Organisatie | Woensdrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling gemeente Woensdrecht 2015 |
Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Woensdrecht 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De Werktijdenregeling gemeente Woensdrecht 2015 maakt onderdeel uit van de Arbeidsvoorwaardenregeling Woensdrecht. Per 1-1-2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren ingegaan.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2020 | Vernieuwde regeling | 23-12-2014 intranet gemeente Woensdrecht | Z14.01157 |
Burgemeester en wethouders van Woensdrecht:
Gelet op de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. december 2014
Mede gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 160 van de Gemeentewet en de bepalingen rond arbeidsduur en arbeidstijden van de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO en lokale regelingen);
I. met ingang van 1 januari 2015 vast te stellen de navolgende regeling inzake werktijden bij de gemeente Woensdrecht:
De standaardregeling als bedoeld in paragraaf 1 van hoofdstuk 4 CAR/UWO is van toepassing op de ambtenaren werkzaam in functies, die het college niet duidt als functies vallend onder de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van hoofdstuk 4 CAR/UWO.
Artikel 2 Bezetting en werkafspraken
De standaard regeling heeft als uitgangspunt dat de ambtenaar met zijn leidinggevende afspraken maakt over invulling van zijn werktijden binnen het dagvenster. Flexibiliteit en zeggenschap van de ambtenaar zijn sleutelbegrippen. Flexibiliteit door persoonlijke behoefte af te stemmen op bedrijfsbelang. De ambtenaar en zijn leidinggevende hebben beiden een eigen verantwoordelijkheid om samen tot overeenstemming te komen over (de planning van) zijn werkzaamheden (goed werkgeverschap en goed werknemerschap).
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is zeggenschap van de ambtenaar, een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de organisatie-eenheden.
Artikel 4 Dagvenster en toegang kantoren
De gemeentelijke kantoren zijn toegankelijk tijdens het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 CAR/UWO, tenzij anders wordt besloten. (7.00 tot 22.00 uur)
De ambtenaar en de leidinggevende maken, indien gewenst afspraken om te telewerken. Het telewerken vindt plaats conform de lokaal afgesproken kaders voor telewerken.
Artikel 7 Registratie en urensaldo van werktijden
Positieve en negatieve saldi op de registratie van werktijden zijn toegestaan mits het positief urensaldo aan het einde van enig kalenderjaar niet hoger is dan 50,4 uur en een negatief urensaldo niet hoger dan 10 uur. Bij een positief urensaldo van meer dan 50,4 uur vervallen de meerdere uren per 1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. Bij een negatief urensaldo van meer dan 10 uur wordt het meerdere per 1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar verrekend met het vakantieverlof.
Artikel 9 Beschikbaarheidsdiensten
Indien de ambtenaar opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt de ambtenaar in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR/UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De ambtenaar maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Bezoldigingsregeling (Voor dit onderdeel is GO overeenstemming bereikt): 1
Artikel .. () Toelage beschikbaarheidsdiensten
1. De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage.
2. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de andere uren op zaterdag, zondag en de volgende feestdagen: nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en Koningsdag.
3. Het uurloon, is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.