CVDR347344_2Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Kapelle 2015nlregelingKapelle2015-03-26KapelleGemeenteblad, 18 maart 2015Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Kapelle 2015Participatiewet, artikele 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d, en e en tweede lidParticipatiewet, artikel 8a, eerste lid, onderdeel bWet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkeloze werknemers, artikel 35, onderdeel dWet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, artikel 35, onderdeel dParticipatiewet, artikel 6, tweede lidgemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2015-02-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-03-262015-01-012017-10-01Gewijzigd zijn: de considerans, de titel van de verodening en artikel 3. Tevens zijn de artikelen 10a en 10b toegevoegd.2015/07GeenGeenRe-integratieverordening Participatiewet gemeente Kapelle 2015De gemeenteraad van Kapelle;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 2 oktober 2014,
nummer 2014/79;gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en
tweede lid van de Participatiewet;gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet,
artikel 35, onderdeel d, van de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers en artikel 35, onderdeel
d, van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
gewezen zelfstandigen;gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;b e s l u i t: vast te stellen de navolgende Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Kapelle 20151Algemene bepalingen1.Begrippen
Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die
niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de
Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ), de Algemene wet
bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet.
In deze verordening wordt verstaan onder:
het college: het college van
burgemeester en wethouders van Kapelle
de raad: de gemeenteraad van
Kapelle
de wet: Participatiewet
doelgroep: personen als bedoeld in
artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet
grote afstand tot de arbeidsmarkt:
deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs niet
mogelijk binnen één jaar;
korte afstand tot de arbeidsmarkt:
deelname aan de arbeidsmarkt is redelijkerwijs mogelijk
binnen één jaar;
mantelzorg: langdurige zorg die niet in het
kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een
hulpbehoevende door personen uit diens directe omgeving, waarbij
zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en
de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt.
doelgroep loonkostensubsidie (artikel 6,
eerste lid, onderdeel e, Participatiewet): personen als bedoeld
in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van wie is vastgesteld
dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het
verdienen van het wettelijk minimumloon, doch wel mogelijkheden
tot arbeidsparticipatie hebben;
loonwaarde (artikel 6, eerste lid,
onderdeel g, Participatiewet): vastgesteld percentage van het
rechtens geldende loon voor de door een persoon, die tot de
doelgroep loonkostensubsidie behoort, verrichte arbeid in een
functie naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die
functie van een gemiddelde werknemer met een soortgelijke
opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep
loonkostensubsidie behoort;
dienstbetrekking (artikel 6, eerste lid,
onderdeel f Participatiewet): een privaatrechtelijke of
publiekrechtelijke dienstbetrekking.
2Aanspraak op ondersteuning1.Een persoon die behoort tot de doelgroep kan aanspraak maken op
ondersteuning gericht op arbeidsinschakeling. 2.Het college stelt noodzaak, inhoud en vorm van de ondersteuning vast
en legt dit vast in een individueel plan van aanpak.3.Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening
opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden en
functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben in
ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de
mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie
en/of tot de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum
arbeidsbeperkten of gebruik maakt van de voorziening beschut werk.
Onder zorgtaken wordt in ieder geval verstaan:
de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar,
en
de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg.
2.Beleid en financiën3.Evenwichtige verdeling en financiering1. Het college kan de voorzieningen, bedoeld in artikel 8 en
10, aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een
korte afstand tot de arbeidsmarkt.2. Het college kan de voorziening, bedoeld in artikel 7
aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep met een grote
afstand tot de arbeidsmarkt.3. Het college houdt bij het aanbieden van de in deze
verordening opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden
en functionele beperkingen van een persoon. De omstandigheden hebben
in ieder geval betrekking op zorgtaken van die persoon en de
mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie of
gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken wordt in ieder geval verstaan:a. de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar,
enb. de noodzakelijkheid van het verrichten van mantelzorg. 4. Het college zendt jaarlijks aan de gemeenteraad een verslag
over de doeltreffendheid van het beleid. Het verslag bevat in ieder
geval het oordeel van de cliëntenraad3.Voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling4.Beëindiging voorzieningen1.Het college kan een voorziening gericht op arbeidsinschakeling
beëindigen als:
de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting
als bedoeld in de artikelen 9 en 17 van de wet, de artikelen 13
en 37 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers of de artikelen 13 en 37
van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, niet nakomt;
de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort
tot de doelgroep;
naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende
bijdraagt aan een snelle arbeidsinschakeling;
de voorziening naar het oordeel van het college niet meer
geschikt is voor de persoon die gebruik maakt van de
voorziening;
de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren
gebruik maakt van de aangeboden voorziening;
de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet
aan de voorwaarden die in deze verordening en de beleidsregels
worden gesteld om in aanmerking te komen voor die
voorziening.
5.Werkervaringsplaats1.Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep op een
werkervaringsplaats plaatsen. Deze plaatsing duurt maximaal zes
maanden met de mogelijkheid tot verlenging met zes maanden, indien
dit door het college noodzakelijk wordt geacht voor het verwerven
van vaardigheden die de inschakeling in de arbeid bevorderen.2.Het doel van de werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring,
het verkrijgen van een positieve werkhouding, dan wel het leren
functioneren in een arbeidsrelatie. 3.Het college plaatst de persoon alleen als door zijn plaatsing de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en als
door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt op de arbeidsmarkt.
4.In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplaats;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt;
De duur van de plaatsing.
6.Proefplaatsing1.Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep in staat
stellen voorafgaande aan een regulier dienstverband of een
dienstverband waarbij loonkostensubsidie wordt verstrekt,
werkervaring op te doen in de vorm van een proefplaatsing.2.Voorwaarde voor het inzetten van een proefplaatsing is dat de
werkgever de intentie heeft om bij gebleken geschiktheid de
betrokkene een dienstbetrekking aan te bieden.3.Het doel van de proefplaatsing is de persoon werkervaring op te
laten doen in zijn/haar toekomstige functie om daarmee uitval na
aanvang van het dienstverband te voorkomen.4.De proefplaatsing duurt niet langer dan drie maanden.5.Het college biedt de persoon alleen een proefplaatsing aan als door
zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden
beïnvloed en als door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt op
de arbeidsmarkt. 6.In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd:
het doel van proefplaatsing;
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt;
de duur van de proefplaatsing.
De intentie van de werkgever om na afloop van de
proefplaatsing bij gebleken geschiktheid de betrokkene een
dienstbetrekking aan te bieden.
7.Sociale activering1.Het college kan aan een persoon die behoort tot de doelgroep en een
grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft, als onderdeel van een
re-integratietraject activiteiten aanbieden in het kader van sociale
activering, voor zover de mogelijkheid bestaat dat hij op enig
moment algemeen geaccepteerde arbeid kan verkrijgen.2.Onder sociale activering wordt verstaan het verrichten van
maatschappelijk nuttige activiteiten of vrijwilligerswerk ter
voorbereiding op een traject gericht op arbeidsinschakeling of
gericht op het voorkomen van sociaal isolement. 3.Het college stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde
activiteiten af op de mogelijkheden en capaciteiten van
belanghebbende. 4.Het initiatief tot de verwerving van het vrijwilligerswerk kan zowel
van het college als van betrokkene zelf uitgaan.5.Het college stelt iemand alleen in staat te werken in
vrijwilligerswerk met behoud van uitkering indien hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en
indien hierdoor geen verdringing op de arbeidsmarkt
plaatsvindt.8.Detacheringsbanen1.Het college kan aan een persoon die behoort tot de doelgroep een
dienstverband aanbieden, gericht op arbeidsinschakeling, waarbij de
werknemer voor het verrichten van arbeid wordt gedetacheerd bij een
organisatie.2.In schriftelijke overeenkomsten worden de afspraken met betrekking
tot de arbeidsverhoudingen tussen werkgever, werknemer en inlenende
organisatie vastgelegd.3.Het college maakt uitsluitend gebruik van een detacheringsbaan
wanneer de organisatie waar de betrokkene gaat werken, niet bereid
is de betrokkene een dienstverband aan te bieden.4.Een werknemer wordt alleen geplaatst indien door zijn plaatsing de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en
indien door zijn plaatsing geen verdringing op de arbeidsmarkt
plaatsvindt.5.Het college kan een organisatie aanwijzen die in opdracht van of
namens de gemeente het werkgeverschap voor de banen, zoals bedoeld
in het eerste lid, uitvoert. 9.Beschut werk
Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een
persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van
begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat
van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden
verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een
voorselectie. Het college selecteert voor deze beoordeling
uitsluitend personen met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt
Vervolgens wint het college bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend
in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden
tot arbeidsparticipatie hebben. Op basis van het advies van UWV stelt
het college ambtshalve vast dat iemand tot de doelgroep voor beschut
werk behoort.
Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde
werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de volgende
ondersteunende voorzieningen in: fysieke aanpassingen van de werkplek of
de werkomgeving, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van
werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Het college bepaalt jaarlijks de omvang van het aanbod beschut werk en
legt in het beleidsplan vast hoeveel plekken voor beschut werk de
gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college met
het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de gemeente
gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.
Het college kan, krachtens artikel 7, lid 7 van de Participatiewet,
met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen overeenkomen dat
het college personen aan wie het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen een uitkering verstrekt, de voorziening beschut
werk aanbieden. Het college maakt daaraan voorafgaand afspraken met UWV
over de bekostiging van de inzet van deze voorziening.
10.Werkgeverssubsidie gericht op arbeidsinschakeling1.Het college kan subsidie verstrekken aan werkgevers die een
werknemer behorende tot de doelgroep, een arbeidsovereenkomst
sluiten, wanneer de werkgever hier zonder deze subsidie niet toe
bereid is. 2.De werkgeverssubsidie kan worden verstrekt voor maximaal zes
maanden. In bijzondere gevallen kan deze termijn worden verlengd,
indien dit naar het oordeel van het college noodzakelijk is voor de
arbeidsinschakeling van de werknemer. 3.De hoogte en voorwaarden van de werkgeverssubsidie kunnen worden
vastgelegd in beleidsregels.4.De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er
geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 10a.No risk polis 1. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis op grond van
artikel 8a, lid 2, onderdeel b van de Participatiewet als: a. de werkgever voor ten minste de duur van 6 maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer; b. de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de
doelgroep zoals bedoeld in artikel 1, lid 2 onder d; c. de werknemer een arbeidsbeperking heeft of de werkgever ten behoeve
van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt; d. artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en e. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente. 2. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit het
college van B&W een verzekering af met een verzekeraar en treedt op
als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever. 10bLoonkostensubsidie1. Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep
loonkostensubsidie op grond van artikel 6, lid 2 Participatiewet. 2. Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht: a. een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel
7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet; b. die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk
minimumloon te verdienen, en c. die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie. 3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) kan het
college adviseren met betrekking tot het oordeel of een persoon behoort
tot de doelgroep loonkostensubsidie. Het UWV neemt daarbij de in het
tweede lid neergelegde criteria in acht.4. Het college gebruikt de in de bijlage bij dit artikel omschreven
wijze om de loonwaarde van een persoon vast te stellen. 5. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) adviseert het
college met betrekking tot de vaststelling van de loonwaarde van een
persoon. Het UWV neemt daarbij de in de bijlage bij dit artikel
omschreven methode in acht. 11.Ondersteuning bij leer-werktrajectHet college kan ondersteuning aanbieden aan een persoon uit de
doelgroep, zoals bedoeld in artikel 10f van de wet, ten aanzien van wie
het college van oordeel is dat een leer-werktraject nodig is, voor zover
deze ondersteuning nodig is voor het volgen van een leer-werktraject en
het personen betreft:a.van zestien of zeventien jaar van wie de leerplicht of de
kwalificatieplicht, bedoeld in de Leerplichtwet 1969, nog niet is
geëindigd, ofb.van achttien tot 27 jaar die nog geen startkwalificatie hebben
behaald,c.van 27 jaar of ouder die nog geen startkwalificatie hebben
behaald.12.Jobcoaching1.Aan een persoon die behoort tot de doelgroep met een arbeidsbeperking
kan het college persoonlijke ondersteuning aanbieden bij het verrichten
van de aan die persoon opgedragen taken in het kader van een regulier
dienstverband, een proefplaatsing (artikel 6 van de verordening) of een
werkervaringsplaats (artikel 5 van de verordening), in de vorm van
begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is
de aan hem opgedragen taken te verrichten.2.De voorwaarden waaronder persoonlijke ondersteuning ingezet kan worden
en de richtlijnen voor omvang en duur van de persoonlijke ondersteuning
kunnen worden vastgelegd in de beleidsregels.3.Het college bepaalt de omvang en duur van de ondersteuning die in
individuele gevallen nodig is en legt dit vast in het plan van aanpak
zoals bedoeld in artikel 2, lid 2 van de verordening.13.Arbeidsplaatsvoorzieningen1.Het college kan personen uit de doelgroep met een arbeidsbeperking
die arbeid in een dienstbetrekking of als zelfstandige verrichten,
voorzieningen toekennen die strekken tot behoud, herstel of
bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid.2.Welke voorzieningen het college verstrekt onder welke voorwaarden
kan worden vastgelegd in de beleidsregels.14.Subsidie voor werkgevers ten behoeve van werknemers met een
arbeidsbeperking1.Het college kan een werkgever die met een werknemer uit de doelgroep
met een arbeidsbeperking, een dienstbetrekking is aangegaan,
subsidie verstrekken voor meerkosten die het gevolg zijn van de
arbeidsbeperking van de betrokkene.2.De hoogte en voorwaarden van de subsidie kunnen worden vastgelegd in
de beleidsregels.3.De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er
geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. 15.Voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling1.Het college kan personen uit de doelgroep een voorziening aanbieden
gericht op arbeidsinschakeling.2.Het doel van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling is om
het op een zo kort mogelijke termijn aanvaarden van algemeen
geaccepteerde arbeid.3.Onder meer tests, trainingen, het opdoen van werkervaring en
jobhunting kunnen onderdelen zijn van de voorziening gericht op
arbeidsinschakeling.4.De inhoud en doelgroep van de voorzieningen gericht op
arbeidsinschakeling kunnen worden in het beleidsplan
uitgewerkt.16.Scholing1.Het college kan aan een persoon die behoort tot de doelgroep
scholing aanbieden, indien dit door het college noodzakelijk wordt
geacht voor de arbeidsinschakeling.2.Het eerste lid is niet van toepassing op personen jonger dan 27 jaar
die uit ’s Rijks kas bekostigd onderwijs kunnen volgen. 3.Het college kan in beleidsregels nadere eisen aan scholingstrajecten
verbinden. 4.Indien scholing wordt aangevraagd door een belanghebbende zonder
startkwalificatie die de leeftijd van 23 jaar nog niet heeft
bereikt, wordt de belanghebbende gemeld bij het Regionaal Bureau
Leerplicht (RBL) c.q. de regionale meld- en coördinatiefunctie
voortijdig schoolverlaten (RMC).17.Nazorg1.Het college kan een werkgever die met een werknemer uit de doelgroep
een dienstbetrekking is aangegaan gedurende maximaal zes maanden
nazorg bieden. 2.Het college kan personen uit de doelgroep die algemeen geaccepteerde
arbeid hebben aanvaard, gedurende maximaal zes maanden nazorg
bieden.3.De termijn van nazorg kan in bijzondere gevallen eenmaal met zes
maanden worden verlengd. 4.De nazorg is gericht op het bestendig maken van de arbeidsrelatie
van de persoon die algemeen geaccepteerde arbeid heeft aanvaard en
de betrokken werkgever.18.Vergoeding voor kosten in het kader van
arbeidsinschakeling1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor kosten die gemaakt
zijn in het kader van de arbeidsinschakeling, voor zover geen
voorliggende voorzieningen van toepassing zijn.2.Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de hoogte van
de vergoeding, de duur en de voorwaarden waaronder de vergoeding wordt
verstrekt.4.Tegenprestatie naar vermogen19.Het opdragen van een tegenprestatie1.Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep met een grote
afstand tot de arbeidsmarkt, een tegenprestatie opdragen.2.Het college kan een belanghebbende met een korte afstand tot de
arbeidsmarkt uitsluitend een tegenprestatie opdragen indien bijzondere
omstandigheden dat rechtvaardigen.3.Nadat het college een tegenprestatie heeft opgedragen, krijgt de
betrokkene eerst twintig werkdagen de tijd om zelf een tegenprestatie te
zoeken.4.Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met
de volgende factoren: a.de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een
belanghebbende; b.de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een
belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen; c.de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten in
overweging worden genomen; d.als een belanghebbende al maatschappelijke activiteiten of
vrijwilligerswerk verricht, moet daarmee rekening worden gehouden; 5.Het college draagt geen tegenprestatie op indien een belanghebbende
mantelzorg verricht voor zover het verrichten van mantelzorg naar het
oordeel van het college redelijkerwijs noodzakelijk is20.Inhoud van een tegenprestatie1.Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die
additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die
werkzaamheden: a.naar zijn aard niet zijn gericht op toeleiding tot de
arbeidsmarkt;b.niet leiden tot verdringing.2.Het college kan ter nadere uitvoering van deze verordening
beleidsregels vaststellen waarin wordt vastgelegd welke aanvullende
werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden
die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere
bepalingen zijn opgenomen. 21.Duur en omvang van een tegenprestatie1.De tegenprestatie wordt opgedragen voor de maximale duur van 12
maanden. 2.De tegenprestatie wordt opgedragen voor maximaal 16 uur per week en
minimaal 2 uur per week.3.Na het verrichten van een tegenprestatie kan het college na minimaal
drie maanden opnieuw een tegenprestatie opdragen.22.Geen werkzaamheden voorhanden1.Het college draagt geen tegenprestatie op indien er voor de
betreffende persoon geen passende werkzaamheden voorhanden zijn die
kunnen worden ingezet als tegenprestatie.2.Indien het college geen tegenprestatie opdraagt omdat er voor de
betreffende persoon geen passende werkzaamheden voorhanden zijn,
beoordeelt het college binnen zes maanden of op dat moment wel
werkzaamheden voorhanden zijn die voor de betreffende persoon kunnen
worden ingezet als tegenprestatie.7.Slotbepalingen23.HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in
deze verordening, indien toepassing van de verordening leidt tot
onbillijkheden van overwegende aard.24.Inwerkingtreding1.Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 januari
2015.2.De Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ gemeente Kapelle 2012,
vastgesteld bij raadsbesluit van 26 juni 2012, nummer 2012/32a,
wordt per 1 januari 2015 ingetrokken.25.Overgangsregeling1.Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op
grond van de Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ gemeente
Kapelle 2012, die moet worden beëindigd op grond van deze
verordening, behoudt deze voorziening voor zover wordt voldaan aan
de voorwaarden uit de Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ
gemeente Kapelle 2012 voor de duur:a.van 12 maanden gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze
verordening, ofb.dat deze is verstrekt, als dat korter is dan de periode als bedoeld
in het eerste lid, onderdeel a.2.Het college kan na afloop van de in het eerste lid, onderdeel a,
bedoelde periode, besluiten of een voorziening wordt
voortgezet.3.De Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ gemeente Kapelle 2012
blijft van toepassing ten aanzien van een voortgezette voorziening
als bedoeld in het eerste lid.26.CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Re-integratieverordening
Participatiewet gemeente Kapelle 2015.Vastgesteld in de openbare raadsvergadering van de gemeente Kapelle op
25 november 2014.De griffier, De voorzitter,Mevrouw J.J.M.M. Chamalaun Mr. A.B. Stapelkamp