Beloningsbeleid

Beloningsbeleid

Inhoudsopgave

• Artikel 1 Schalen 1 tot en met 4

• Artikel 2 Gratificaties

Artikel 1 Schalen 1 tot en met 4

De regeling voor werknemers in de schalen 1 t/m 4, dat na het bereiken van het maximum van de functieschaal een automatische toekenning van de naast hogere schaal plaatsvindt, is met ingang van 31-12-2012 komen te vervallen. Alle medewerkers waarop deze regeling van toepassing is en die op 31 december 2012 in dienst zijn van de gemeente Leeuwarden behouden hun rechten, zowel op de eventueel reeds bereikte hogere bezoldiging als op het perspectief daarop.

Artikel 2 Gratificaties

Het kader waarbinnen het toekennen van gratificaties plaats vindt is artikel 15:1:28 CAR/UWO en de door het college van Burgemeester & Wethouders, i.o.m. het Georganiseerde Overleg, vastgestelde nota Gedifferentieerd Belonen d.d. 7-02-1990.

Een gratificatie is bedoeld als blijk van waardering voor een buitengewoneindividuele arbeidsprestatie.

Checklist

• -

  Is er sprake van een buitengewoon goed functioneren in de eigen functie of in relatie tot werkzaamheden die niet tot de “normale” functie behoren, waarbij een extra inspanning is geleverd door betrokkene (bijv. zwaardere inzet dan eigen functieniveau, extra werkzaamheden naast de eigenlijke functie-uitoefening, bijzondere verantwoordelijkheid in relatie tot afbreukrisico).

• -

  Is de gratificatie gebaseerd op na te trekken informatie. Uit deze informatie – mede verkregen op basis van het minimaal 1 x per jaar gehouden functioneringsgesprek – dient een positieve waardering te blijken.

• -

  Draagt het resultaat van de inzet bij aan de organisatie-/afdelingsdoelstellingen.

• -

  Is de reeds op een andere wijze geregelde financieel gewaardeerde inzet (bijv. waarnemingstoelage, extra periodiek, toelage) meegenomen in de beoordeling van de hoogte van de gratificatie.

De hoogte van de gratificatie: *

• -

  De hoogte van de gratificatie wordt uitgedrukt in een netto bedrag.

• -

  Gratificaties tot € 100 kunnen door de sectormanager zelfstandig toegekend worden.

• -

  Gratificaties van € 100 tot € 500 worden vooraf door de sectormanager gemeld bij de directeur.

• -

  Gratificaties boven € 500 worden vooraf door de directeur gemeld in de Directieraad.

• -

  Dienstbrede attenties worden door de directeur vooraf gemeld in de Directieraad.

Bij ambtenaren die ingeschaald zijn in schaal 12 en hoger wordt terughoudendheid betracht bij het toekennen van gratificaties omdat van personeel in deze functieschalen zo nu en dan bepaalde extra inspanningen mogen worden verwacht.