Aanvullende uitvoeringsregels bij de procedureregeling functiebeschrijvingen functiewaardering gemeente Zaanstad (indeling in HR21, 2015)

Gegevens van de regeling
Organisatie	Zaanstad
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Aanvullende uitvoeringsregels bij de procedureregeling functiebeschrijvingen functiewaardering gemeente Zaanstad (indeling in HR21, 2015)
Citeertitel	Aanvullende uitvoeringsregels bij de procedureregeling functiebeschrijvingen functiewaardering gemeente Zaanstad (indeling in HR21, 2015)
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Geen

Onbekend

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
16-02-2015		16-02-2015	Nieuwe regeling	10-02-2015 Gemeenteblad 2015, nr.	2015/12303

Aanvullende uitvoeringsregels bij de procedureregeling functiebeschrijvingen functiewaardering gemeente Zaanstad (indeling in HR21, 2015)

Aanvullende uitvoeringsregels bij de procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Zaanstad (indeling in HR21, 2015)

1.
De medewerker die als gevolg van de overgang naar HR21 in een hogere functionele schaal wordt ingedeeld, wordt ingedeeld in het naasthogere bedrag van de hogere schaal.
2.
De medewerker waarvan als gevolg van de indeling in HR21 de functionele salarisschaal behorende bij zijn functie lager wordt, en die op datum indeling minimaal in de functionele schaal was ingedeeld, ontvangt een functieherwaarderingstoelage (FWT) ter hoogte van het verschil tussen zijn oude en nieuwe functionele schaal. Deze toelage wordt herberekend bij elke periodieke verhoging en algemene salarisverhoging (CAO). De toelage wordt in de berekeningsbasis opgenomen voor de eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en vakantie-uitkering
3.
De medewerker die een functieherwaarderingstoelage ontvangt, zoekt actief naar een functie op zijn oude schaalniveau. De werkgever ondersteunt hem daarbij. Werkgever en medewerker maken schriftelijke afspraken hierover. Wederzijdse inspanning wordt in de RGA-cyclus beoordeeld.