CVDR358724_1Nadere regels scholings-begeleidingsvoucher Beemster 2015nlregelingBeemster2015-02-17BeemsterGemeenteblad 15-13125Nadere regels scholings-begeleidingsvoucher Beemster 2015Gemeentewet, art. 147Re-integratieverordening Participatiewet Zaanstreek - Waterland 2015, art. 7Algemene wet bestuursrechtParticipatiewet college van burgemeester en wethoudersmaatschappelijke zorg en welzijn2015-02-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-02-172022-01-01Nieuwe regelsOnbekendGeenBij besluit van het college van burgemeester en wethouders van Purmerend van 4 januari 2022, GB 17127 d.d. 14 januari 2022, is deze verordening vervallen verklaard.Nadere regels scholings-begeleidingsvoucher Beemster 2015College van burgemeester en wethouders van de gemeente BeemsterOpmerkingen met betrekking tot de regelingDe nadere regels Scholings-begeleidingsvoucher is onderdeel van het pakket aan regelingen/instrumenten dat de arbeidsmarktregio inzet voor werkgeversdienstverlening.Wettelijke grondslagen of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd
1BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:Social return on investment dat opdrachtnemers voor een percentage van de omvang van de opdracht, werkloze werkzoekenden, mensen met een SW-indicatie, en leerlingen aan een (leer)werkplek helpen.UitzendbedingBepaling dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de inlener van de werknemer afziet van de diensten van de werknemer.2Doel1.Het doel van de scholings-begeleidingsvoucher is om werkgevers te stimuleren werkplekken aan te bieden en de doelgroep een kans te bieden in hun bedrijf. 2.Het college zet de vouchers in met als doel het terugdringen van mensen die niet aan het arbeidsproces deelnemen.3.De subsidie wordt verstrekt als een bijdrage voor opleidings/begeleidingskosten. 4.Door de inzet van scholing/begeleiding kunnen
Kandidaten direct werkzaamheden in loondienst verrichten of
kandidaten werkervaring op gaan doen op een werkervaringsplaats of
kansen op een baan in de toekomst vergroot worden
3ToepassingsbereikHet bepaalde in deze regeling is enkel van toepassing op de verstrekking van subsidies door burgemeester en wethouders voor de in artikel 4 bedoelde activiteiten.4Subsidiabele activiteiten1.De scholings-begeleidingsvoucher dient te worden besteed aan een voorafgaand aan het dienstverband, met het college, afgesproken scholing, cursus of training on the job /begeleiding.2.Een werkgever komt in aanmerking voor de voucher indien de werkgever een kandidaat uit de doelgroep in dienst neemt of een werkervaringsplaats aanbiedt van 6 maanden3.Rijbewijs B is uitgesloten voor een voucher tenzij met een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden een het rijbewijs noodzakelijk is voor de functie. 4.De werkgever komt in aanmerking voor de voucher indien aan deze nadere regels wordt voldaan.5DoelgroepDe voucher wordt verstrekt voor uitkeringsgerechtigden Participatiewet .
wonend in de gemeente Beemster,
én waarvoor het college het aanbieden van deze voorziening gericht op arbeidsinschakeling noodzakelijk acht. Hier worden de criteria leerbaarheid en arbeidsmarktrelevantie bij betrokken.
én met enige afstand tot de arbeidsmarkt, die zonder deze voorziening niet of moeilijk aan het werk komen of geen werkervaringsplaats vinden.
6Hoogte en duur van de subsidie1.De hoogte van de voucher is maximaal € 5000,- bij het aangaan van een fulltime arbeidsovereenkomst van een jaar . De maximale subsidie is gebaseerd op 36 per week.2.De subsidie wordt naar rato van de lengte en duur van het dienstverband vastgesteld. Een kosten-baten analyse kan hierbij betrokken worden.7SubsidieplafondHet college kan een subsidieplafond vaststellen. 8Aanvraag1.Tijdens de matching gesprekken wordt door het college met de werkgever en de kandidaat afspraken gemaakt over waarvoor de voucher zal worden in gezet en wat het maximum in te zetten bedrag is.2.De kandidaat zelf, het college of een werkgever kunnen het initiatief tot scholing/begeleiding nemen.3.De aanvraag door de werkgever wordt met een aanvraagformulier ingediend4.De aanvraag bevat in ieder geval de via het aanvraagformulier voorgeschreven gegevens, waaronder
Naam en adresgegevens van de aanvrager
Indien van toepassing een kopie van de door beide partijen getekende (leer) arbeidsovereenkomst.
Inhoud van de in te zetten scholing en/of begeleiding met een marktconforme opgave/indicatie van de kosten
Maximum afgesproken bedrag
Periode waarin (begin-einddatum)
Datum
Ondertekening
5.Het college kan aanvullend op de aanvraag om extra inlichtingen vragen.6.Het staat het college vrij om elders een prijsopgaaf te vragen.7.Een aanvraag om de voucher wordt Ingediend voorafgaand aan het ingaan van de arbeidsovereenkomst. 9ToekenningscriteriaDe voucher wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 12 uur per week.
De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden
De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.
Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
Bedrijven die, op basis van ”Social return on investment” (SROI), een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de jongerenvoucher.
Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever, bedoeld in het vorige lid, weer in aanmerking voor de jongerenvoucher.
De voucher is een jaar geldig.
Indien de scholingsvoucher in de matching gecombineerd wordt met een loonkostensubsidie dient het te gaan om aantoonbare scholings-/begeleidingskosten noodzakelijk voor deze kandidaat.
Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende verplichtingen opleggen.
10Beslistermijn1.het college binnen negen weken na ontvangst van de volledige aanvraag beslist.2.De in het eerste lid gestelde termijn kan, met redenen omkleed, met ten hoogste negen weken verdaagd worden.11BetalingBetaling volgt na ontvangst factuur van de kosten van de scholing c.q. begeleiding.12WeigeringsgrondenDe subsidie wordt niet verleend indien:
Niet is voldaan aan de eisen en criteria in deze regeling.
Het in artikel 7 genoemde subsidieplafond is bereikt.
De aanvrager doelstellingen beoogt of activiteiten ontplooit die in strijd zijn met de wet of het algemeen belang.
Aanvragers waarvan is aangetoond dat ze oneigenlijk gebruik maken van subsidies, worden voor de duur van 3 jaar uitgesloten van subsidies.
13VerplichtingenDe werkgever is verplicht per ommegaande wijzigingen door te geven aan de gemeente, die gevolgen hebben voor de aanvang, duur en hoogte van de subsidie.14VerantwoordingDe subsidieontvanger verleent het college desgevraagd inzage in zijn administratie zodat het college kan nagaan of de werkgever heeft voldaan aan zijn verplichtingen van uit de beschikking. Dit recht op inzage heeft ook betrekking op een door het college aan te wijzen registeraccountant.15HardheidsclausuleHet college kan, in bijzondere gevallen, afwijken van het bepaalde in deze regeling, indien een strikte toepassing daarvan zal leiden tot een onevenredige benadeling van de aanvrager of subsidieontvanger.16Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist het college.17Slotbepalingen
Deze nadere regels treden in werking. op de dag na die waarop ze zijn bekendgemaakt
Deze nadere regels wordt aangehaald als: Nadere regels Scholings-begeleidingsvoucher Beemster 2015.
Beemster, 4 februari 2015Burgemeester en wethouders van Beemster,de secretaris,E. Kroese-Vrolijks de burgemeester,H.N.G. BrinkmanToelichtingAlgemeenDe Scholings-begeleidingsvoucher is onderdeel van het pakket aan regelingen/instrumenten dat de arbeidsmarktregio inzet voor werkgeversdienstverlening.De arbeidsmarktregio Z-W zet deze in met als doel het terugdringen van mensen die aan de kant staan. Werkgevers nemen een centrale positie in, de dienstverlening moet aansluiten bij wensen en behoeften van werkgevers.Het uitgangspunt bij werkgeverdienstverlening is maatwerk. Maatwerk om belemmeringen bij werkgevers weg te nemen en te stimuleren dat ze kandidaten uit de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland aannemen. Een werkgever komt in aanmerking voor een voucher als hij een kandidaat in dienst neemt of een werkervaringsplaats aanbiedt. De voucher is een investering in de toekomst zodat een nieuwe werknemer goed toegerust is voor de functie. De waarde van de voucher is afhankelijk van het aantal uren en de duur van het contract.Deze regeling beschrijft de subsidieregels voor deze scholings-begeleidingsvoucher. ArtikelsgewijsNiet genoemde artikelen behoeven geen toelichting.Artikel 2 DoelBegeleiding betreft ‘training on the job’ die noodzakelijk is voor de kandidaat om de werkzaamheden bij deze werkgever te doen, die noodzakelijk is om de kandidaat op te leiden. Dit kan bijv. gaan om het vrijmaken ( uit het productieproces) van een seniorcollega die de kandidaat een afgesproken aantal uren instrueert en begeleidt. Het kan ook noodzakelijke ‘externe’ coaching betreffen.Artikel 4 Subsidiabele activiteiten lid 3Een kanssector in de economie is een sector die benoemd is vanuit de regionale arbeidsmarkt analyse tot groeisector. Artikel 5, lid 2 DoelgroepDe inzet van regelingen is maatwerk. Het college levert maatwerk bij het bepalen welke re-integratie voorziening voor een kandidaat nodig is. De voorziening is het resultaat van een zorgvuldige, op de persoon toegesneden, afweging. In het kader van deze regeling is het resultaat van de afweging of de scholingsvoucher een noodzakelijke voorziening is i.v.m. de kansen op de arbeidsmarkt. Van belang is de koppeling met de bevordering van de arbeidsmarktpositie van de kandidaat.Bij deze afweging zijn de volgende aspecten van belang: de mogelijkheden, werkervaring (in kansrijke sectoren), opleiding (gericht op kansrijke sectoren), gezinssituatie, werkloosheidsduur. Voorwaarde is ook of iemand over voldoende leervermogen beschikt om de betreffende scholing te volgen.Deze opsomming is niet limitatief. De aspecten leiden in onderling verband tot een oordeel over de voorziening c.q. het traject voor de kandidaat. Artikel 6 Hoogte en duur van de subsidie lid 3Wanneer kandidaten een opleiding volgen en ze daardoor niet volledig beschikbaar voor de arbeidsmarkt zijn, is de duur van de opleiding maximaal een jaar.Artikel 8 AanvraagDe inzet van regelingen voor de werkgever, en dus ook de scholings-begeleidingsvoucher, is maatwerk en verschilt per kandidaat. De afspraken worden in overleg met de adviseur van de arbeidsmarktregio Z-W voorafgaand aan het dienstverband gemaakt. Hierbij speelt bijvoorbeeld de afstand tot de arbeidsmarkt een rol.Artikel 9 lid 4 ToekenningscriteriaEr mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt. De werkgever verklaart, dat in de periode tot een half jaar voorafgaand aan de aanvraag tot de subsidie, niet een of meer overeenkomsten of aanstellingen tot het verrichten van vergelijkbare arbeid beëindigd zijn op bedrijfseconomische gronden, dan wel er is geen ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen in behandeling.Een subsidieaanvraag van de werkgever wordt niet gehonoreerd indien de werkgever korter dan 6 maanden voorafgaand aan de aanvraag, een andere medewerker die met een tijdelijke loonkostensubsidie bij hem in dienst was en naar behoren functioneerde, geen contractverlenging heeft aangeboden.Artikel 1 Begripsbepalingen Artikel 2 Doel Artikel 3 Toepassingsbereik Artikel 4 Subsidiabele activiteiten Artikel 5 Doelgroep Artikel 6 Hoogte en duur van de subsidie Artikel 7 Subsidieplafond Artikel 8 Aanvraag Artikel 9 Toekenningscriteria Artikel 10 Beslistermijn Artikel 11 Betaling Artikel 12 Weigeringsgronden Artikel 13 Verplichtingen Artikel 14 Verantwoording Artikel 15 Hardheidsclausule Artikel 16 Onvoorziene gevallen Artikel 17 Slotbepalingen