Organisatie | Vught |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingverordening Vught 2013 |
Citeertitel | Bezoldigingverordening Vught 2013 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Nieuwe regeling |
Van rechtswege vervallen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-04-2013 | 01-01-2013 | 01-01-2020 | Onbekend | 26-03-2013 | Nieuwe regeling |
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Salaris bij deeltijd
Het salaris van de medewerker met een betrekking in deeltijd, wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.
Artikel 7 Periodieke verhoging van het salaris
De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari volgend op de datum van de eerste indiensttreding met dien verstande dat de beoordelingsperiode minimaal drie maanden moet bedragen.
Bij overgang naar een andere functie wordt het bedrag, waarmee de tot dusver genoten bezoldiging die in de nieuwe functie te genieten bezoldiging te boven mocht gaan, als een toelage toegekend. Latere verhogingen van de bezoldiging, komen in mindering op het bedrag van de in dit lid bedoelde toelage.
Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging (twee periodieken) tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend indien zijn functioneren met een beoordeling ''zeer goed'' wordt gekwalificeerd. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
Artikel 9 Géén periodieke verhoging
Indien daarvoor redenen aanwezig zijn kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend voor een periode van ten hoogste zes maanden. Die toekenning is verbonden aan de voorwaarde van een nieuwe beoordeling met de kwalificatie "voldoende".
Artikel 11 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal.
Artikel 12 Toelage bij toekenning ‘module coördinatie’
Wanneer aan de medewerker de taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de “module coördinatie” uit het functiebeschrijvings- en waarderingssysteem HR21 formeel zijn opgedragen, ontvangt hij daarvoor, ongeacht het niveau van zijn primaire functie, een vergoeding van € 200,- bruto per maand.
Indien de medewerker gedurende 25, respectievelijk 40 of 50 jaren een betrekking heeft vervuld in dienst van de gemeente Vught, wordt hem een gratificatie toegekend die het dubbele bedraagt van de gratificatie die ingevolge artikel 3:5:1 lid 1 van de CAR/UWO bij een gelijk aantal dienstjaren wordt uitgekeerd.
In afwijking van het bepaalde in de leden 2 en 3 heeft de medewerker die reeds eerder op basis van artikel 3:5:1 lid 1 van de CAR/UWO een gratificatie heeft ontvangen slechts aanspraak op een jubilleumgratificatie volgens het tweede of het derde lid, voor zover de som van beide gratificaties het bedrag waarop hij uit hoofde van dit artikel recht zou hebben niet overschrijdt.
Aan de medewerker, die wordt ontslagen op grond van reorganisatie, op grond van ziekte bij een arbeidsongeschiktheid van 80 % of meer, of wegens FPU, en die indien het ontslag niet had plaatsgevonden het voor een gratificatie vereiste aantal dienstjaren binnen vijf jaren na de ontslagdatum had kunnen bereiken, wordt een proportionele gratificatie toegekend. De proportionele gratificatie wordt berekend door het bedrag waarop recht zou hebben bestaan indien het vereiste aantal dienstjaren zou zijn vervuld, te vermenigvuldigen met een breuk, waarvan de teller wordt gevormd door het feitelijk geheel of gedeeltelijk vervulde aantal dienstjaren, naar boven afgerond op hele maanden, en de noemer door het aantal dienstjaren dat vervuld had moeten zijn om voor de gratificatie in aanmerking te komen.
Artikel 14 Individuele gratificatie
Indien een medewerker een zéér goede individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een
gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente
Vught, direct na het leveren van de prestatie, worden toegekend:
Artikel 15 Arbeidsmarkttoelage
Bij het beëindigen van de toelage wordt géén afbouwregeling toegepast.
Artikel 16 Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels vaststellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 14 en met 15.
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de CAR/UWO.
Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO
Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
Artikel 22 Afbouw van de toelage
Aan de medewerker wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 16 tot en met 20, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:
minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
Artikel 23 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Het jaar 2013 vormt een overgangsjaar en is het laatste jaar waarin het moment van de periodieke salarisverhoging afgeleid is van de indiensttredingdatum van de medewerker. Als overgangsmaatregel is artikel 7, lid 2 over het jaar 2013 niet van toepassing. Vanaf 2014 vinden de reguliere salarismaatregelen, genomen op basis van een personeelsbeoordeling, alleen plaats in de maand januari.