Organisatie | Overbetuwe |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden (Regeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Overbetuwe 2016) |
Citeertitel | Regeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Overbetuwe 2016 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De wijziging in artikel 2a, 12 en bijlage 1 (wijzigingsbesluit van 16 april 2019) geldt tot 12 juli 2020.
artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO)
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-07-2019 | 01-01-2020 | artikel 8a | 15-07-2019 | 19BWB00038 | |
12-07-2019 | 24-07-2019 | artikel 2a, 12, bijlage 1 | 16-04-2019 | 19BWB00025 | |
02-02-2016 | 01-01-2016 | 12-07-2019 | nieuwe regeling | 26-01-2016 officielebekendmakingen.nl, 1 februari 2016, gemeenteblad 11277 | 15bwb00101 |
04-02-2015 | 12-07-2019 | nieuwe regeling | 18-11-2014 officielebekendmakingen.nl, 3 februari 2015, gemeenteblad nr. 9492 | 14bwb00080 |
Artikel 2a Toevoeging Functieboek:
Tijdelijke Module Coördinatie Team Uitvoering Sociaal Domein (TUSD)
De taken en beloning van de Module Coördinatie TUSD zoals beschreven in bijlage 1 van dit wijzigingsbesluit maken voor de duur van 1 jaar onderdeel uit van het bij deze regeling behorende Functieboek.
Hoofdstuk 2 Procedure invoering HR21
Artikel 7 Vaststellen functiebeschrijving voor functieboek
Er wordt een lokaal normbestand opgesteld door per functie een norm-beschrijving te selecteren of een lokale functiebeschrijving op te stellen.
Artikel 8a Waardering module coördinatie
Bij toepassing van de Module HR 21 Coördinatie wordt de ambtenaar tijdelijk hoger ingeschaald. Voor het bepalen van de juiste periodiek wordt het verschil tussen het maximumsalaris van de voor de ambtenaar geldende functieschaal en het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal opgeteld bij het geldende salaris van de ambtenaar. Vervolgens wordt het salaris vastgesteld op het eerst hogere bedrag. Als het in artikel 4 bedoelde maximumsalaris van de geldende functieschaal wordt overschreden geldt het eerst hogere bedrag van de naast hogere salarisschaal.
Artikel 9 Onvoorziene gevallen
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslissen burgemeester en wethouders.
Burgemeester en wethouders kunnen één of meer artikelen buiten toepassing laten of daarvan afwijken, voor zover toepassing, gelet op het belang van het functiebeschrijven en -waarderen, leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard.
Artikel 11 Intrekking oude regeling
De Regeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Overbetuwe 2014, zoals vastgesteld bij besluit van 10 november 2014, wordt ingetrokken.
Deze regeling treedt in werking op de dag na de datum van bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2016.
Artikel 2a treedt in werking op de dag na de datum van bekendmaking van de Tijdelijke Wijzigingsregeling Regeling functiebeschrijving- en waardering gemeente Overbetuwe 2016 en vervalt een jaar na deze datum.
Bijlage 1 Tijdelijke module Coördinatie Team Uitvoering Sociaal Domein
Aangevuld met de volgende ondersteunende werkzaamheden:
Deze coördinatormodule is alleen van toepassing bij Team Uitvoering Sociaal Domein.
Aan het van toepassing verklaren van de coördinator module TUSD op een normfunctie van HR21 is de volgende beloning gekoppeld:
Bij toepassing van de Module Coördinatie Team Uitvoering Sociaal Domein wordt de ambtenaar tijdelijk hoger ingeschaald. Voor het bepalen van de juiste periodiek wordt het verschil tussen het maximumsalaris van de voor de ambtenaar geldende functieschaal en het maximumsalaris van de naast hogere salarisschaal opgeteld bij het geldende salaris van de ambtenaar. Vervolgens wordt het salaris vastgesteld op het eerst hogere bedrag.