Organisatie | Heerenveen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Gemeente Heerenveen |
Citeertitel | Werktijdenregeling Gemeente Heerenveen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 16-09-2014 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen;
Overwegende, dat het in het belang van de medewerkers en de organisatie noodzakelijk wordt geacht om nadere regels te stellen ten aanzien van de werktijden;
gelet op het bepaalde in artikel 3:8 en 4:2 van de CAR-UWO
Vast te stellen de navolgende Werktijdenregeling Gemeente Heerenveen:
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken doet steeds meer zijn intrede in deze veranderende maatschappij. Onze organisatie biedt, daar waar mogelijk, de nodige flexibiliteit bij het vaststellen van de arbeidstijden van onze medewerkers. Ook het tijd- en plaatsonafhankelijk werken heeft met de komst van de token en I-pad al een nieuwe dimensie gekregen.
Een nieuwe werktijdenregeling die dit mogelijk maakt is hierbij essentieel. In het principeakkoord van 26 april 2012 tussen de vakbonden en de VNG werd de basis gelegd om deze manier van werken in de praktijk mogelijk te maken. De nadere uitwerking volgde in de LOGA-circulaire van 4 juli 2013.
Hierin wordt gesproken over een standaardregeling waarbij het dagvenster verruimd wordt van 07.00 uur – 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag. Medewerkers moeten hierbij wel enige mate van invloed uit kunnen oefenen op de werktijden. Het werken in een rooster wil niet zeggen dat men niet onder de standaardregeling kan vallen. Indien er mogelijkheden zijn tot het ruilen van bepaalde diensten, dan is dat vaak al voldoende.
Voor het werken binnen het dagvenster gelden geen onregelmatigheidsvergoedingen of overwerkvergoedingen. De extra gewerkte uren kunnen in tijd worden opgenomen. Voor het werken buiten het dagvenster geldt een buitendagvenstervergoeding.
Voor de medewerkers die echt geen mogelijkheid hebben om invloed uit te oefenen op de werktijden is een bijzondere regeling opgesteld. Hierbij blijft de onregelmatigheidsvergoeding, overwerkvergoeding en verschuivingstoeslag wel van toepassing.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De tijd waarin medewerkers op de werkplek werkzaamheden kunnen verrichten.
Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht.
De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten.
De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins werkzaam zijn van bij de werkgever.
Een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht.
Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Heerenveen.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
Hoofdstuk 2. De standaardregeling
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Artikel 10. Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:8 CAR-UWO geen recht op een buitendagvenstervergoeding.
Artikel 11. Beschikbaarheidsdiensten
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaam-heden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenster-vergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Hoofdstuk 3. De bijzondere regeling
Artikel 12. Bijzondere regeling
De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.
Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders d.d. 16-09-2014 en in overeenstemming met het GO op 31-10-2014.
De burgemeester,
de heer T.J. van der Zwan
De gemeentesecretaris,
de heer F.H. Perdok
Bijlage A Functies die vallen onder de bijzondere regeling (artikel 4.4. CAR)
Werktijden van de brugwachters en een aantal functies van het personeel van het Posthuistheater bieden onvoldoende mogelijkheden om individueel de werktijden te kunnen bepalen.
Het betreft de volgende functies bij het Posthuistheater:
Voor deze functies geldt dat aanspraak gemaakt kan worden op de buitendagvenster-vergoeding zoals beschreven in artikel 3:2, 3:3 en 3:4 van de CAR-UWO.