Organisatie | Bonaire |
---|---|
Organisatietype | Caribisch openbaar lichaam |
Officiële naam regeling | EILANDSBESLUIT HOUDENDE ALGEMENE MAATREGELEN van OCT 09 2012, no. 17 inzake de verstrekking van een bindingspremie aan medewerkers werkzaam bij het openbaar lichaam Bonaire. (Regeling bindingspremie) |
Citeertitel | Regeling Bindingspremie |
Vastgesteld door | Bestuurscollege |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | Regeling Bindingspremie |
De gegevens van inwerkingtreding zijn ontleend aan de bron van afkondiging van de tekstplaatsing.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-10-2012 | 01-01-2007 | Nieuwe regeling | 09-10-2012 A.B. 2012, no. 6 | Onbekend |
HET BESTUURSCOLLEGE VAN HET OPENBAAR LICHAAM BONAIRE;
dat er binnen de dienst van het openbaar lichaam Bonaire functies zijn welke moeilijk zijn te vervullen.
dat het openbaar lichaam Bonaire tevens medewerkers wenst te behouden welke werkzaam zijn in deze functies
dat het openbaar lichaam Bonaire een bindingspremie wenst te gebruiken voor het aantrekken van personeel voor deze functies en voor het behoud van medewerkers werkzaam in deze functies.
Het advies van de afdeling Personeel en Organisatie van de directie Beleid en Ondersteuning d.d. 16 mei 2012, inzake de regeling met betrekking tot een bindingspremie.
vast te stellen het navolgende eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen:
Voor de toepassing van dit eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen wordt verstaan onder:
Functies waarvoor een bindingspremie wordt voorgesteld worden aan het bestuurscollege voorgedragen met een advies van de afdeling P&O.
Een bindingspremie kan aan een medewerker om redenen van werving en behoud worden verleend indien:
Indien een bindingspremie om redenen van werving wordt toegekend dient er sprake te zijn van een kandidaat die een op de arbeidsmarkt aantoonbaar schaarse functie bekleedt.
De hoogte van de bindingspremie is maximaal 20% van de bruto jaarbezoldiging. Bij het al of niet toekennen van de bindingspremie worden de verhoudingen binnen de afdeling waar de medewerker werkzaam is of zal zijn, betrokken.