| Organisatie | Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | BELEIDSREGEL INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG 2015PARTICIPATIEWETREGIONALE DIENST WERK EN INKOMEN KROMME RIJN HEUVELRUG. |
| Citeertitel | BELEIDSREGEL INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG 2015PARTICIPATIEWETREGIONALE DIENST WERK EN INKOMEN KROMME RIJN HEUVELRUG. |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Geen
artikel 5 van de Verordening Individuele inkomenstoeslag 2015 Participatiewet Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 12-02-2015 | 01-01-2015 | 19-10-2016 | nieuwe regeling | 11-02-2015 Digitaal blad Gemeenschappelijke Regeling | Onbekend |
Het Dagelijks Bestuur van de Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug(hierna: het Dagelijks Bestuur);
gelet op het voorstel van het MT van de Regionale Dienst Werk en Inkomen van 3 februari2015;
gelet op de artikel 5 van de Verordening Individuele inkomenstoeslag 2015 Participatiewet Regionale Dienst Werk en Inkomen Kromme Rijn Heuvelrug;
overwegende dat het voor de bepaling van de doelgroep noodzakelijk is nadere invulling tegeven aan het begrip “geen uitzicht hebben op inkomensverbetering”;
besluit vast te stellen de volgende beleidsregel:
INDIVIDUELE INKOMENSTOESLAG 2015 PARTICIPATIEWETREGIONALE DIENST WERK EN INKOMEN KROMME RIJN HEUVELRUG.
Artikel 1- Geen uitzicht op inkomensverbetering
Er is sprake van 'geen uitzicht op inkomensverbetering' als de aanvrager 36 maanden voorafgaand aan de peildatum een uitkering op grond van de Participatiewet heeft of een uitkering op grond van de WAO, de WIA, de WAJONG of een ANW uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidsuitkering van meer dan 45%.
Artikel 2- Uitzondering op grond van artikel 4 lid d van de Verordening
Indien de cliënt gedurende de referteperiode, na een opgelegde maatregel, aantoonbaar heeft meegewerkt aan zijn reïntegratieverplichtingen kan een individuele toeslag worden toegekend.
Het Dagelijks Bestuur kan in de gevallen waarin de beleidsregel niet voorziet, dan wel in gevallen waarin toepassing van deze beleidsregel leidt tot onevenredig nadelige gevolgenvoor de belanghebbende, besluiten om op individuele gronden van de verordening of dezebeleidsregel af te wijken.