Organisatie | Cromstrijen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Cromstrijen |
Citeertitel | Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Cromstrijen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Artikel 1:16 Burgerlijk Wetboek
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 08-12-2014 Het Kompas, d.d. 13 februari 2015 | Onbekend |
Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand
Burgemeester en wethouders van de gemeente Cromstrijen,
gelet op het reglement houdende bepalingen ten aanzien van de ambtenaren van de burgerlijke stand, de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en de openstelling van het bureau van de burgerlijke stand, kortweg ‘ het Reglement op de burgerlijke stand’ genoemd, zoals vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders d.d. 1 oktober 1995,
gelet op de aanbevelingen van de VNG in LOGA-brief U200700940;
gelet op het voorstel aan het college van 27 februari 2007 inzake de benoeming van de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand voor een dag;
gelet op artikel 1:16 Burgerlijk Wetboek;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg, d.d. 2 december 2014.
vast te stellen de navolgende regeling:
Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan:
bestuurder: de burgemeester, wethouder of raadslid van Cromstrijen.
buitengewoon ambtenaar: de bezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand, zoals bedoeld in het Reglement op de burgerlijke stand.
car-uwo: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst van de gemeente Cromstrijen.
1.Aanstelling geschiedt in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd, maximaal voor de duur van een raadsperiode;
Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.
Aanstelling voor een dag: we kunnen een persoon incidenteel, voor het voltrekken van één huwelijk of geregistreerd partnerschap, benoemen tot babs. Hierbij verklaren we de rechtspositieregeling niet van toepassing.
Als we een bestuurder benoemen tot buitengewoon ambtenaar, verklaren we de rechtspositieregeling niet van toepassing.
Aanstelling geschiedt alleen nadat de solliciterende ambtenaar de ‘verklaring ambtenaar burgerlijke stand heeft ondertekend’ (zie bijlage 1). Hiermee geven wij invulling aan artikel 1:16 van het Burgerlijk Wetboek.
Een medewerker van de gemeente Cromstrijen, die als onderdeel van zijn functie huwelijken voltrekt, de ambtenaar van de burgerlijke stand, ontvangt geen extra vergoeding als deze werkzaamheden onder werktijd plaatsvinden. Als de werkzaamheden buiten werktijd plaatsvinden, kent het college een overwerkvergoeding toe op basis van artikel 3:2:1 car-uwo of een buitendagvenstervergoeding op basis van artikel 3:8 car-uwo, met een maximum van 4,5 uur per huwelijk;
Een medewerker van de gemeente Cromstrijen, die benoemd is als buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand, voltrekt huwelijken buiten zijn werktijd. Ook de voorbereidingen vinden buiten werktijd plaats. Het college kent hiervoor een overwerkvergoeding toe op basis van artikel 3:2:1 of een buitendagvenstervergoeding op basis van artikel 3:8 car-uwo, met een maximum van 4,5 uur per huwelijk;
Bij ziekte van de buitengewoon ambtenaar jonger dan 65 jaar zijn de artikelen 7:1 tot en met 7:3 (definities, begeleiding en recht op bezoldiging bij ziekte), 7:9 tot en met 7:14 (verplichtingen en sancties) en 7:19 tot en met 7:21 (samenloop doorbetaling bezoldiging en uitkering) van de car-uwo van overeenkomstige toepassing
Voor toepassing van dit artikel wordt onder bezoldiging verstaan: het gemiddelde van het totaal aan vergoedingen bedoeld in artikel 3, over de 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar. Voor zover de ambtenaar op deze datum zijn betrekking nog geen 12 maanden heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over de periode waarin hij in dienst is.
Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 en 8:2a (na ouderdomspensioen), 8:4 (wegens reorganisatie), 8:5 (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden), 8:11 (wegens FPU), 8:12 en 8:12:1 (van rechtswege en tussentijdse ontslag uit tijdelijke aanstelling) en 8:13 (als disciplinaire straf) van de car-uwo.
Overige rechten en verplichtingen
De artikelen 15:1, 15:1b tot en met 15:1g (verplichtingen rond integriteit), 15:1:12 (vergoeding van schade), 15:1:15 (beoordeling van de ambtenaar),15:1:16 (uniform of dienstkleding), 15:1:19 (verbod betreden arbeidsterrein), 15:1:20 (infectieziekten), 15:1:22 (reis- en verblijfkosten), 15:1:23 tot en met 15:1:25 (vergoeden van schade) en 15:2 van de car-uwo zijn van overeenkomstige toepassing.
De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk 16 van de car-uwo.
In die gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het bevoegd gezag.