CVDR341498_1Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Heerhugowaard 2015nlregelingHeerhugowaard2017-11-14HeerhugowaardPublicatie via www.officielebekendmakingen.nl d.d. 23-12-2014Re-integratieverordeningartikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde lid, van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de IOAW en de artikelen 34, 35 en 36 van de IOAZ;gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2014-12-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-012017-11-22gewijzigde regelingRB2014134re-integratieverordeningGeen.Geen.Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Heerhugowaard
2015 Nr. RB2014134de Raad van de gemeente Heerhugowaard;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 4 november
2014gelet op het advies van de commissie Maatschappelijke ontwikkeling d.d. 4
december 2014;gelet op gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e,
en tweede lid, en 10b, vierde lid, van de Participatiewet, de artikelen 34,
35 en 36 van de IOAW en de artikelen 34, 35 en 36 van de IOAZ;b e s l u i tvast te stellen de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente
Heerhugowaard 20151.Algemene bepalingen1.BegrippenIn deze verordening wordt verstaan onder:
de wet Participatiewet;
IOAW Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers;
IOAZ Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;
WWB Wet werk en bijstand;
het college het college van burgemeester en wethouders;
de raad de gemeenteraad;
arbeidsinschakeling het verkrijgen van algemeen geaccepteerde
arbeid, waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een voorziening
als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a van de wet;
doelgroep personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder
a, van de wet.
voorzieningen voorzieningen als bedoeld in artikel 3 tot en met
7 van deze verordening
2.Beleid en verantwoording2.Inzet van voorzieningen
Het college kan de voorzieningen, bedoeld in deze verordening,
aanbieden aan personen die behoren tot de doelgroep en
woonachtig zijn in de gemeente Heerhugowaard, dan wel werkgevers
van deze personen.
De raad stelt een beleidskader vast waarin wordt vastgelegd
welke voorzieningen,
waaronder ondersteunende voorzieningen, het college in ieder geval kan
aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening
geen nadere bepalingen zijn opgenomen.3.Het college houdt bij het aanbieden van de in deze verordening
opgenomen voorzieningen rekening met de omstandigheden en functionele beperkingen van een
persoon. De omstandigheden hebben in ieder geval betrekking op zorgtaken van die
persoon en de mogelijkheid dat hij behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie of
gebruik maakt van de voorziening beschut werk. Onder zorgtaken wordt in ieder geval
verstaan:
de opvang van ten laste komende kinderen tot vijf jaar, en
de noodzakelijkheid tot het verrichten van mantelzorg.
Het college kan een voorziening beëindigen als:
de persoon die aan de voorziening deelneemt zijn verplichting
als bedoeld in de
artikelen 9 en 17 van de wet, de artikelen 13 en 37 van de IOAW of de
artikelen 13 en 37 van de IOAZ niet nakomt;
de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort
tot de doelgroep;
de persoon die aan de voorziening deelneemt algemeen
geaccepteerde arbeid
aanvaardt waarbij geen gebruik wordt gemaakt van een in deze
verordening genoemde voorzieningen, tenzij het betreft een persoon als bedoeld in
artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 2, van de wet;d.naar het oordeel van het college de voorziening onvoldoende bijdraagt
aan een snelle arbeidsinschakeling;e.de voorziening naar het oordeel van het college niet meer geschikt is
voor de persoon die gebruik maakt van de voorziening;f.de persoon die aan de voorziening deelneemt niet naar behoren gebruik
maakt van de aangeboden voorziening;g.de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer voldoet aan de
voorwaarden die in deze verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor
die voorziening.3.Voorzieningen3.Scholing1.Het college kan een persoon die behoort tot de doelgroep een
scholingstraject gericht op arbeidsinschakeling aanbieden.2.Het eerste lid is niet van toepassing op personen als bedoeld in
artikel 7, derde lid, onderdeel a, van de wet.4.Participatievoorziening beschut werk1.Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon
uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een
zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een
regulierewwerkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon
in dienst neemt. 2.Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie en
wint bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies in voor de
beoordeling of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden mogelijkhedenttot arbeidsparticipatie hebben. 3.Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde
werkzaamhedenmmogelijk te maken zet het college de volgende ondersteunende
voorzieningen in: fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving, uitsplitsing van taken
ofaaanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of
arbeidsduur.4.Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast
hoeveel plekken voor beschut werk de gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee
overlegt het college met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de
gemeente gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.5.Persoonlijke ondersteuning (jobcoach)Aan een persoon die behoort tot de doelgroep kan het college
persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon
opgedragen taken aanbieden in de vorm van structurele begeleiding als
hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem
opgedragen taken te verrichten.6.No-riskpolis
Een werkgever kan in aanmerking komen voor een no-riskpolis
als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort
tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
Het college stelt nadere regels die onder meer
betrekking hebben op:
de duur van de dekking van de verzekeringspolis;
de periode vanaf de aanvang van het verzuim als gevolg van
arbeidsongeschiktheidwaarover de loonkosten niet worden
vergoed;
het bedrag van de aan de werkgever uit te keren vergoeding van
loonkosten.
In plaats van de no-riskpolis als bedoeld in het eerste
lid kan het college dewerkgever op andere wijze
compensatie verlenen voor het verzuimrisico. Het tweede
lid is hierbij van overeenkomstige toepassing.
7.Maatwerkvoorzieningen1.Aan een persoon die behoort tot de doelgroep kan het college,
aanvullend op devvoorzieningen zoals benoemd in hoofdstuk 3 van deze verordening,
een maatwerkvoorziening aanbieden, indien de individuele klantsituatie
daarom vraagt.2.De maatwerkvoorziening moet bijdragen aan het mogelijk maken van reguliere arbeid door de persoon die behoort tot de doelgroep.4.Slotbepalingen8.Intrekken oude verordening en overgangsrecht
De Re-integratieverordening wet werk en bijstand 2012 wordt
ingetrokken.
Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op
grond van de Re-integratieverordening wet werk en bijstand 2012,
die moet worden beëindigd op grond van deze verordening, behoudt
deze voorziening voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit
deze verordening voor de duur:
van 12 maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze
verordening, of
dat deze is verstrekt, als dat korter is dan de periode als
bedoeld in het eerste lid, onderdeel a.
Het college kan na afloop van de in het tweede lid,
onderdeel a, bedoelde periode, besluiten of een
voorziening wordt voortgezet.
De Re-integratieverordening wet werk en bijstand 2012
blijft van toepassing ten aanzien van een voortgezette
voorziening als bedoeld in het tweede en derde lid.
9.Inwerkingtreding en citeertitel
Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2015.
Deze verordening wordt aangehaald als: Re-integratieverordening
Participatiewet, IOAW,
IIOAZ gemeente Heerhugowaard 2015.Heerhugowaard, 16 december 2014De Raad voornoemd,de griffier, de voorzitter,ToelichtingAlgemeenEr is gekozen voor een algemene, globale verordening. Dit heeft te maken met de
aard van de opdracht die de raad heeft gekregen, te weten het bij verordening
regels stellen waarin het beleid van de gemeente ten aanzien van haar
re-integratietaak wordt neergelegd. Hieruit moet onder andere aandacht blijken voor de in de Participatiewet
onderscheiden doelgroepen en de daarbinnen te onderscheiden subgroepen. Dit
leent zich niet tot het formuleren van gedetailleerde regels die op iedere
situatie van toepassing zijn. Immers, re-integratie is maatwerk. Het is helemaal afhankelijk van iemands
mogelijkheden en beperkingen wat in het concrete geval een passend
re-integratietraject is. Daarom wordt aan het college de bevoegdheid gegeven om
op een aantal punten eigen afwegingen te maken. Artikel 10 van de
Participatiewet bepaalt dat personen uit de doelgroep aanspraak hebben op
ondersteuning bij de arbeidsinschakeling en de door het college noodzakelijk
geachte voorziening binnen de kaders van de re-integratieverordening. Daarom is
ervoor gekozen in de verordening de voorzieningen vast te leggen die het college
in ieder geval kan aanbieden.Met betrekking tot de participatievoorziening beschut werk, bedoeld in artikel
10b van de Participatiewet (artikelen 8a, eerste lid, onderdeel e, en 10b,
vierde lid, van de Participatiewet), en de no riskpolis (artikel 8a, tweede lid,
onderdeel b, van de Participatiewet) is de gemeenteraad verplicht om regels op
te nemen in deze verordening.Artikelsgewijze toelichtingEnkel die bepalingen die verdere toelichting behoeven worden hieronder
behandeld.Artikel 1. BegrippenBegrippen die al zijn omschreven in de Participatiewet, Algemene wet
bestuursrecht of de Gemeentewet worden niet afzonderlijk gedefinieerd in deze
verordening. Deze zijn vanzelfsprekend van toepassing op deze verordening. DoelgroepDe doelgroep wordt gevormd door personen zoals bedoeld in artikel 7, eerste lid,
onder a, van de Participatiewet. Het betreft:
die algemene bijstand ontvangen;
als bedoeld in artikel 34a, vijfde lid onderdelen b en c, van de Wet
werk en inkomen naar
arbeidsvermogen (hierna: WIA), artikel 35, vierde lid, onderdelen b en c, van
de WIA en artikel 36, derde lid, onderdelen b en c, van de WIA tot het moment dat het
inkomen uit arbeid in dienstbetrekking gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste
het minimumloon bedraagt en ten behoeve van die persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet is
verleend;
personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid, van de
Participatiewet;
personen met een nabestaanden- of wezenuitkering op grond van de
Algemene
nnabestaandenwet (hierna: ANW);-personen met een uitkering ingevolge de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (hierna: IOAW);-personen met een uitkering ingevolge de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (hierna: IOAZ);-personen zonder uitkering; en, die voor de arbeidsinschakeling zijn aangewezen op een door het college
aangeboden voorziening.Artikel 2. Inzet van voorzieningen Op grond van artikel 8a, tweede lid, onderdeel a, van de Participatiewet moet de
gemeenteraad in de verordening de verdeling van de voorzieningen over personen,
waarbij rekening wordt gehouden met de omstandigheden en de functionele
beperkingen van die personen. Hierin ligt besloten dat de gemeenteraad ook
rekening houdt met de omstandigheden en functionele beperkingen van personen met
een handicap. Dit is in overeenstemming met het VN-verdrag inzake de rechten van
personen met een handicap. De doelstelling van dit verdrag is het bevorderen,
beschermen en waarborgen van het volledige genot door alle personen met een
handicap van alle mensenrechten en fundamentele vrijheden op voet van gelijkheid
en het bevorderen van de eerbiediging van hun inherente waardigheid. In dit
artikel is aan het voorgaande uitvoering gegeven.Rekening houden met omstandigheden en beperkingenHet college moet bij de inzet van de voorzieningen rekening houden met de
omstandigheden en functionele beperkingen van een persoon. In artikel 2, derde
lid, is opgenomen waarmee het college in ieder geval rekening moet houden.De Participatiewet schrijft niet uitputtend voor welke voorzieningen het college
aan moet bieden. Het enige criterium is dat de voorziening gericht moet zijn op
de arbeidsinschakeling en moet bijdragen aan het (op termijn) mogelijk maken van
reguliere arbeid door een persoon. BeëindigingsgrondenHet college kan een voorziening beëindigen in de gevallen zoals opgenomen in
artikel 2, vierde lid, van deze verordening. Een voorziening wordt bijvoorbeeld
beëindigd als een persoon algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt.Het college kan een voorziening beëindigen in de gevallen zoals opgenomen in
artikel 2, vierde lid, van deze verordening. Een voorziening wordt bijvoorbeeld
beëindigd als een persoon algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt. Voor de
persoon zoals bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a onder 2, van de
Participatiewet wordt op dit punt een uitzondering gemaakt. Voor deze doelgroep
geldt dat het college ondersteuning bij de arbeidsinschakeling moet bieden tot
het moment dat het inkomen uit arbeid in dienstbetrekking gedurende twee
aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon bedraagt en ten behoeve van die
persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van
de Participatiewet is verstrekt.De Participatiewet voorziet niet in een terugvorderingsgrond van
re-integratiekosten die onnodig zijn gemaakt. Noch van een bijstandsgerechtigde,
noch van een niet bijstandsgerechtigde kunnen die kosten worden teruggevorderd
[1]. Terugvordering dient te geschieden op grond van het Burgerlijk
Wetboek.Noot 1: Rechtbank Arnhem 14-09-2006, nr. AWB 06/999,
ECLI:NL:RBARN:2006:AZ3540.Artikel 3. ScholingDe scholing of opleiding moet zijn gericht zijn vergroting van de kansen op de
arbeidsmarkt. Taallessen zijn een belangrijk onderdeel van het scholingsaanbod. Verder kan
voor personen zonder startkwalificatie scholing noodzakelijk zijn voor de
re-integratie. Onder startkwalificatie wordt verstaan een havo of VWO-diploma of
een diploma van het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), niveau twee.JongerenPersonen jonger dan 27 jaar die nog mogelijkheden hebben binnen het uit 's Rijks
kas bekostigde onderwijs kunnen sinds 1 juli 2012 geen voorziening ontvangen die
hen ondersteunt bij de arbeidsinschakeling (artikel 7, derde lid, onderdeel a,
van de Participatiewet).Artikel 4. Participatievoorziening beschut werkHet college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de
doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een
zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat
niet van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij
deze in dienst neemt (eerste lid).Stap 1: voorselectieTen behoeve van de participatievoorziening beschut werk voert de gemeente een
voorselectie uit. Tijdens de voorselectie bepaalt het college welke mensen in
aanmerking kunnen komen voor beschut werk, en op welk moment.Het college kan ambtshalve vaststellen of een persoon uitsluitend in een
beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot
arbeidsparticipatie heeft (artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet).
Hiervoor is dus geen aanvraag van een persoon nodig. Het college maakt uit de
personen uit de doelgroep een voorselectie. Het college moet bij het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies inwinnen voor de beoordeling
of de geselecteerde personen uitsluitend in een beschutte omgeving onder
aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Stap 2: advies Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringenHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen adviseert het college met
betrekking tot het oordeel of een persoon tot de doelgroep beschut werk behoort.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen voert op basis van landelijke
criteria een beoordeling uit (artikel 10b, tweede lid, van de Participatiewet). Stap 3: besluit gemeenteOp basis van het advies van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
beslist de gemeente of iemand tot de doelgroep 'beschut werk' behoort. Alleen
als sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, kan de gemeente besluiten het
advies niet te volgen.Stap 4: dienstbetrekking 'beschut werk'Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep 'beschut werk' behoort, zorgt
de gemeente ervoor dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte
omstandigheden aan de slag gaat (artikel 10b, derde lid, van de
Participatiewet). Het kan dan gaan om een privaatrechtelijke of een
publiekrechtelijke dienstbetrekking (artikel 6, eerste lid, onderdeel f, van de
Participatiewet). Hoe de dienstbetrekking wordt georganiseerd, behoort tot de
beleidsvrijheid van gemeenten. Een dienstbetrekking kan bijvoorbeeld worden
georganiseerd via een gemeentelijke dienst, NV, BV of stichting. Ook kunnen
personen (via detachering) in een beschutte omgeving bij reguliere werkgevers
werken.Naast het bepalen van wie in aanmerking kan komen voor beschut zijn in deze
verordening vastgelegd welke voorzieningen voor arbeidsinschakeling ingezet
worden om deze dienstbetrekking mogelijk te maken (derde lid). Gemeenten kunnen
het werk zelf organiseren via bijvoorbeeld een aan de gemeente gelieerd bedrijf
zoals een SW-bedrijf. Ook kunnen zij afspraken maken met andere reguliere
werkgevers over de voorwaarden waarop zij deze mensen een dergelijke
dienstbetrekking aanbieden.Omvang beschut werkHet college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel
plekken voor beschut werk de gemeente beschikbaar stelt. Het aanbod is mede
afhankelijk van het aantal geschikte en beschikbare plaatsen bij werkgevers.
Daarom moet het college overleg voeren met partners om de omvang van het aanbod
te kunnen bepalen (vierde lid).Artikel 5. Persoonlijke ondersteuning (jobcoach)In artikel 5 wordt de voorziening persoonlijke ondersteuning nader geduid. Het
gaat dan om een voorziening zoals een jobcoach, die op vaste tijden en gedurende
een langere periode de werknemer met beperkingen bij het verrichten van zijn
taken ondersteunt. Het moet dan ook gaan om een systematische ondersteuning.
Daarnaast moet de ondersteuning noodzakelijk zijn in die zin, dat de werknemer
zonder die ondersteuning in redelijkheid niet zijn werkzaamheden zou kunnen
verrichten. Persoonlijke ondersteuning heeft tot doel dat een werknemer wordt
begeleid naar een situatie dat hij uiteindelijk zonder begeleiding via een
dergelijke voorziening bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.Artikel 6. No-riskpolisDe gemeente sluit ten behoeve van het verstrekken van een no-riskpolis een
verzekering af met een verzekeraar. De gemeente treedt op als verzekeringnemer.
De no-riskpolis kan worden ingezet als ondersteuning bij de arbeidsinschakeling
(artikel 8a, tweede lid, onderdeel b, van de Participatiewet). De no-riskpolis
is een belangrijk instrument om aarzelingen bij werkgevers weg te nemen om
mensen met arbeidsbeperkingen in dienst te nemen. De no-riskpolis zorgt ervoor
dat de werkgever compensatie ontvangt voor de loonkosten, wanneer een werknemer
met arbeidsbeperkingen ziek wordt. Een werkgever komt niet in aanmerking voor
een no-risk polis als artikel 29b van de Ziektewet van toepassing is (artikel
8a, tweede lid, onderdeel b Participatiewet). De no-riskpolis is een verzekering waarbij de werkgever bij ziekte van de
werknemer die een structurele functionele of andere beperking heeft of ten
behoeve van wie die werkgever een loonkostensubsidie in aanmerking komt voor de
no-riskpolis.VoorwaardenIn het eerste lid is opgenomen wanneer een werkgever in aanmerking komt voor een
no-riskpolis. Er is voor gekozen om de mogelijkheid tot inzet van een
no-riskpolis te beperken voor arbeidsovereenkomsten die minimaal zes maanden
duren. Voorts is voor inzet van de no-riskpolis vereist dat de werknemer behoort
tot de doelgroep (zie artikel 1 van deze verordening) en hij een structurele
functionele of andere beperking heeft of ten behoeve van hem de werkgever een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet ontvangt.
Ook ligt voor de hand dat de werknemer zijn woonplaats moet hebben binnen de
gemeente.Contract met verzekeraar De gemeente moet ten behoeve van het verstrekken van een no-riskpolis een
verzekering afsluiten. De gemeente treedt op als verzekeringsnemer. De werkgever
is de begunstigde (derde lid). Het derde lid voorziet bovendien in een
mogelijkheid om een vergoeding aan de werkgever te verstrekken als deze zelf een
no-riskpolis heeft afgesloten. Omvang en de duur van de vergoeding aan
werkgevers wordt door het college bij nadere regels vastgesteld (tweede
lid).Na twee jaar is het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
verantwoordelijkDe no-riskpolis kan maximaal voor de duur van twee jaar worden ingezet. Nadat
betrokkene twee jaar zelfstandig het minimumloon heeft verdiend, dus zonder
loonkostensubsidie, gaat de verantwoordelijkheid voor de no-riskpolis over naar
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen en kan artikel 29b van de Ziektewet
van toepassing zijn.Artikel 7. MaatwerkvoorzieningenDe raad stelt bij verordening regels vast waarin het beleid van de gemeente ten
aanzien van haar re-integratietaak wordt neergelegd. Dit leent zich niet tot het
formuleren van gedetailleerde regels die op iedere situatie van toepassing zijn. Immers, re-integratie is maatwerk. Het is helemaal afhankelijk van iemands
mogelijkheden en beperkingen wat in het concrete geval een passend
re-integratietraject is. Daarom wordt aan het college de bevoegdheid gegeven om
op een aantal punten eigen afwegingen te maken. Artikel 10 van de
Participatiewet bepaalt dat personen uit de doelgroep aanspraak kunnen maken op
ondersteuning bij arbeidsinschakeling en de door het college noodzakelijk
geachte voorziening binnen de kaders van de re-integratieverordening. Daarom is
ervoor gekozen in de verordening de voorzieningen vast te leggen die het college
in ieder geval kan aanbieden. Daarnaast is in dit artikel vastgelegd dat in het
individuele geval, naast de voorzieningen zoals in deze verordening genoemd,
andere voorzieningen kunnen worden ingezet die het college in de individuele
klantsituatie noodzakelijk acht. Te denken valt aan vormen van sociale
activering, werkstages, detacheringsbanen, leerwerktrajecten,
werkervaringsplaats.Artikel 8. Intrekken oude verordening en overgangsrechtIn artikel 8 is onder andere het overgangsrecht neergelegd. Het kan voorkomen
dat personen een voorziening toegekend hebben gekregen op grond van de oude
participatieverordening, die niet meer voldoet aan de voorwaarden uit deze
verordening. Hierbij kan worden gedacht aan de situatie waarin de oude
participatieverordening voorzieningen bevat die na inwerkingtreding van deze
verordening niet meer worden verstrekt. Ook is het denkbaar dat een persoon op
grond van de oude participatieverordening wel in aanmerking zou komen voor een
voorziening, maar door inwerkingtreding van deze verordening niet meer. De
toegekende voorziening zou dan op grond van artikel 2, vierde lid, van deze
verordening moeten worden beëindigd. Om dit te voorkomen is in artikel 8, tweede
lid, geregeld dat dergelijke voorzieningen worden behouden voor een bepaalde
duur. Een dergelijke voorziening wordt behouden voor ten hoogste de duur van 12
maanden of - als dit eerder is - voor de duur dat deze is verstrekt. Dit
uiteraard voor zover wordt voldaan aan de voorwaarden uit ‘oude’
participatieverordening. Wordt niet meer aan die voorwaarden voldaan, dan moet
de voorziening worden beëindigd, bijvoorbeeld als een belanghebbende geen
aanspraak meer heeft op ondersteuning bij de arbeidsinschakeling. De periode van
12 maanden begint te lopen vanaf het moment van inwerkingtreding van deze
verordening.Voortzetten toegekende voorzieningenToegekende voorzieningen op grond van de ‘oude’ participatieverordening worden
dus in beginsel behouden tot 12 maanden na inwerkingtreding van deze
verordening. Na afloop van die periode kan het college besluiten of een
voorziening wordt voortgezet (derde lid). Hierbij kan het college rekening
houden met al gesloten overeenkomsten. Voortzetting van een voorziening ligt
bijvoorbeeld voor de hand als het college is gehouden de kosten van een
dergelijke voorziening te voldoen, ongeacht of een persoon nog gebruik maakt van
de voorziening. Lopende re-integratievoorzieningen kunnen in beginsel ná
inwerkingtreding van deze verordening worden afgerond conform de
overeenkomst.Voortzetting is niet mogelijkVoortzetting van een toegekende voorziening na 12 maanden is niet mogelijk als
de voorziening binnen die periode is beëindigd wegens het niet meer voldoen aan
de voorwaarden voor die voorziening op grond van de ‘oude’
participatieverordening of als de voorziening is toegekend voor een kortere duur
dan 12 maanden na inwerkingtreding van de verordening. Een voorziening dient
immers niet langer te worden voortgezet dan de duur van de oorspronkelijke
toekenning. Ten aanzien van die voorziening blijft de ‘oude’ participatieverordening van
toepassing (artikel 9, vierde lid, van deze verordening).Artikel 9. Inwerkingtreding en citeertitelDit artikel spreekt voor zich.