Organisatie | Pijnacker-Nootdorp |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015 |
Citeertitel | Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Het Uitvoeringsbesluit reïntegratie 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp wordt ingetrokken met ingang van 01-01-2015.
Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 23-12-2017 | nieuwe regeling | 09-12-2014 Telstar, 17-12-2014 | 14INT09701/BBV14.0677 |
Het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp;
gezien het advies van de afdeling Beleid d.d. 9 december 2014;
gezien het advies van de Adviesraad Werk & Inkomen d.d. 21 november 2014;
gelet op de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015;
vast te stellen de volgende Beleidsregels re-integratie Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015:
In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
de verordening: de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015;
Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de verordening, de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ en de Algemene wet bestuursrecht.
Artikel 2. Participatievoorziening beschut werk
Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon:
met arbeidsvermogen die vanaf 1 januari 2015 geen aanspraak kan maken op een Wajong uitkering maar behoort tot de doelgroep van de Participatiewet;
met een uitkering op grond van de Participatiewet;
Het Uitvoeringsbesluit reïntegratie 2012 gemeente Pijnacker-Nootdorp wordt ingetrokken met ingang van 1 januari 2015.
Vastgesteld in de vergadering van 9 december 2014
de secretaris, de burgemeester,
drs. J.P.R. Woudstra mw. F. Ravestein
Algemene toelichting Beleidsregels re-integratie Participatiewet 2015 gemeente Pijnacker-Nootdorp
In deze beleidsregels zijn nadere regels opgenomen voor de participatievoorziening beschut werk, de werkgeverscheque, en overige vergoedingen bij het verrichten van activiteiten in het kader van re-integratie.
Artikelsgewijze toelichting Beleidsregels re-integratie Participatiewet 2015 gemeente Pijnacker-Nootdorp
Enkel die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder behandeld.
Artikel 2. Participatievoorziening beschut werk
Het college heeft op grond van de Participatiewet de mogelijkheid om beschut werk in te zetten. Bij beschut werk krijgen mensen met een arbeidsbeperking en een grote afstand tot de arbeidsmarkt een arbeidsovereenkomst met de gemeente en een salaris conform het minimumloon. Omdat de gemeente zowel voor de loonkosten als de begeleidingskosten verantwoordelijk is, en de doelgroep relatief weinig productiviteit, is beschut werk een relatief dure voorziening. Om tot een efficiënte inzet van het beschikbare re-integratiebudget te komen, kan beschut werk alleen worden ingezet als andere re-integratie of participatie instrumenten onvoldoende bijdragen aan de participatie van belanghebbende.
Als beschut werk wordt ingezet, is het doel van dit instrument het bevorderen van de participatie van belanghebbende. Een parttime dienstverband van maximaal 24 uur per week draagt bij aan dit doel.
We gaan daarnaast uit van een tijdelijk dienstverband van maximaal 2 jaar, waarna belanghebbende dient door te stromen naar een andere vorm van participatie. Indien geen doorstroom te verwachten is, of dit gedurende het dienstverband van 2 jaar blijkt, kan arbeidsmatige dagbesteding of het leveren van een tegenprestatie een passende vorm van participatie zijn.
De Rijksoverheid stelt in het ontschotte re-integratiebudget een fictief budget beschikbaar voor beschut werk. Hierbij gaat het Rijk uit van een maximale loonkostensubsidie, gefinancierd uit het inkomensdeel (BUIG-budget), van 70%. Het Rijk geeft hiermee impliciet aan dat beschut werk bedoeld is voor personen met een loonwaarde van minimaal 30%.
Dit artikel is bedoeld om werkgevers te stimuleren om uitkeringsgerechtigde personen uit Pijnacker-Nootdorp een dienstverband aan te bieden. Aan de verstrekking van een werkcheque zijn voorwaarden gesteld. Deze voorwaarden en de hoogte van de werkgeverscheque zijn afgestemd met de gemeenten in de arbeidsmarktregio’s Zuid-Holland Centraal en Haaglanden, voor een zo eenduidig mogelijke dienstverlening aan werkgevers in de regio.
Artikel 4. Overige vergoedingen
Het is mogelijk om een vergoeding te verstrekken voor kosten die de persoon moet maken in het kader van een arbeidsmarktgerichte re-integratie-activiteit. Dit kan bijvoorbeeld gaan om kosten voor vervoer, kleding of overblijfkosten voor kinderen. Hierbij gaat het om de directe en indirecte kosten, die noodzakelijk en aantoonbaar zijn en die, in alle redelijkheid, niet ten laste van de persoon kunnen komen. Ook moet er voor deze kosten geen andere voorliggende voorziening zijn. Bovendien moet er sprake zijn van de goedkoopst adequate oplossing. Over de onkostenvergoeding worden in het trajectplan concrete afspraken gemaakt. Deze kosten worden gedekt uit het re-integratiebudget.