Organisatie | Diemen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Sanctiebeleid bij werkloosheid 2015 |
Citeertitel | Regeling Sanctiebeleid bij werkloosheid 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
CAR-UWO
Artikel 10d:23, art 10d:28 en art 12:2:1CAR-UWO
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-02-2015 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 06-01-2015 Intranet | GD14.05836 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen;
gelet op de artikelen 10d:23 en 10d:28 van de Collectie arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO);
gelet op het bepaalde in de Werkloosheidswet;
gelet op de met de commissie voor het georganiseerd overleg bereikte overeenstemming als bedoeld in artikel 12:2:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
vast te stellen de volgende regeling: Sanctiebeleid bij werkloosheid 2015.
Deze regeling is daarnaast van toepassing op de medewerker die op grond van artikel 8:3 CAR of van artikel 8:6 CAR van de rechtspositieregeling van de gemeente Diemen (CAR-UWO) is ontslagen en een aanvullende of nawettelijke uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk 10d van de rechtspositieregeling van de gemeente Diemen.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
re-integratiefase: de fase als bedoeld in artikel 10d van de CAR, voorafgaand aan het ontslag, waarin door middel van een re-integratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk te voorkomen;
Deze regeling berust op de artikelen 10d:34 van de rechtspositieregeling van de gemeente Diemen (CAR-UWO).
Artikel 6 Sanctiebeleid in geval van een nawettelijke uitkering:
het door de (ex) medewerker niet naleven van controlevoorschriften als bedoeld in artikel 4, tweede lid wordt gesanctioneerd met een korting op de NW uitkering van 10% gedurende twee maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van het uitkeringsbedrag;
het door de (ex) medewerker niet naleven aan de controlevoorschriften als bedoeld in het artikel 4, eerste lid wordt gesanctioneerd met een korting op de NW uitkering van 25 procent gedurende vier maanden, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 50 procent van het uitkeringsbedrag;