CVDR353414_1Vakantieverlofregeling gemeente RhenennlregelingRhenen2008-12-01RhenenOnbekendVakantieverlofregeling gemeente Rhenenart.160 Gemeentewetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2008-11-18De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2008-12-012020-01-01OnbekendgeenGeenGeenVakantieverlofregeling gemeente Rhenen

VakantieverlofregelingArtikel 1 BegripsomschrijvingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

CAR/UWO:Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten.

Medewerker:de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a CAR;

Volledige betrekking:een betrekking waarbij de arbeidsduur maximaal 1836 uur per jaar omvat en de formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt (artikel 1:1 lid 1 sub k CAR).

Formele arbeidsduur:De arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub g CAR.

Feitelijke arbeidsduur:De arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub h CAR.

Artikel 2 Basis vakantieverlofLid 1Een medewerker met een volledige betrekking heeft minimaal 158,4 uur vakantie-uren per kalenderjaar. Voor deeltijd medewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.Lid 2Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt één werkdag bij een volledige betrekking gelijk gesteld aan 7,2 vakantie-uren. Voor deeltijdmedewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.Lid 3Bij het opnemen van vakantieverlof wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) zou moeten werken.Artikel 3 Omvang vakantieverlofDe omvang van het vakantieverlof bedraagt voor:

de medewerker aan wie één van de schalen 1 tot en met 8 is toegekend op grond vanbijlage IIA CAR/UWO: 158,4 uren per jaar;

de medewerker aan wie één van de schalen 9 en hoger op grond van bijlage IIA CAR/UWO: 165,6 uren per jaar.

De omvang van het vakantieverlof van een medewerker die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.Artikel 4 Verhoging basis vakantieverlofLid 1Naast de mogelijkheid het basisverlof te verhogen op grond van artikel 3:2:1 lid 3, 4a:2 lid 2, 6:2 lid 2 en 6:2:1 lid 4 van de CAR/UWO, wordt het basis vakantieverlof verhoogd afhankelijk van de bereikte leeftijd van de medewerker in het betreffende kalenderjaar.Lid 2Voor de medewerker van 18 jaar en jonger, 19 en 20 jaar, wordt het in artikel 3 bedoelde vakantieverlof verhoogd met respectievelijk 21,6 uren, 14,4 uren en 7,2 uren.Lid 3Voor de hierna genoemde medewerkers wordt het aantal vakantie-uren als bedoeld in artikel 3 verhoogd met het daarachter vermelde aantal vakantie-uren:medewerkers in de leeftijd van 30 t/m 34 jaar 7,2 uren;medewerkers in de leeftijd van 35 t/m 39 jaar 14,4 uren;medewerkers in de leeftijd van 40 t/m 44 jaar 21,6 uren;medewerkers in de leeftijd van 45 t/m 49 jaar 28,8 uren;medewerkers in de leeftijd van 50 t/m 54 jaar 36,0 uren;medewerkers in de leeftijd van 55 jaar en ouder 43,2 uren.

Lid 4Voor medewerkers die op of na 1 april 1997 bij de gemeente Rhenen een betrekking aanvaarden in de zin van de CAR wordt het aantal vakantie-uren als bedoeld in artikel 3 als volgt verhoogd:medewerkers in de leeftijd van 30 t/m 34 jaar 7,2 uren;medewerkers in de leeftijd van 35 t/m 39 jaar 14,4 uren;medewerkers in de leeftijd van 40 t/m 44 jaar 21,6 uren;medewerkers in de leeftijd van 45 t/m 49 jaar 28,8 uren;medewerkers in de leeftijd van 50 t/m 54 jaar 28,8 uren;medewerkers in de leeftijd van 55 jaar en ouder 28,8 uren.

Lid 5Voor deeltijdmedewerkers geldt een aantal uren naar rato van de deeltijdfactor.Lid 6Verlof als bedoeld in lid 1 tot en met 3 van dit artikel wordt verleend met ingang van 1 januari van het jaar waarin de vereiste leeftijd wordt bereikt.Artikel 5 Niet opgenomen vakantie-urenDe mogelijkheid bestaat een gedeelte van niet opgenomen vakantie-uren te verkopen. Hierop is artikel 4a:1 CAR van toepassing en wordt de Europese regelgeving in acht genomen.Artikel 6 Onvoorziene gevallenLid 1In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.Lid 2Het college beslist in alle gevallen over de uitleg van de bepalingen van deze regeling als verschil van inzicht bestaat.Artikel 7 SlotbepalingenLid 1Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 december 2008.Lid 2Deze regeling kan worden aangehaald als “Vakantieverlofregeling gemeente Rhenen”.Lid 3Met de inwerkingtreding van deze regeling vervalt de bij besluit van 25 februari 1997 vastgestelde “Verlofregeling gemeentepersoneel 1997”.