Organisatie | Vlissingen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Personeelsvoorziening gemeente Vlissingen 2014 |
Citeertitel | Regeling Personeelsvoorziening gemeente Vlissingen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de regeling personeelsvoorziening 2002.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | Onbekend | 09-12-2014 Onbekend | Onbekend |
Om de ontplooiingskansen van eigen medewerkers en de re-integratiemogelijkheden van medewerkers die daarvoor in aanmerking komen te vergroten, is de bevordering van interne mobiliteit het uitgangspunt bij personeelsvoorziening.
Artikel 3. Het ontstaan van een vacature
Bij het ontstaan van formatieruimte, onderzoekt de manager in overleg met het MT of er een vacature ontstaat conform het stroomschema personeelsvoorziening in bijlage 1.
De Algemeen Directeur neemt het besluit of er een vacature ontstaat.
Wanneer in de organisatie een functie vervuld moet worden, wordt er een wervingsvolgorde gehanteerd conform het stroomschema in bijlage 1 bij deze regeling. Deze volgorde is als volgt:
Op alle wervings- en selectieactiviteiten van de gemeente Vlissingen is de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid van toepassing.
Artikel 6. Betrekken medewerkers bij selectie
Uit de groep van medewerkers waar een vacature bestaat, wordt een vertegenwoordiging bij de selectie betrokken.
Burgemeester en wethouders van Vlissingen
de secretaris, de burgemeester,
Toelichting regeling en stroomschema personeelsvoorziening
Artikel 3 Het ontstaan van een vacature
Wanneer een collega vertrekt of er komen nieuwe taken bij, betekent dit niet altijd dat er ook meteen een vacature ontstaat. Het kan zo zijn dat we er voor kiezen de betreffende taken niet meer uit te voeren of dat de taken worden verdeeld over meerdere collega’s. Dit kan zijn binnen de afdeling maar ook daarbuiten. Wanneer medewerkers extra taken krijgen, binnen de huidige aanstelling, levert dat een directe bezuiniging op. Wanneer dit niet het geval is, ontstaat een vacature. De manager maakt een beschrijving van het (resterende) takenpakket.
Voordat de vacature wordt opengesteld voor alle interne medewerkers zijn er twee groepen medewerkers die een voorkeurspositie hebben: herplaatsings- en re-integratiekandidaten en mobiliteitskandidaten. Externe werving vindt pas plaats indien de interne openstelling van de vacature geen geschikte kandidaat heeft opgeleverd. Hiermee komen we tot de volgende wervingsvolgorde:
Herplaatsings- en re-integratiekandidaten hebben altijd voorrang op mobiliteitskandidaten omdat er een verplichting geldt vanuit de wet- en regelgeving en omdat daarmee een directe bezuiniging kan worden gerealiseerd. Er is gekozen om het begrip ‘Herplaatsings- en re-integratiekandidaten’ te hanteren, omdat binnen de gemeente Vlissingen nog geen afspraken zijn vastgelegd over wanneer een medewerker boventallig kan worden verklaard. Er wordt op dit moment gewerkt aan een nieuw sociaal statuut waarin afspraken over boventalligheid zijn opgenomen. Zodra het nieuwe sociaal statuut is vastgesteld, zal de regeling personeelsvoorziening worden aangepast. Herplaatsings- en re-integratiekandidaten wordt dan vervangen door boventalligen, waardoor alle bijbehorende rechten en plichten van toepassing worden.
Vervolgens hebben mobiliteitskandidaten voorrang op de overige interne medewerkers, omdat de gemeente Vlissingen interne mobiliteit stimuleert en omdat met deze medewerkers afspraken zijn gemaakt. Zodra er ruimte ontstaat, geven we daar waar mogelijk gevolg aan reeds gemaakte afspraken over het doorstromen naar een andere functie. Om mobiliteitskandidaten actief te kunnen benaderen voordat een vacature wordt opengesteld voor alle medewerkers, zullen mobiliteitsafspraken centraal geregistreerd worden. Bij meerdere kandidaten wordt de meest geschikte medewerker geselecteerd. Wanneer blijkt dat deze medewerkers (nog) niet geschikt zijn om de vacature op te vullen, wordt de vacature intern opengesteld.
Interne medewerkers zijn diegene die op grond van de CAR/UWO in tijdelijke of vaste dienst bij de gemeente Vlissingen zijn aangesteld.
Uitzendkrachten of medewerkers van samenwerkende gemeenten worden niet als interne kandidaten beschouwd. Wel kan er een afweging worden gemaakt bij het opstarten van de externe procedure, om de vacature eerst uit te zetten bij deze partijen.
Het feit dat we een wervingsvolgorde hanteren wil zeggen dat wanneer er kandidaten zijn die voorrang hebben, de vacature niet gepubliceerd wordt voor de overige interne medewerkers. De betreffende kandidaten worden eerst actief benaderd met de vacature. Wanneer er geen geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan pas zal de vacature breed uitgezet worden.
Artikel 6 Medewerkers bij selectie
Per vacature wordt bezien of er één of twee commissies (selectie- en inspraak) worden ingesteld. Als er één commissie wordt ingesteld wordt de selectie- en inspraakcommissie gecombineerd.
Afwijking van de regeling personeelsvoorziening vereist een expliciet besluit van de algemeen directeur. Indien dit aan de orde is bespreekt de algemeen directeur dit met de OR en neemt een besluit.
Bijlage 1 Stroomschema Personeelsvoorziening
2. De manager onderzoekt of taken binnen de organisatie herverdeeld kunnen worden en bespreekt dit in het MT |
Er zijn meerdere herplaatsings- of re-integratiekandidaten*, die geschikt (te maken) zijn voor de betreffende vacature |
De vacature wordt niet gepubliceerd: betreffende medewerkers worden voor een gesprek uitgenodigd à de meest geschikte medewerker wordt geplaatst |
De vacature wordt (nog) niet gepubliceerd: betreffende medewerkers worden benaderd en krijgen de mogelijkheid te solliciteren à de (meest) geschikte wordt geplaatst |
Er is één herplaatsings- of re-integratie-kandidaat*, die geschikt (te maken) is voor het betreffende takenpakket |
* Herplaatsings- of re-integratiekandidaten zijn medewerkers van wie de functie is vervallen of medewerkers die moeten re-integreren bij arbeidsongeschiktheid (art. 8.5 CAR/UWO) of na ontslag op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid (art. 8.6 CAR/UWO).
** Een mobiliteitskandidaat is een medewerker met wie een ontwikkeltraject is aangegaan en waarbij de afspraken hierover vastliggen in het POP of in ieder geval in het personeelsdossier.