| Organisatie | Tytsjerksteradiel |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Tytsjerksteradiel |
| Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Tytsjerksteradiel |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
De “Bezoldigingsverordening Tytsjerksteradiel” vastgesteld op 14 november 1996 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tytsjerksteradiel, art. 3.1
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2003 | Nieuwe regeling | 17-12-2002 Onbekend | Onbekend |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of II-1 van de CAR/UWO.
Anders dan bij het aanvaarden van passende en gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Artikel 8 Geen periodieke verhoging
Indien een ambtenaar niet aan de eisen voldoet voor functievervulling, kan, op basis van nader door burgemeester en wethouders in overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg vast te stellen criteria, worden bepaald, dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.
Artikel 9 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op tenminste het bedrag, dat de ambtenaar genoot in de oude schaal, vermeerderd met één periodiek in de oude schaal.
III Instrumenten van flexibele beloning
Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling worden toegekend.
Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.
IV Overige toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling.
Aan de ambtenaar wordt in geval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 18 Toelage onregelmatige dienst
De door burgemeester en wethouders aan te wijzen ambtenaar voor wiens betrekking werktijden zijn vastgesteld, of voor wie bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld buiten de normale werktijden, heeft op grond van het bepaalde in artikel 3:3 van de ‘Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tytsjerksteradiel recht op een vergoeding, zoals hieronder is gespecificeerd.
Vergoedingspercentages voor onregelmatig werken
Voor de onregelmatig gewerkte uren op:
Artikel 19 Afbouwregeling (toelage onregelmatige dienst)
De ambtenaar wiens bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat als gevolg van het beëindigen van de onregelmatige dienst, of het aanzienlijk minder onregelmatig werken, heeft recht op een afbouwtoelage, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Het hiervoor bij c. bedoelde bedrag van de verlaging is de berekeningsbasis. Deze berekeningsbasis zal de gehele uitkeringsperiode niet worden gewijzigd, tenzij er (opnieuw) sprake is van een periodieke salarisverhoging, zoals omschreven bij d. De uitkeringsperiode is maximaal 3 jaren. De afbouwtoelage bedraagt gedurende het eerste jaar 75%, gedurende het tweede jaar 50% en gedurende het derde jaar 25% van de berekeningsbasis. De afbouwtoelage gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op het moment van de beëindiging c.q. het aanzienlijk verminderen van het onregelmatig werken.
Artikel 20 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in de artikelen 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
Artikel 21 Inconveniëntentoelage
Aan de ambtenaar die een functie vervult, waarbij in de werkzaamheden in een zekere mate bezwarende omstandigheden voorkomen, wordt een toelage toegekend.
Artikel 22 Nadere regels toelage
De regelingen met betrekking tot de toelagen genoemd in de artikelen 20 en 21 worden door burgemeester en wethouders vastgesteld in overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg.
Voor de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in de artikelen 20 en 21, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar en ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 19, 20 en 21, een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in de artikelen 20 en 21, direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende tenminste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage, als bedoeld in de artikelen 19, 20 en 21, heeft genoten, over in de blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
De ambtenaar, werkzaam in de buitendienst en die door de aard van de werkzaamheden zijn lunch op de werkplek dient te gebruiken, ontvangt daarvoor een lunchvergoeding gelijk aan het bedrag voor de zgn. kleine uitgaven overdag zoals genoemd in artikel 5, lid 1 van de reisregeling binnenland. Voor de vaststelling van de totaalvergoeding op jaarbasis wordt, bij een volledige betrekking, uitgegaan van 200 werkdagen.