CVDR352465_1Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente HaarlemnlregelingHaarlem2016-10-25HaarlemGemeentebladVerordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Haarlemartikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewetgemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2014-10-30De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-01Nieuwe regeling2014/334665GeenNav invoering Participatiewet
Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Haarlem
Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente
Haarlem(versie 10-09-2014)De raad van de gemeente Haarlem; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van [datum en
nummer]; gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet; gezien het advies van de commissie Samenleving; besluit:vast te stellen de Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente
Haarlem. 1Algemene bepalingen1.BegrippenIn deze verordening wordt verstaan onder:
Doelgroep tegenprestatie: de belanghebbende van 18 jaar of ouder doch
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd die een uitkering voor levensonderhoud
ontvangt op grond van de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), én niet van rechtswege
is vrijgesteld op grond van artikel 9a, eerste lid, van de
Participatiewet of artikel 9, tweede lid, van de Participatiewet;
Vrijwilligerswerk: vrijwilligerswerk is onbetaald werk met een
maatschappelijk of liefdadig doel, zonder commerciële belangen;
Mantelzorg: langdurige zorg die niet in het kader
van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een hulpbehoevende door
personen uit diens directe omgeving, waarbij zorgverlening rechtstreeks
voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van
huisgenoten voor elkaar overstijgt.
2De tegenprestatie naar vermogen2.Inhoud van een tegenprestatie1.Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die
additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die
werkzaamheden:
naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;
niet zijn bedoeld als re-integratievoorziening zoals genoemd in de
Re-integratieverordening;
worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de
organisatie waarin ze worden verricht; en
niet leiden tot verdringing.
2.Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening
beleidsregels vast waarin wordt vastgelegd welke aanvullende
werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden
die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere
bepalingen zijn opgenomen.3.Het opdragen van een tegenprestatie
Het college kan een belanghebbende die behoort tot de doelgroep
een tegenprestatie opdragen.
Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college
rekening met de volgende factoren:
de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een
belanghebbende;
de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een
belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen;
de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten
in overweging worden genomen;
als een belanghebbende al mantelzorg of vrijwilligerswerk verricht,
moet daarmee rekeningworden gehouden.
4.Duur en omvang van een tegenprestatie
De tegenprestatie wordt opgedragen voor de minimale duur van
drie maanden per jaar.
De tegenprestatie wordt opgedragen voor minimaal twee uren per
week.
De tegenprestatie wordt opgedragen voor de maximale duur van
vijf maanden per jaar en maximaal tienuren per week.
5.Geen tegenprestatieHet college draagt geen tegenprestatie op indien belanghebbende,
behorende tot de doelgroep, een re-integratievoorziening volgt, zoals
genoemd in de Re-integratieverordening, en naar werk wordt begeleid, dan
wel vrijwilligerswerk of mantelzorg verricht voor zover het verrichten
van vrijwilligerswerk of mantelzorg naar het oordeel van het college
redelijkerwijs een bijdrage levert aan de maatschappij. 6.Geen werkzaamheden voorhanden1.Het college draagt geen tegenprestatie op indien geen werkzaamheden
voorhanden zijn die kunnen worden ingezet als tegenprestatie.2.Indien het college geen tegenprestatie opdraagt omdat geen
werkzaamheden voorhanden zijn, beoordeelt het college binnen 12
maanden of op dat moment wel werkzaamheden voorhanden zijn die
kunnen worden ingezet als tegenprestatie.3Slotbepalingen7.InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking met ingang van 1 januari 2015. 8.CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening tegenprestatie
Participatiewet gemeente Haarlem. Aldus besloten in de openbare raadsvergadering van De raad voornoemd. De griffier, De voorzitter, Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente HaarlemHet college is bevoegd een belanghebbende te verplichten naar vermogen
een tegenprestatie te verrichten, ook als die tegenprestatie niet direct
samenhangt met arbeidsinschakeling. Een belanghebbende van achttien jaar
of ouder doch jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd is vanaf de dag
van melding gehouden naar vermogen een tegenprestatie te verrichten. Dit
is vastgelegd in artikel 9, eerste lid, onderdeel c, van de
Participatiewet. De tegenprestatie bestaat uit de plicht om naar
vermogen door het college opgedragen onbeloonde maatschappelijk nuttige
werkzaamheden te verrichten, naast of in aanvulling op reguliere arbeid
en die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Individuele omstandigheden Het college bepaalt aan de hand van de individuele omstandigheden en de
voorhanden zijnde onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, de
aard, de duur en de omvang van de aan een persoon op te leggen
tegenprestatie. Hierbij moet het college de in deze verordening
neergelegde criteria in acht nemen. Als het college een tegenprestatie
vraagt van belanghebbende, moet het een duidelijke omschrijving geven
van de te verrichten werkzaamheden. Het moet voor een belanghebbende
immers duidelijk zijn welke tegenprestatie van hem verwacht wordt (zie
Rechtbank Zeeland-West-Brabant 25-02-2013, nr. 12/3649,
ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ5171). Geen tegenprestatie Indien daarvoor dringende redenen - zoals zorgtaken - aanwezig zijn, kan
het college in individuele gevallen tijdelijk ontheffing verlenen van de
plicht tot het verrichten van een tegenprestatie (artikel 9, tweede lid,
van de Participatiewet). De plicht tot tegenprestatie is niet van
toepassing op een belanghebbende die volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt is als bedoeld in artikel 4 van de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen (artikel 9, vijfde lid, van de Participatiewet). De
plicht tot tegenprestatie is voorts niet van toepassing op een
alleenstaande ouder die in het bezit is van een ontheffing als bedoeld
in artikel 9a, eerste lid, van de Participatiewet (artikel 9, zevende
lid, van de Participatiewet). Ook wanneer belanghebbende een
re-integratievoorziening volgt, zoals genoemd in de
Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Haarlem, en naar werk
wordt begeleid, geldt de tegenprestatie niet.Afstemmen Net als bij het niet nakomen van de arbeids- en
re-integratieverplichting geldt voor het niet nakomen van de
tegenprestatie dat de bijstand kan worden afgestemd overeenkomstig de
Afstemmingsverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ. Achtergrond opdragen tegenprestatie
De bevoegdheid van het college om een belanghebbende te verplichten naar
vermogen een tegenprestatie te verrichten geldt al sinds 1 januari 2012.
De regering meent dat de tegenprestatie voor uitkeringsgerechtigden een
gelegenheid is om te blijven participeren in de samenleving en om een
sociaal netwerk, arbeidsritme en regelmaat te behouden. Dit zijn volgens
de regering ook noodzakelijke voorwaarden om de kansen op de
arbeidsmarkt te vergroten (TK 2013-2014, 33 801, nr. 3, p. 29). Tegenprestatie is geen re-integratieinstrumentDe plicht tot tegenprestatie heeft tot doel om maatschappelijk nuttige
werkzaamheden te doen in de samenleving als tegenprestatie voor het
ontvangen van een uitkering. Het opdragen van een tegenprestatie heeft
niet primair tot doel de re-integratie van een belanghebbende te
bevorderen, maar moet worden gezien als een nuttige bijdrage aan de
samenleving (TK 2013-2014, 33 801, nr. 7, p. 49-50). De tegenprestatie
is daarom naar zijn aard niet gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt
en is niet bedoeld als re-integratieinstrument. Voorts mag een
tegenprestatie het accepteren van passende arbeid of van
re-integratieinspanningen niet belemmeren. Immers, als uitgangspunt
geldt werk boven uitkering. Verordeningsplicht Het wetsvoorstel (Wet maatregelen WWB) legt de gemeenteraad de
verplichting op om bij verordening regels vast te stellen over het
opdragen van een tegenprestatie aan mensen met een bijstandsuitkering in
de leeftijd van 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd. Deze
verordeningsopdracht is neergelegd in artikel 8a, eerste lid, onderdeel
b Participatiewet. Het is aan de gemeente om de duur, omvang en inhoud
van de tegenprestatie te regelen (zie TK 2013-2014, 33 801, nr. 24, p.
6). Ontwikkelen beleid door college Het college heeft de opdracht beleid te ontwikkelen ten behoeve van het
verrichten van een tegenprestatie en het uitvoeren ervan overeenkomstig
de verordening tegenprestatie. Dit volgt uit artikel 7, eerste lid,
onderdeel c, van de Participatiewet. Artikelsgewijze toelichting Verordening tegenprestatie
Participatiewet gemeente Haarlem 1.BegrippenBegrippen die al zijn omschreven in de Participatiewet, de Algemene wet
bestuursrecht of de Gemeentewet worden niet afzonderlijk gedefinieerd in
deze verordening. Deze zijn vanzelfsprekend van toepassing op deze
verordening. 2.Inhoud van een tegenprestatieHet college bepaalt aan de hand van de individuele omstandigheden en de
voorhanden zijnde onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, de
aard, de duur en de omvang van de aan een persoon op te leggen
tegenprestatie. Hierbij moet het college de in deze verordening
neergelegde criteria in acht nemen. Artikel 2 van deze verordening stelt
voorwaarden ten aanzien van de inhoud van de tegenprestatie. Het college
dient maatwerk toe te passen bij het opdragen van een tegenprestatie.
Rekening moet worden gehouden met de individuele omstandigheden van
belanghebbende, waaronder leeftijd, opleiding, werkervaring en andere
relevante persoonlijke omstandigheden. De werkzaamheden worden immers
opgedragen ‘naar vermogen’. Het is dus van belang dat belanghebbende ook
in staat is de werkzaamheden te verrichten (zie Rechtbank
Zeeland-West-Brabant 25-02-2013, nr. 12/3649,
ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ5171). Als het college een tegenprestatie vraagt van belanghebbende, moet het
een duidelijke omschrijving geven van de te verrichten werkzaamheden.
Het moet voor een belanghebbende immers duidelijk zijn welke
tegenprestatie van hem wordt verwacht (zie Rechtbank
Zeeland-West-Brabant 25-02-2013, nr. 12/3649,
ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ5171). Additionele onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden
In artikel 2, eerste lid, van deze verordening is bepaald dat de
tegenprestatie onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden
betreffen die additioneel van aard zijn. De maatschappelijk nuttige
werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie dienen zich te
onderscheiden van werkzaamheden die door de reguliere arbeidsmarkt
verricht worden. Het onderscheid tussen betaalde en onbetaalde
werkzaamheden is afhankelijk van onder meer economische factoren en van
keuzes die mede op basis daarvan door het bedrijfsleven en/of de
overheid worden gemaakt (TK 2013-2014, 33 801, nr. 3, p. 30). Werkzaamheden die kunnen worden ingezet Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die
additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die
werkzaamheden voldoen aan de in artikel 2, eerste lid, van deze
verordening genoemde voorwaarden. Dit betekent dat de als tegenprestatie
in te zetten werkzaamheid: a) naar zijn aard niet is gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt; b) niet is bedoeld als re-integratievoorziening zoals genoemd in de
Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Haarlem; c) wordt verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de
organisatie waarin deze worden verricht; en d) niet leidt tot verdringing. Deze voorwaarden zijn gebaseerd op de belangrijkste kenmerken van de
tegenprestatie die volgen uit de parlementaire geschiedenis (zie TK
2010-2011, 32 815, nr. 3, p. 14). In de beleidsregels kan het college vastleggen welke werkzaamheden in
ieder geval als tegenprestatie kunnen worden ingezet (artikel 2, tweede
lid, van deze verordening). Deze werkzaamheden moeten voldoen aan de in
artikel 2, eerste lid, van deze verordening gestelde voorwaarden. Samenwerking met maatschappelijke organisaties: De gemeente kan voor het werven van maatschappelijk nuttige
werkzaamheden samenwerken met maatschappelijke organisaties zoals:
welzijnsinstellingen, vrijwilligerswerkorganisaties, buurthuizen en/of
sportvoorzieningen. Een vrijwilligersvacaturebank bij een
vrijwilligerscentrale kan een belangrijk hulpmiddel zijn om het aanbod
van maatschappelijk nuttige werkzaamheden te bepalen. Tegenprestatie mag niet leiden tot verdringingDe tegenprestatie mag niet worden ingezet in het kader van de
re-integratie. De tegenprestatie mag bovendien niet direct gericht zijn
op toeleiding naar de arbeidsmarkt en is dan ook niet bedoeld als
re-integratieinstrument. Het betreffen werkzaamheden die worden verricht
naast of in aanvulling op reguliere arbeid en die niet mogen leiden tot
verdringing op de arbeidsmarkt. Reguliere werkzaamheden kunnen daarom
niet als tegenprestatie worden ingezet. De tegenprestatie mag het
accepteren van passende arbeid of van re-integratie-inspanningen niet
belemmeren. Het uitgangspunt werk boven uitkering staat voorop. Dit
volgt uit artikel 9, eerste lid, onderdeel c, van de Participatiewet en
de parlementaire geschiedenis (zie TK 2010-2011, 32 815, nr. 3, p. 14). Geen verdringingEr is sprake van verdringing wanneer iemand onbetaalde activiteiten
uitvoert waarvoor het gebruikelijk is dat er een betaling tegenover
staat. Het mag daarom niet gaan om activiteiten waarvoor een ander
normaal gesproken betaald wordt of eerder (minder dan één jaar geleden)
nog betaald werd. Dit is het geval als eerder bestaande arbeidsplaatsen
met vergelijkbare werkzaamheden binnen deze periode zijn wegbezuinigd
bij de betreffende (overheids-)organisatie. Ook mag er geen vacature
openstaan voor dezelfde of bijna dezelfde activiteiten.3.Het opdragen van een tegenprestatieHet college heeft beleidsvrijheid om een tegenprestatie op te leggen.
Het college bepaalt uiteindelijk of, en zo ja welke tegenprestatie wordt
opgedragen. Tegen een besluit tot het opdragen van een tegenprestatie
kan bezwaar en beroep worden aangetekend (TK 2013-2014, 33 801, nr. 7,
p. 49). Geen tegenprestatie Indien daarvoor dringende redenen - zoals zorgtaken - aanwezig zijn, kan
het college in individuele gevallen tijdelijk ontheffing verlenen van de
plicht tot het verrichten van een tegenprestatie (artikel 9, tweede lid,
van de Participatiewet). De verplichting tot het verrichten van een tegenprestatie is niet van
toepassing op een belanghebbende die volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt is, als bedoeld in artikel 4 van de Wet werk en
inkomen naar arbeidsvermogen (artikel 9, vijfde lid, van de
Participatiewet). De verplichting tot tegenprestatie is niet van
toepassing op een alleenstaande ouder die in het bezit is van een
ontheffing als bedoeld in artikel 9a, eerste lid, van de Participatiewet
(artikel 9, zevende lid, van de Participatiewet). Weigering tegenprestatie Het college dient bij weigering van belanghebbende om de tegenprestatie
te verrichten, op basis van het individuele geval de hoogte en de duur
van de op te leggen maatregel te bepalen (TK 2013-2014, 33 801, nr. 3,
p. 29). Factoren opdragen tegenprestatie In artikel 3 van deze verordening is neergelegd met welke factoren het
college rekening moet houden bij het opdragen van een tegenprestatie.
Deze factoren worden hierna toegelicht. Factor: tegenprestatie 'naar vermogen'.
De werkzaamheden die als tegenprestatie ingezet worden, moeten
naar vermogen door een belanghebbende verricht kunnen worden. De term
'naar vermogen' heeft betrekking op de mogelijkheden waarover een
belanghebbende beschikt om deze werkzaamheden te verrichten. Immers,
niet alle onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden kunnen worden
opgedragen aan elke uitkeringsgerechtigde (TK 2013-2014, 33 801, nr. 3,
p. 30). Factor: persoonlijke situatie en individuele omstandigheden
belanghebbende. Bij het opdragen van de
tegenprestatie houdt het college rekening met de persoonlijke situatie
en individuele omstandigheden van een belanghebbende, waaronder
leeftijd, opleiding en werkervaring (Rechtbank Zeeland-West-Brabant
25-02-2013, nr. 12/3649, ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ5171). Hierbij wordt
rekening gehouden met het fysieke en psychische vermogen van een
belanghebbende. Bij het opdragen van de tegenprestatie dient het college
maatwerk te leveren. Voorts wordt bij opdragen van een tegenprestatie
rekening gehouden met praktische omstandigheden zoals reistijd,
beschikbaarheid van kinderopvang en/of belanghebbende al
maatschappelijke activiteiten verricht.Factor: persoonlijke wensen en kwaliteiten
belanghebbende. Bij het opdragen van de
verplichting tot tegenprestatie houdt het college rekening met de
persoonlijke wensen en kwaliteiten van belanghebbende. De regering vindt
het immers belangrijk dat een belanghebbende invloed heeft op de keuze
van de activiteiten (TK 2013-2014, 33 801, nr. 7, p. 47). Belanghebbende
kan zelf ideeën aandragen voor de als tegenprestatie te verrichten
werkzaamheden. Het college kan in beleidsregels bepalen wanneer een
belanghebbende zijn keuze voor het verrichten van maatschappelijk
nuttige activiteit kenbaar maakt aan het college. Het college beoordeelt
de door belanghebbende zelf aangedragen ideeën en kan besluiten om het
voorstel van belanghebbende over te nemen en die werkzaamheden in te
zetten als tegenprestatie. Uiteraard moet die werkzaamheid voldoen aan
het bepaalde bij of krachtens artikel 2 van deze verordening en moet die
werkzaamheid beschikbaar zijn. Het college is niet gehouden te voldoen
aan de wensen van een belanghebbende, maar moet deze wel in de
beoordeling meenemen. Draagt belanghebbende geen ideeën aan, dan kan het
college belanghebbende van maatschappelijk nuttige werkzaamheden die
voorhanden zijn opleggen. Als belanghebbende geen voorkeur kenbaar maakt
of er geen keuzemogelijkheid is, kan het college een werkzaamheid
opleggen. Het is immers aan het college, en niet aan een belanghebbende,
een tegenprestatie op te dragen aan belanghebbende. Factor: mantelzorg en
vrijwilligerswerk door
belanghebbende. Het college houdt er bij het opdragen van de plicht tot tegenprestatie
rekening met het eventuele gegeven dat een belanghebbende al
maatschappelijk actief is (TK 2013-2014, 33 801, nr. 24, p. 6). Indien
een belanghebbende al een maatschappelijke activiteit verricht, kan het
college in bepaalde gevallen besluiten deze maatschappelijke activiteit
aan te merken als tegenprestatie. Ook kan de omstandigheid dat een
belanghebbende maatschappelijke activiteit verricht, ertoe leiden dat
hiermee rekening wordt gehouden bij het vaststellen van de
tegenprestatie, met name de duur en de omvang van de tegenprestatie. Een
voorbeeld van maatschappelijke activiteiten zijn: de zorg voor een ouder
of een gehandicapt kind. Het college beoordeelt de maatschappelijke
activiteiten en houdt daarbij rekening met de duur en omvang. Dit geldt ook voor het verrichten van vrijwilligerswerk. Het college kan
ook besluiten vrijwilligerswerk van twee uren per week aanmerken als
tegenprestatie. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met de
minimale en maximale duur van de tegenprestatie zoals neergelegd in
artikel 4 van deze verordening. Hierbij kan ook de aard van het
vrijwilligerswerk een rol spelen. 4.Duur en omvang van een tegenprestatieHet college bepaalt aan de hand van de individuele omstandigheden en de
voorhanden zijnde onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, de
aard, de duur en de omvang van de aan een persoon op te leggen
tegenprestatie. Hierbij moet het college de in deze verordening
neergelegde criteria in acht nemen. Artikel 4 van deze verordening stelt
voorwaarden ten aanzien van de duur en omvang van de tegenprestatie. Individuele omstandigheden Het college beoordeelt op basis van de individuele omstandigheden van
een belanghebbende de omvang en de duur van de tegenprestatie. De omvang
van de werkzaamheden en de duur in de tijd dienen in de regel beperkt te
zijn. Dat betekent dat het college steeds een afweging maakt op basis
van de situatie in welke mate een tegenprestatie verlangd kan worden (TK
2013-2014, 33 801, nr. 30). Minimale en maximale duur tegenprestatie
Artikel 4 regelt dat de tegenprestatie wordt ingezet voor een minimale
en maximale duur. De tegenprestatie kan worden opgedragen voor de
minimale duur van twee uren per week, gedurende drie maanden per jaar.
De maximale duur van de tegenprestatie is vijf maanden per jaar en tien
uren per week. Uit het onderzoeksrapport "Voor wat hoort wat" blijkt dat
bij ongeveer de helft van de gemeenten die de tegenprestatie uitvoeren
de gemiddelde duur korter is dan een half jaar en bij iets minder dan de
helft is de gemiddelde duur meer dan een half jaar. Het is van belang
dat de duur beperkt is. Het opdragen van de tegenprestatie tot aan het
einde van de uitkering is in ieder geval niet beperkt in duur en in
omvang. 5.Geen tegenprestatieArtikel 5 van de verordening bepaalt dat geen tegenprestatie wordt
opgedragen indien belanghebbende door de gemeente naar reguliere arbeid
wordt begeleid en een re-integratievoorziening volgt, zoals genoemd in
de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Haarlem, dan wel
vrijwilligerswerk of mantelzorg verricht en het college het verrichten
hiervan redelijkerwijze noodzakelijk vindt. Inzake het niet opleggen van de verplichting tot tegenprestatie bij
vrijwilligerswerk of mantelzorg heeft de regering deze mogelijkheid
uitdrukkelijk benoemd in de nota van wijziging met betrekking tot de Wet
maatregelen WWB (TK 2013-2014, 33 801, nr. 24, p. 6). Of sprake is van
vrijwilligerswerk of mantelzorg wordt getoetst aan de criteria zoals
neergelegd in artikel 1 van deze verordening. Verricht een
belanghebbende vrijwilligerswerk of mantelzorg in de zin van deze
verordening en is het verrichten van deze werkzaamheden volgens het
college redelijkerwijs noodzakelijk, dan draagt het college een
belanghebbende geen tegenprestatie op (artikel 5 van deze verordening).
6.Geen werkzaamheden voorhandenArtikel 6 van deze verordening bepaalt dat geen tegenprestatie wordt
opgedragen indien geen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden
voorhanden zijn. In deze verordening kiest de gemeenteraad ervoor dat
indien geen maatschappelijk nuttige werkzaamheden voorhanden zijn binnen
de eigen gemeentegrenzen, buiten de gemeentegrenzen gezocht moet worden
naar maatschappelijk nuttige werkzaamheden. Indien het college besluit
geen tegenprestatie op te leggen omdat geen onbeloonde maatschappelijk
nuttige werkzaamheden voorhanden zijn, wordt binnen 12 maanden een
heronderzoek uitgevoerd om te beoordelen of op dat moment wel
maatschappelijk nuttige werkzaamheden voorhanden zijn. Dit is geregeld
in artikel 6, tweede lid, van deze verordening. 7.InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking met ingang van 1 januari 2015. 8.CiteertitelIn dit artikel is de citeertitel van deze verordening neergelegd.