Organisatie | Best |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling Gemeentewerf |
Citeertitel | Werktijdenregeling Gemeentewerf |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
16-08-2014 | 01-01-2020 | Onbekend | 12-08-2014 Gemeenteblad, 14-08-15 | Onbekend |
Voor de gemeentewerf worden 3 pauzes vastgesteld:
Voor zowel werktijden, als pauzes (rusttijden) geldt dat niet in strijd gehandeld mag worden met de bepalingen opgenomen in de arbeidstijdenwet.
In het geval een medewerker, op verzoek van zijn leidinggevende, meer werkt dan zijn contractuele arbeidsduur per week dan kan hij op grond van artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO aanspraak maken op een vergoeding voor overwerk. In de bezoldigingsverordening zijn aanvullende bepalingen opgenomen over de vergoeding voor overwerk. Het beleid is erop gericht om overwerk te minimaliseren: dus kritisch bezien wanneer overwerkvergoeding gegeven gaat worden. Duidelijk moet worden, dat overwerk in principe incidenteel van aard is en alleen wordt vergoed wanneer vooraf een opdracht van de leidinggevende wordt gegeven.
Indien er sprake is van overwerk wordt conform de CAR/UWO een overwerkvergoeding betaald boven op het normale uurloon.
Overwerkuren worden volledig uitbetaald of op verzoek van de werknemer en met instemming van de afdelingsmanager in tijd gecompenseerd. Deze afspraken zijn conform artikel 3:2, en 3:2:1 van de CAR/UWO.
Het college kan jaarlijks maximaal twee brugdagen aanwijzen. Een brugdag is een dag, die ligt tussen twee dagen waarop geen arbeid wordt verricht. De brugdagen komen voor rekening van de werknemer.
In de werktijdenregeling hebben werknemers recht op vakantieverlof. De bestaande verlofregeling van de gemeente Best blijft gehandhaafd, met dien verstande dat, zowel voor de berekening van de opbouw, als het opnemen van verlof uitgegaan wordt van de daadwerkelijk gewerkte uren: 38 uur per week (deeltijders naar rato)
- Kortdurend verlof (1 of 2 uur).
Dit hoeft geen probleem te zijn, mits:
Het is vooralsnog niet nodig om te omschrijven wat onder tijdig moet worden verstaan. Wij vinden dat iedere medewerker daar zelf voor verantwoordelijk is. Dat vertrouwen krijgt de medewerker. Als hij daarmee niet goed omgaat dient hij daarop te worden aangesproken door de leidinggevende. Zie de overweging aan het eind van dit besluit.
Bezoek aan huisarts, tandarts, bloedbank e.d. kan onder werktijd. Zo mogelijk dient dit wel op een zo gunstig mogelijk tijdstip (d.w.z. zo vroeg mogelijk in de ochtend, zo laat mogelijk op de dag of zo dicht mogelijk tegen middagpauze).
Langdurige zorg (zoals bijvoorbeeld langdurige fysiotherapie) dient bij voorkeur in eigen tijd plaats te vinden.
Dit gebeurt in eigen tijd. Meestal vrijdagmiddag en/of –avond.
Na afloop van een kalenderjaar mag een fulltimer maximaal 76 verlofurenlaten overschrijven naar het volgende jaar (parttimers naar evenredigheid). Is het noodzakelijk dat er meer dan 76 uren overgeschreven worden, dan is toestemming van de afdelingsmanager nodig. De afdelingsmanager verleent alleen toestemming als de dagen op verzoek van de leidinggevende en in het belang van de dienst niet zijn opgenomen. Daarbij moet er wel rekening gehouden worden met het wettelijk minimaal aantal op te nemen vakantiedagen (144 uur voor een fulltimer op jaarbasis). Uiteraard kunnen voor verlofsaldi specifieke regelingen worden getroffen (bijv. inzetten voor het cafetariamodel, levensloop, spaarverlof, fietsproject).
Op de dag van het personeelsuitstapje worden er geen werkzaamheden verricht op de gemeentewerf. Van alle medewerkers wordt verwacht dat ze meegaan met het uitstapje.
In tegenstelling tot het gemeentehuis kan er tijdens een personeelsuitstapje door medewerkers die toch niet meegaan dus niet gewerkt worden. In dit geval moet een medewerker verplicht verlof nemen. Helaas is deze maatregel noodzakelijk om redenen van veiligheid, bedrijfsvoering en (aan)sturing.
Voor gevallen waarin deze regeling niet, of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Namens het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Best