CVDR338168_1Bezoldigingverordening Vught 2013nlregelingVught2013-04-02VughtGVOPBezoldigingverordening Vught 2013GemeentewetCollectieve Arbeidsvoorwaardenregeling, artikel 3:1Uitwerkingsovereenkomstgemeenteraadbestuur en recht2013-03-26De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-04-022013-01-012020-01-01OnbekendNieuwe regelingNieuwe regelingGeenVan rechtswege vervallenBezoldigingverordening Vught 2013Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught;handelend in overeenstemming met de Ondernemingsraad;gelet op de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Collectieve
Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst;B E S L U I T E N :vast te stellen de navolgende verordening:Bezoldigingsverordening 2013 IBegripsbepalingen1BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
CAR/UWO: De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en
Uitwerkingsovereenkomst, geldend voor de medewerker in dienst
van de gemeente Vught;
medewerker: de medewerker en de werknemer naar burgerlijk recht, als
bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a van de CAR/UWO;
salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b,
van de CAR/UWO;
salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a,
CAR/UWO, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal, behorende bij
periodiek 11;
bezoldiging; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c,
van de CAR/UWO
betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b,
van CAR/UWO
conversie: de omzetting van de score van een functiewaardering, met behulp
van het functiewaarderingssysteem, naar salarisschalen;
volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid
onder k, CAR/UWO
overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l,
van de CAR/UWO.
II2Recht op salaris1.Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van
de medewerker ingaat. 2.Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld,
vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is
getreden.3.Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de dag waarop het ontslag ingaat.4.De bezoldiging wordt per maand uitbetaald. 3Gebroken tijdvakkenWanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een
gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het
maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.4Salaris bij deeltijdHet salaris van de medewerker met een betrekking in deeltijd, wordt
vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou
gelden bij een volledige betrekking.5SalarisbedragenDe salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de
wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de
salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.6Bepalen salarisschaal1.Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de
resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de
vastgestelde conversietabel de voor de medewerker geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van
functioneren zich nog daartegen verzet.2.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met
betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en
de daarbij te hanteren methode.3.Indien en voor zolang de medewerker zijn betrekking nog niet in alle
facetten en voldoende vervult, wordt de medewerker bezoldigd volgens
de naast lagere salarisschaal (aanloopschaal) dan die welke voor hem
geldt ingevolge het eerste lid (functionele schaal).4.De salarisschaal van de medewerker waarmee een
loopbaanontwikkelingstraject is overeengekomen kan, in afwijking van
het bepaalde in het eerste lid, gesteld worden op één of meer lagere
salarisschalen dan die welke voor hem geldt ingevolge het derde
lid.5.Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan
wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO,
kan zonder voorafgaand ontslag voor een medewerker geen
salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van
de reeds voor hem geldende salarisschaal.6.Onverminderd het bepaalde in lid 5 kan de bezoldiging, waaronder de
eindejaarsuitkering en de vakantietoelage, op verzoek van de
medewerker worden verminderd in het kader van een uitruil van de
arbeidsvoorwaarden.7Periodieke verhoging van het salaris1.Het salaris van de medewerker wordt, indien zijn functioneren met
minimaal een beoordeling "voldoende'' wordt gekwalificeerd, binnen
de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast
hogere bedrag.2.De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het
maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft
bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgend op de
datum van de eerste indiensttreding met dien verstande dat de
beoordelingsperiode minimaal drie maanden moet bedragen.3.Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een
periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien
daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding
bestaat.4.Het toekennen van de eerste periodieke verhoging aan ambtenaren, die
in de loop van het kalenderjaar zijn aangesteld of bevorderd, kan
pas plaats vinden na een beoordelingsperiode van minimaal drie
maanden.5.In geval van overgang naar een functie, gerangschikt in diezelfde
schaal, wordt, voor de vaststelling van het salaris in de nieuwe
functie, mede rekening gehouden met de in de verlaten functie
verworven hoogte van het salaris.6.Bij overgang naar een andere functie wordt het bedrag, waarmee de
tot dusver genoten bezoldiging die in de nieuwe functie te genieten
bezoldiging te boven mocht gaan, als een toelage toegekend. Latere
verhogingen van de bezoldiging, komen in mindering op het bedrag van
de in dit lid bedoelde toelage.7.In geval van bevordering wordt de hoogte van het salaris, zodanig
vastgesteld, dat het salaris in de nieuwe schaal te allen tijde
uitgaat boven het salaris, dat de medewerker in de verlaten schaal
zou hebben genoten.8Extra periodieke verhoging van het salarisAan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende
salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke
salarisverhoging (twee periodieken) tot een in de salarisschaal genoemd
bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend indien
zijn functioneren met een beoordeling ''zeer goed'' wordt
gekwalificeerd. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip
waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend
onverlet, tenzij anders wordt bepaald.9Géén periodieke verhoging1.Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende
salarisschaal nog niet heeft bereikt, wordt géén periodieke
salarisverhoging in de salarisschaal toegekend indien zijn
functioneren met een beoordeling “onvoldoende” of “ruim onvoldoende”
wordt gekwalificeerd;2.Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de
medewerker zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum
waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk
mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de
beslissing hebben geleid.3.Indien daarvoor redenen aanwezig zijn kan worden bepaald dat de
salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege
is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt
toegekend voor een periode van ten hoogste zes maanden. Die
toekenning is verbonden aan de voorwaarde van een nieuwe beoordeling
met de kwalificatie "voldoende".10Inschaling in uitloopschaal1.Een medewerker die de maximale honorering behorende bij zijn
functionele schaal ontvangt, wordt in de naast hogere salarisschaal
ingeschaald (uitloopschaal), met inachtneming van de bepalingen in
artikel 11, indien zijn functioneren drie maal met een beoordeling
"goed" wordt gekwalificeerd.2.De medewerker heeft na de bevordering naar de uitloopschaal
vervolgens nog éénmaal recht op een volgende uitloopperiodiek en wel
na tweemaal een beoordeling "goed".3.Bij een beoordeling met de kwalificatie “zeer goed” wordt het
bereiken van de uitloopschaal met één jaar vervroegd.11Salaris bij bevordering naar hogere schaal1.Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een
hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal
vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee
gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het
oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het
verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en
het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast
lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de
oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die
salarisschaal.2.Voor zover nodig zal de vooruitgang in salaris ten gevolge van de
indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder
bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in
de salarisschaal waarin de medewerker wordt ingedeeld.12Toelage bij toekenning ‘module coördinatie’Wanneer aan de medewerker de taken, werkzaamheden en
verantwoordelijkheden van de “module coördinatie” uit het
functiebeschrijvings- en waarderingssysteem HR21 formeel zijn
opgedragen, ontvangt hij daarvoor, ongeacht het niveau van zijn primaire
functie, een vergoeding van € 200,- bruto per maand.III13ambtsjubilea1.Onverminderd het bepaalde in artikel 3:5:1 lid 1 van de CAR/UWO
wordt aan de medewerker die gedurende 12 ½, 25, 40 en 50 jaren een
betrekking heeft vervuld bij de gemeente Vught, een gratificatie
toegekend die wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in de
volgende leden.2.De medewerker die gedurende 12 ½ jaar in dienst van de gemeente
Vught werkzaam is wordt een gratificatie toegekend, overeenkomende
met één vierde van de bezoldiging en van de vakantietoelage waarop
hij in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft.3.Indien de medewerker gedurende 25, respectievelijk 40 of 50 jaren
een betrekking heeft vervuld in dienst van de gemeente Vught, wordt
hem een gratificatie toegekend die het dubbele bedraagt van de
gratificatie die ingevolge artikel 3:5:1 lid 1 van de CAR/UWO bij
een gelijk aantal dienstjaren wordt uitgekeerd.4.In afwijking van het bepaalde in de leden 2 en 3 heeft de medewerker
die reeds eerder op basis van artikel 3:5:1 lid 1 van de CAR/UWO een
gratificatie heeft ontvangen slechts aanspraak op een
jubilleumgratificatie volgens het tweede of het derde lid, voor
zover de som van beide gratificaties het bedrag waarop hij uit
hoofde van dit artikel recht zou hebben niet overschrijdt.5.Aan de medewerker, die wordt ontslagen op grond van reorganisatie,
op grond van ziekte bij een arbeidsongeschiktheid van 80 % of meer,
of wegens FPU, en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het
voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren
na de ontslagdatum had kunnen bereiken, wordt een proportionele
gratificatie toegekend. De proportionele gratificatie wordt berekend
door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste
aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een
breuk, waarvan de teller wordt gevormd door het feitelijk geheel of
gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, naar boven afgerond op
hele maanden, en de noemer door het aantal dienstjaren dat vervuld
had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen.6.De volgens dit artikel berekende bedragen wordt afgerond op een
veelvoud van 5 euro en worden netto uitgekeerd.IV14Individuele gratificatieIndien een medewerker een zéér goede individuele prestatie heeft
geleverd, kan aan hem eengratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Vught, direct na het leveren van de prestatie, worden toegekend:
eenmalige gratificatie van € 250,- netto voor het gedurende
langere tijd leveren van extra inzet én incidentele prestaties
of het leveren van een bijzondere incidentele bijdrage aan
kwaliteitsverbeteringen binnen de organisatie en/of de gewenste
organisatiecultuur.
15Arbeidsmarkttoelage1.Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een toelage
worden toegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een
tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum
van drie jaar.3.De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt ten
hoogste het maximum van de naasthogere salarisschaal.4.De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het
tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie
waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een
toelage als bedoeld in het eerste lid aan de medewerker worden
toegekend.5.Bij het beëindigen van de toelage wordt géén afbouwregeling
toegepast.Artikel 16 Nadere regels instrumenten flexibele beloningBurgemeester en wethouders kunnen nadere regels vaststellen omtrent
de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning
als bedoeld in de artikelen 14 en met 15.VEen waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk een
overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2
en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO1.Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 11 en voor wie de werktijden zijn
vastgesteld conform artikel 3:3 van de CAR/UWO wordt een toelage
toegekend op grond van artikel 3:3 van de CAR/UWO.2.De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur
een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur
en wel:
20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00
en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;
40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;
40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00
en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;
65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in
artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR/UWO, met dien verstande
dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste
het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende
bij het maximum van schaal 6.
3.Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren
wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen
vóór 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.4.In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het
bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.1.Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de
werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO
ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en
wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en
beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan
verrichten, wordt een toelage toegekend.2.Burgemeester en wethouders stellen nadere regels vast omtrent de
hoogte en voorwaarden van de in lid 1 genoemde toelage.1.Aan de medewerker aan wie het verrichten van zware, onaangename of
gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend,
tenzij en behoudens voor zover met deze bezwarende
werkomstandigheden rekening is gehouden bij de vaststelling van het
voor hem geldende salaris.2.Burgemeester en wethouders stellen nadere regels vast ter uitvoering
van de in lid 1 genoemde toelage.22Afbouw van de toelage1.
Aan de medewerker wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn
toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in
artikelen 16 tot en met 20, een blijvende verlaging ondergaat, wordt
door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend,
indien:
a die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som
van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 16,
en
b de medewerker de toelage – als bedoeld in artikelen 18,
19, 20, 21 en 22 – direct voorafgaande aan het tijdstip van
vorenbedoelde beë ging of vermindering ervan, gedurende
ten
minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft
genoten.2.
Deze compensatie kent het volgende verloop:
het eerste half jaar na de beëindiging of verlaging van de
toelage, ontvangt de ambtenaar 100% van de daling van de
bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de
toelagen;
het tweede half jaar na de beëindiging of verlaging van de
toelage, ontvangt de ambtenaar 75% van de daling van de
bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;
het derde half jaar na de beëindiging of verlaging van de
toelage, ontvangt de ambtenaar 50% van de daling van de
bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de
toelagen;
het vierde half jaar na de beëindiging of verlaging van de
toelage, ontvangt de ambtenaar 25% van de daling van de
bezoldiging die het gevolg is van het vervallen van de
toelagen.
De periodes genoemd in lid 2 worden telkens met een half
jaar verlengd als de ambtenaar langer dan 10 jaar zonder onderbreking de toelage heeft
ontvangen.
In afwijking van het bepaalde in lid 1 tot en met 3,
behouden medewerker van 55 jaar en ouder, die langer dan 10
jaar zonder wezenlijke onderbreking (maximaal 2 maanden) de
toelage hebben genoten, hun functiegebonden toelagen.
De in het 2e en 3e lid bedoelde
aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van
55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die
toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke
onderbreking de functiegebonden toelage heeft genoten, over
in een blijvende toelage.
VI23Onvoorziene gevallenVoor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid
voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere
regeling.24SlotbepalingHet jaar 2013 vormt een overgangsjaar en is het laatste jaar waarin het
moment van de periodieke salarisverhoging afgeleid is van de
indiensttredingdatum van de medewerker. Als overgangsmaatregel is
artikel 7, lid 2 over het jaar 2013 niet van toepassing. Vanaf 2014
vinden de reguliere salarismaatregelen, genomen op basis van een
personeelsbeoordeling, alleen plaats in de maand januari. 25In werking treding
Deze verordening treedt in werking op de dag na de
bekendmakingen heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2013 en
kan aangehaald worden als ‘Bezoldigingverordening Vught
2013’.
Alle voorgaande bezoldigingverordeningen van Vught worden met
dit besluit ingetrokken.
Vught, 26 maart 2013 Burgemeester en wethouders van VughtDe burgemeesterR.J. van de MortelDe Secretarismr. R.P.B.M. Brekelmans