om advies als bedoeld in het eerste lid kan worden gedaan door of namens het desbetreffende college of door de betrokken ambtenaar.
De commissie adviseert het college over vergelijkbare aangelegenheden in het kader van het Sociaal Akkoord van de desbetreffende gemeente met in achtname van het gestelde in artikel 1.3.
Bij afzonderlijke regeling kan een gemeente de commissie aanwijzen voor advisering in andere gevallen dan genoemd onder het eerste lid.
Artikel 2.2 Verantwoordelijkheden
De commissie brengt een bindend advies uit aan het college van de desbetreffende gemeente.
De commissie kan belanghebbenden en deskundigen horen.
Het college en de betrokken ambtenaar zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie.
Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar.
De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe.
Artikel 4.1 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als 'Reglement paritaire intergemeentelijke Friese commissie personeelsaangelegenheden'.
Artikel 4.2 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling treedt in werking op 26 november 2013
De vergoeding van de commissieleden wordt bepaald door de deelnemende gemeenten. Kosten die voortvloeien uit een zaak, bijv. proceskosten die uiteindelijk vergoed moeten worden aan bezwaarde, worden in rekening gesteld bij de desbetreffende gemeente waar bezwaarde werkzaam is.
De bemensing van de commissie door leden van de deelnemende gemeenten vindt vanuit maximaal 2 verschillende deelnemende gemeenten plaats. Om de deskundigheidsbevordering gestalte te kunnen geven wordt het aantal leden gemaximeerd op 2 van elk van deze twee verschillende gemeenten(een lid en een plaatsvervangend lid).
Om binding met een zaak van een desbetreffende gemeente te houden wordt voorgesteld dat bij een ingebrachte zaak ook de desbetreffende gemeente een secretaris van de commissie levert voor de verslaglegging en het opstellen van het advies aan het desbetreffende college.
Om de onafhankelijkheid van de commissie te waarborgen behandelt een (plv.) lid namens de deelnemende gemeente en een (plv.) lid namens de werknemersgeleding ( als deze werkzaam is bij een desbetreffende gemeente) geen zaak van medewerkers van de eigen gemeente.