|
1.
|
Inleiding
|
|
|
De no-riskpolis kan worden ingezet als ondersteuning bij arbeidsinschakeling (art 8a lid 2 onderdeel b Participatiewet). De no-riskpolis is vooral gericht op het wegnemen van aarzelingen bij werkgevers bij het in dienst nemen van mensen met arbeidsbeperkingen. Het is een verzekering waarbij de werkgever compensatie ontvangt voor de loonkosten, wanneer de werknemer met arbeidsbeperkingen ziek wordt.
|
|
2.
|
Doelgroep
|
|
|
De no-riskpolis kan ingezet worden, wanneer de werkgever een werknemer in dienst neemt die voldoet aan de volgende doelgroepcriteria:
|
|
|
-
|
De werknemer heeft een structurele functionele of andere beperking of;
|
|
|
-
|
De werknemer waarvoor de betreffende werkgever in aanmerking komt voor een loonkostensubsidie conform het uitvoeringsbesluit loonkostensubsidie en loonwaardebepaling 2015;
|
|
|
-
|
De werknemer waarvoor de werkgever in aanmerking komt voor een loonkostensubsidie Maastricht-Heuvelland conform het uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2015.
|
|
3.
|
Voorwaarden
|
|
|
Om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis dient voldaan te zijn aan de volgende voorwaarden:
|
|
|
-
|
Er dient sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden;
|
|
|
-
|
De verzekerde werknemer dient voorafgaande aan de aanvang van de arbeid te behoren tot de doelgroep voor de no-riskpolis;
|
|
|
-
|
De in Nederland gevestigde werkgever komt in aanmerking voor de no-riskpolis. Wanneer de werkgever in het buitenland is gevestigd, worden door de verzekeraar eisen gesteld aan de wijze van verzuimcontrole. De verzekeringsmaatschappij beoordeelt in deze gevallen of de buitenlandse werkgever in aanmerking komt voor de no-riskpolis;
|
|
|
-
|
De werknemer is woonachtig in de gemeente <Maastricht/Valkenburg aan de Geul/Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Meerssen, Vaals>;
|
|
|
-
|
Artikel 29b Ziektewet is niet van toepassing
|
|
4.
|
Omvang en duur vergoeding
|
|
|
De no-riskpolis kent de volgende restricties ten aanzien van omvang en duur:
|
|
|
*
|
De no-riskpolis vergoedt het loon van de werknemer tot maximaal 100% van het minimumloon. Er vindt een extra dekking plaats van de bijkomende werkgeverslasten (15%). Er is sprake van een eigen risico voor de werkgever van 1 week.
|
|
|
*
|
Het college vergoedt de no-riskpolis tot maximaal 12 maanden na indiensttreding. In uitzonderlijke gevallen kan de no-riskpolis met maximaal 12 maanden worden verlengd. De dekking kan niet langer duren dan de duur van de arbeidsovereenkomst.
|
|
5.
|
Verzekeringnemer
|
|
|
De gemeente is in alle gevallen de verzekeringnemer. De werknemer is de verzekerde en de werkgever is de begunstigde. De polis is niet overdraagbaar aan een andere werkgever en kan niet ingezet worden voor een andere werknemer.
|
|
6.
|
Toekenning voorziening no-riskpolis
|
|
|
Toekenning van de voorziening no-riskpolis vindt uitsluitend plaats op aanvraag. Hiervoor is een aanvraagformulier beschikbaar.
|
|
7.
|
Budgetplafond en financieringsbron
|
|
|
Aan de inzet van deze voorziening is een budgetplafond gekoppeld dat jaarlijks wordt vastgesteld door het college. Deze voorziening wordt gefinancierd vanuit het Participatiebudget.
|
|
|
Onvoorziene omstandigheden
|
|
|
In gevallen, de uitvoering van dit uitvoeringsbesluit betreffende, waarin dit uitvoeringsbesluit niet voorziet, beslist het college.
|
|
8.
|
Hardheidsclausule
|
|
|
Het college kan in geval van onbillijkheid of klaarblijkelijke hardheid afwijken van de in dit uitvoeringsbesluit opgenomen bepalingen.
|
|
9.
|
Inwerkingtreding
|
|
|
Dit uitvoeringsbesluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.
|
|
10.
|
Citeertitel
|
|
|
Dit uitvoeringsbesluit kan worden aangehaald als: Uitvoeringsbesluit no-riskpolis Maastricht-Heuvelland 2015.
|