Organisatie | Lansingerland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Gedragscode Integriteit Medewerkers |
Citeertitel | Gedragscode Integriteit Medewerkers |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-02-2008 | Nieuwe regeling | 29-01-2008 Onbekend | BW0701357/ T11.03722 |
Gedragscode Integriteit Medewerkers
Elke gemeente dient een integriteitbeleid op te stellen. Voor de gemeente Lansingerland is dat gedaan in de vorm van gedragscodes. De gedragscodes zijn openbaar en worden gepubliceerd. In deze gedragscode voor medewerkers worden in hoofdstuk I de leidende of kernbegrippen beschreven. Deze leidende begrippen worden in hoofdstuk II verder uitgewerkt naar een concrete gedragscode en concrete afspraken rond integriteit.
Om het wenselijke gedrag te benadrukken is er gekozen voor een concrete, transparante en actieve formulering van zowel kernbegrippen als gedragscode.
Hoofdstuk I: Kernbegrippen van integriteit
Medewerkers van de gemeente Lansingerland staan ten dienste van alle bewoners, bedrijven, instellingen en bezoekers van de gemeente. Dit vraagt een duidelijke en transparante klantgerichtheid en dienstverlening. Het betekent ook creatief en communicatief zijn en bereid zo nodig een extra stap te zetten voor een goede dienstverlening aan de klant. Leidende begrippen hierbij zijn:
Als medewerker van de gemeente Lansingerland ben je een vakmens. Je weet wat je functie inhoudt, je beschikt over de kennis en de vaardigheden om je functie goed te kunnen vervullen en je bent in staat adequaat met nieuwe situaties om te gaan. Je houdt je vakkennis bij en je neemt waar nodig initiatief.
Burgers, bestuur en collega’s kunnen er op rekenen dat jij gevoelige of vertrouwelijke informatie allleen gebruikt waarvoor deze bestemd is, je houdt kennis en informatie met een vertrouwelijk karakter waarover jij beschikt als vanzelfsprekend ook vertrouwelijk. Je voorkomt (mogelijk) misbruik.
Burgers, collega’s en bestuur kunnen op je rekenen, je houdt je aan je afspraken.
Jouw handelen wordt gekenmerkt door onpartijdigheid, er treedt geen vermenging op met jouw persoonlijke belangen of met belangen van relaties met wie jij in contact staat. Je vermijdt iedere schijn van belangentegenstelling.
Je bent open en transparant in je handelen, zodat controlerende instanties volledig inzicht hebben in je handelen en je beweegredenen en jij altijd optimale verantwoording kunt afleggen.
Jouw handelen naar burgers, bedrijven en bezoekers is zodanig dat je hen altijd op gelijke wijze en met respect tegemoet treedt en je de belangen altijd op een correcte manier afweegt.
Jouw handelen is herkenbaar en herleidbaar naar de functie die jij binnen de gemeente vervult.
Jouw handelen is altijd en volledig gericht op het belang van de gemeente en op de bewoners en bedrijven die daar deel van uit maken.
Hoofdstuk II: Gedragscode en afspraken bij integriteit
Artikel 4: Externe deskundigen of specialisten
Naast de in artikel 3. genoemde interne deskundigen heeft de gemeente Lansingerland contracten afgesloten met enkele externe instanties van wie desgewenst deskundige of specialistische medewerkers kunnen worden ingeschakeld bij de behandeling van (vermoedens van) misstanden en ambtsmisdrijven, daarbij moet met name worden gedacht aan een vertrouwenspersoon, bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk en andere specialismen;
Artikel 6: Melding van misstanden en ambtsmisdrijven (klokkenluiderregeling)
Als je melding doet van een vermoeden van een misstand of ambtsmisdrijf wordt jouw identiteit pas bekend gemaakt als jij daarom verzoekt of als dat gezien het stadium van de behandeling noodzakelijk is, de deskundige die jouw melding in ontvangst heeft genomen treedt tot dat moment op als contactpersoon.