Organisatie | Vught |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 |
Citeertitel | Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | nieuwe regeling |
Externe bijlage | Functiegroepen |
Van rechtswege vervallen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2020 | Onbekend | 16-12-2014 intern | Nieuwe regeling |
In deze regeling wordt verstaan onder:
De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en uitwerkingsovereenkomst, geldend voor de ambtenaar in dienst van de gemeente Vught.
De ambtenaar en de werknemer naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a van de CAR/UWO.
De vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten, onverminderd zijn recht op verlof of roostervrije tijd.
De tijd, gedurende welke de medewerker daadwerkelijk werkzaamheden heeft verricht.
Het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten.
Het voor de medewerker voor een bepaalde periode vastgesteld rooster waarvan de begin- en eindtijden zijn vastgelegd.
Het voor de medewerker voor een bepaalde periode geldende rooster, waarin is vastgelegd op welke dagen van de week en gedurende hoeveel uren gemiddeld per dag werkzaamheden worden verricht, waarbij de begin- en eindtijden per dag door de medewerker binnen de grenzen van de randtijd en met inachtneming van de bloktijden kunnen worden bepaald.
De som van de uren, gedurende welke de medewerker blijkens de tijdsregistratie werkzaamheden heeft verricht.
De totale tijdsduur, gedurende welke de medewerker langer heeft gewerkt dan de feitelijke arbeidsduur.
De totale tijdsduur, gedurende welke de medewerker korter heeft gewerkt dan de feitelijke arbeidsduur.
Het door de medewerker zelf registreren van begin- en eindtijden met behulp van het hiertoe aangewezen systeem.
Een betrekking waarbij de formele arbeidsduur per week minder dan 36 uur bedraagt, als bedoeld in artikel 1:1 lid 1, aanhef en onder gg CAR/UWO.
De feitelijke arbeidsduur, niet zijnde werktijd, die in mindering wordt gebracht op het saldo.
Een negatief saldo van meer dan 10 uren, wordt na het einde van een kwartaal waarin het is ontstaan in mindering gebracht op het vakantieverlof van de medewerker.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende tijden volgens rooster werken, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in de bijbehorende notitie.
Medewerkers kunnen werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 uur en 22:00 uur.
Artikel 8 Bezetting en werkafspraken
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantieuren.
Artikel 10 Buitendagvenstervergoeding
Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij
in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 11 Beschikbaarheidsdiensten
Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.
Artikel 16 Werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen
Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor de kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen, die door burgemeester en wethouders zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.