CVDR348103_1Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014nlregelingDronten2014-12-19DrontenGemeenteblad 19-12-2014, nr. 77971Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014Onbekendgemeenteraadbestuur en recht2014-12-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2014-12-202014-01-012020-01-01nieuwe regelingB14.001819GeenGeenBezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014Het college van de gemeente Dronten;gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO;gelet op de instemming van het Georganiseerd Overleg d.d. 13 november
2014;B E S L U I T:vast te stellen de Bezoldigingsverordening gemeente Dronten
20141BEGRIPSBEPALINGEN1.BegripsbepalingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
aanloopschaal: de salarisschaal die één schaal onder de feitelijke
salarisschaal ligt waarin de betreffende functie is ingeschaald;
ambtenaar:
medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid
1 onder a van de CAR-UWO;
de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1, van de CAR
UWO;
betrekking: de betrekking, bedoeld in artikel 1:1, eerste lid
onder b, van de CAR-UWO;
bezoldiging: de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1, tweede lid
onder c van de CAR-UWO;
functieschaal: de voor een functie geldende salarisschaal die op
basis van eenfunctiewaardering is vastgesteld;
functiewaardering: het op methodische wijze naar zwaarte
rangordenen van functies,met als criterium de relatieve zwaarte
van de functie;
CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling:
garantiesalaris: aanvulling op het salaris tot het niveau van
het oude salaris, bijaanvaarding van een passende lagere
functie;
maximumsalaris: het hoogste bedrag binnen een
salarisschaal;
onregelmatige werktijden: werktijden, anders dan op maandag tot
en met vrijdagtussen 8.00 en 18.00 uur;
overwerk: als bedoeld in artikel 1, sub c, van de Regeling
werktijden gemeente Dronten 2014;
salaris: het salaris, bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder
b, van de CAR-UWO;
schaal: de schaal, bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a,
van de CAR-UWO;
volledige betrekking: de betrekking, bedoeld in artikel 1:1,
eerste lid onder k, van deCAR-UWO.
2.Salaris2Recht op salaris1.Het recht op salaris vangt aan op de dag waarop de aanstelling van de
ambtenaaringaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang
is vermeld, vangt hetsalaris aan op de dag waarop de ambtenaar feitelijk
in dienst is getreden.2.In geval van ontslag eindigt het salaris met ingang van de dag waarop
het ontslag ingaat.3.In geval van overlijden eindigt het salaris met ingang van de dag na
het overlijdenvan de ambtenaar.4.Het salaris wordt per maand uitbetaald op een door het college te
bepalen dag,uiterlijk op de laatste dag van de maand.3.Gebroken tijdsvakWanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een
gedeelte van eenmaand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het
maandbedrag te delen door hetaantal kalenderdagen van die maand.4.Deeltijd betrekkingHet salaris van de ambtenaar met een deeltijd betrekking wordt
vastgesteld op eenevenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden
bij een volledige betrekking.5.Salarisbedragen1.De salarissen van ambtenaren, van wie het salaris niet bij wet is
geregeld, wordenvastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen
zoals opgenomen in bijlage IIavan de CAR-UWO.2.Als in de salarissen een wijziging wordt aangebracht met een algemeen
karakter, danpast het college de in bijlage IIa, van de CAR-UWO
genoemdebedragen aan.3.De toepassing van bijlage IIa, van de CAR-UWO Dronten vindt plaats
conformhetgeen is bepaald in artikel 3:1, lid drie tot en met vijf, van
de CAR-UWO.4.Het bedrag van het salaris van de ambtenaar wordt, met inachtneming
van het indeze verordening bepaalde, vastgesteld door het college.6.Inschaling1.Bij aanstelling wordt de ambtenaar het salaris toegekend dat in de
voor hemgeldende salarisschaal is vermeld achter periodiek 0.2.Indien daarvoor aanleiding bestaan kan van het bepaalde in het vorige
lid wordenafgeweken door het toekennen van een hoger salaris.3.Wanneer de ambtenaar bij aanstelling niet aan de functie-eisen voldoet
of er geenjuist beeld is van zijn wijze van functioneren, kan hij worden
aangesteld in deaanloopschaal.4.Bevordering van de aanloopschaal naar de bij de functie behorende
salarisschaalvindt plaats op het moment dat aan de gestelde
functie-eisen wordt voldaan, tebeoordelen uiterlijk 1 jaar na
aanstelling.7.Periodieke verhoging van het salaris1.Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, blijkend uit
de beoordelingen gebaseerd op de Regeling jaargesprekken gemeente Dronten,
wordtbinnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd.2.De periodieke verhoging geldt alleen voor de ambtenaar die het
maximumsalaris vande salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de
eerste maal op de eerste dag van demaand waarin zijn aanstelling een
jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.3.Het tijdstip waarop een periodieke verhoging wordt toegekend, kan
worden vervroegdals daar naar oordeel van het college aanleiding voor
is.8.Buiten beschouwing te laten periode
Het moment van de periodieke verhoging kan worden opgeschoven wanneer
deambtenaar in de uitoefening is geschorst:
bij wijze van disciplinaire straf, conform artikel 16:1:2, sub f
, van de CAR-UWO
op grond van het feit dat een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf tegenhem is ingesteld
op grond van het feit dat hem door het college het voornemen tot
bestraffingmet onvoorwaardelijk ontslag is te kennen
gegeven
op grond van het feit dat hem van de oplegging van
onvoorwaardelijk ontslagmededeling is gedaan
op grond van het feit dat hij zich in verzekerde bewaring
bevindt.
omdat het belang van de dienst de schorsing vorderde.
De periodieke verhoging wordt voor de duur van de
schorsing opgeschort.
Als vaststaat dat de schorsing, bedoeld in lid 1, niet
leidt of zal leiden tot een straf, teltde tijd voor deze
schorsing alsnog mee voor de vaststelling van de voor
deperiodieke verhoging geldende diensttijd.
9.Geen periodieke verhoging1.Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, blijkend uit een
vastgesteldebeoordeling conform de Regeling jaargesprekken gemeente
Dronten, kan de inartikel 8 bedoelde salarisverhoging achterwege worden
gelaten.2.Van een beslissing op grond van het vorige lid, wordt de ambtenaar zo
spoedigmogelijk schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de
redenen. Deschriftelijke mededeling geschiedt in ieder geval voor de
datum waarop anders desalarisverhoging zou ingaan.10.Lagere vaststelling salarisHet college kan het salaris vaststellen op een lager bedrag dan waarop
de ambtenaarvolgens deze verordening recht heeft, op grond van:1.het weer terugplaatsen naar de oorspronkelijke functieschaal, na het
tijdelijkuitoefenen van een functie met een hogere salarisschaal.2.andere gewichtige omstandigheden.11.Salaris bij bevordering naar een hogere schaalIndien de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een
hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het
eerst volgendebedrag in die schaal. Het bedrag van de bevordering
bedraagt minimaal 75 % van hetverschil tussen het bedrag van de huidige
periodiek en de eerstvolgende periodiek in dieschaal. Indien de
ambtenaar op het maximum van de schaal staat, is het bedrag van
debevordering minimaal 75 % van het verschil tussen het bedrag van de
huidige periodiek ende vorige periodiek.3.Instrumenten van flexibele beloning12.Gratificatie1.Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft
geleverd, kan hemeen gratificatie worden toegekend, conform artikel
15:1:28, van de CAR-UWO.2.Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie
heeft geleverd,kan een groepsgratificatie worden toegekend, conform
artikel 15:1:28 CAR-UWO.3.Het gratificatiebeleid is op dit artikel van toepassing.13.Extra periodieke verhogingAan een ambtenaar kan een extra periodieke verhoging worden verstrekt op
grond van zeergoede en uitstekende vervulling van zijn betrekking,
blijkend uit beoordelingen gebaseerd opde Regeling jaargesprekken
gemeente Dronten. Het salarisbedrag na de extra periodiekeverhoging mag niet uitgaan boven het maximumsalaris.14.Toelage ambtenaren in salarisschalen 1 tot en met 4
Aan de ambtenaar aangesteld in salarisschaal 1 t/m 4 die voldoet aan
de criteria alsgesteld in het tweede lid van dit artikel, wordt een
toelage toegekend gelijk aan hetverschil van het maximum van de
salarisschaal en de eerstvolgende periodiek van devolgende
salarisschaal, waarbij het bedrag van de toelage minimaal 75 % is van
hetverschil tussen het bedrag van de huidige periodiek en de vorige
periodiek.
De ambtenaar bedoeld in het vorige lid heeft recht op deze
toelage indien:
hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt;
er sprake is van goed functioneren, wat moet blijken uit
de beoordelingen,gebaseerd op de regeling Jaargesprekken
gemeente Dronten;
hij minimaal in het maximum voor de hem geldende schaal is
uitbetaald.
Deze toelage gaat in op de eerste dag van de maand,
volgend op de maand waarinaan de voorwaarden van lid 2
is voldaan.
Bij bevordering naar schaal 5 komt deze toelage te vervallen.
15.Arbeidsmarkttoelage1.Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage
wordentoegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een periode
dat tevorenis vastgesteld, met een maximum van drie jaar.3.Deze toelage eindigt op de in het tweede lid vastgestelde datum.
Wanneer dearbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog
bestaat, kan opnieuw eentoelage als bedoeld in het eerste lid aan de
ambtenaar worden toegekend.4.De hoogte van de toelage als bedoeld bedraagt maximaal twee
periodieken, waarbij bij de berekening van de eerste periodiek rekening
moet worden gehouden metartikel 11.16.Vaste toelage1.Aan de ambtenaar die het maximum van de salarisschaal heeft bereikt,
en die naaroordeel van het college blijk heeft gegeven van een
langdurige bijzondere uitoefeningvan de functie, hetgeen moet blijken
uit beoordeling gebaseerd op de regelingJaargesprekken gemeente Dronten,
kan conform artikel 3:7:8, van de CAR-UWO een vaste toelage worden
toegekend.2.Deze toelage bedraagt maximaal het verschil tussen het maximum van de
voor hemgeldende salarisschaal en het maximum, minus twee periodieken
van de daaropvolgende salarisschaal.3.Voor de ambtenaar die is aangesteld in salarisschaal 5 of lager
bedraagt de toelagehet verschil tussen het maximum van de voor hem
geldende salarisschaal en hetmaximum van de eerstvolgende
salarisschaal.17.Geen afbouwregelingBij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld
in de artikelen 12 toten met 16 wordt geen afbouwregeling
toegepast.18.Nadere regelsHet college kan nadere regels stellen over de toepassing en de hoogte
van instrumenten vanflexibele beloning, als bedoeld de artikelen 12 tot
en met 16.4.Overige toelagen en vergoedingen19.WaarnemingstoelageEen waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 3:1:2 vande CAR-UWO.20.GarantiesalarisEen garantiesalaris kan worden toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 9a:11 vande CAR-UWO.21.Overwerkvergoeding1.Dit artikel is enkel van toepassing op ambtenaren die vallen onder
de bijzondere regeling in de regeling werktijden gemeente Dronten
2014.2.Aan de ambtenaar ingeschaald in schaal 10a of lager, wordt bij
overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is
geregeld in de artikelen 3:2 en 3:2:1, van de CAR-UWO.22.Toelage onregelmatige dienst
Dit artikel is enkel van toepassing op ambtenaren die vallen
onder de bijzondere regeling in de regeling werktijden gemeente
Dronten 2014.
Aan de ambtenaar ingeschaald in schaal 10a of lager en die
(vrij) regelmatig werkmoet verrichten op andere tijden dan op
maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur wordt een
toelage toegekend op grond van artikel 3:3, van de CAR-UWO, tenzij voor
deze uren een overwerkvergoeding geldt.
Deze toelage bedraagt per gewerkt uur op:
maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en
tussen 18.00 en 22.00uur: 20 %;
zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur: 40%;
maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen
22.00 en 24.00 uur: 40% en op
feestdagen als bedoeld in artikel 4:2:1, derde lid, van de
CAR-UWO, 45 % van de bezoldiging per uur.
Voor de in lid 3a genoemde morgen- en avonduren, wordt
de toelage pas toegekendals de werktijd is begonnen vóór
7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00
uur.
23.Buitendagvenstervergoeding1.Dit artikel is enkel van toepassing op ambtenaren die vallen onder
de standaard regeling in de regeling werktijden gemeente Dronten
2014.2.Aan de ambtenaar ingeschaald in schaal 10a of lager, wordt bij
opgedragen werkzaamheden buiten het dagvenster een
buitendagvenstervergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in
de artikelen 3:8 van de CAR-UWO.24.Garantieregeling bode-conciërgeIn afwijking van het bepaalde in deze verordening, behoudt de
bode-conciërge, die vóór 1januari 2010 in dienst is getreden, de vaste
onregelmatigheidstoelage van 15% van zijnsalaris per maand.25.Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst1.Een ambtenaar die zich (vrij) regelmatig bereikbaar en beschikbaar
moet houden ombij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage
toegekend.2.Het Besluit wachtdienstregeling is op dit artikel van toepassing.26.Inconveniëntentoelage
Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of
gevaarlijkearbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van het
aantal uren gedurendewelke deze arbeid per kalenderjaar is verricht een
toelage toegekend.
Het college kan nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als
zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt kunnen worden en in
welke mate.
De Regeling inconveniëntentoelage gemeente Dronten is op dit
artikel vantoepassing.
27.Afbouwtoelage
Indien het salaris wordt verlaagd, omdat een toelage bedoeld in de
artikelen 21, 22, 23, 24, 25 en 26 blijvend wordt verminderd, of
beëindigd, zonder toedoen van deambtenaar, dan wordt door het college
aan deze ambtenaar een afbouwtoelagetoegekend, mits:
die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van het
salaris;
de ambtenaar deze toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip
van devermindering gedurende ten minste twee jaar heeft genoten,
zonder wezenlijkonderbreking van twee aaneengesloten maanden of
langer.
Is de in lid 1 bedoelde ambtenaar op het moment van de verlaging 60
jaar of ouder,dan wordt een blijvende toelage toegekend, mits de
ambtenaar de toelage, bedoeldin de artikelen 21, 22, 23, 24, 25 en 26
direct voorafgaande aan de vermindering gedurendeten minste 10 jaar
heeft genoten, zonder onderbreking van twee aaneengeslotenmaanden of
langer.
De in het eerste lid bedoelde afbouwtoelage gaat over in een blijvende
toelage, alsde ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt, mits de
ambtenaar de toelage, bedoeldin de artikelen 21, 22, 23, 24, 25 en 26
direct voorafgaande aan de vermindering gedurende ten minste 10 jaar
heeft genoten, zonder onderbreking van twee aaneengesloten maanden of
langer.
Voor de afbouwpercentages wordt verwezen naar artikel 9a:11, van de
CAR-UWO.
5.Overige bepalingen.27Onvoorziene situatiesIn gevallen waarin deze verordening niet of niet volledig voorziet,
beslist de directie.28.HardheidsclausuleHet college kan (artikelen van) deze verordening buiten toepassing laten
of daarvanafwijken, voor zover toepassing leidt tot een onbillijkheid
van overwegende aard.29.OvergangsbepalingenDe medewerkers die regelmatig worden ingepland voor de milieustraat en
die vóór devaststellingsdatum van deze verordening al een aanstelling
hadden bij de gemeenteDronten, blijven voor wat betreft het registreren
en uitbetalen van overwerk recht houden opde afspraken zoals die waren
gemaakt voor het moment van inwerkingtreding van dezenieuwe
regeling.30.Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de
“Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2014” en treedt in
werking op de dag na die van bekendmaking en werkt met
terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de
“Bezoldigingsverordening gemeente Dronten 2010” zoals
vastgesteld op 26 juli 2010.
Dronten, 16 december 2014 het college van Dronten,R.Kool mr. A.B.L. de Jongesecretaris voorzitter