Organisatie | Peel en Maas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling cafetariaplan gemeente Peel en Maas 2010 |
Citeertitel | Regeling cafetariaplan gemeente Peel en Maas 2010 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
deze regeling heeft terugwerkende kracht
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
25-09-2014 | 01-01-2010 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 05-01-2010 | 1894/2010/002038 |
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE PEEL EN MAAS
Overwegende, dat het gewenst is om per 1 januari 2010 voor het personeel van de gemeente Peel en Maas een cafetariaplan in het leven te roepen,
Gelet op artikel 4a:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO),
Vast te stellen de volgende regeling:
Als inbreng voor het uitruilen van arbeidsvoorwaarden kan gebruik gemaakt worden van de navolgende bronnen:
Als besteding voor het uitruilen van de arbeidsvoorwaarden kunnen alle door de fiscus toegestane bestedingsdoelen worden gebruikt.
Artikel 6 Vergoeding van reiskosten
In het kader van de uitwisseling van arbeidsvoorwaarden kan belanghebbende aanspraak maken op een tegemoetkoming in de kosten voor het regelmatig reizen tussen de woning en de plaats waar de ambtenaar werkt. Op deze tegemoetkoming wordt de reiskostenvergoeding die de belanghebbende ontvangt op basis van de Regeling vergoeding woon-werkverkeer gemeente Peel en Maas 2010 in mindering gebracht. Er is sprake van doorgaans heen en weer reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling indien belanghebbende de vaste arbeidsplaats op jaarbasis tenminste 70% van 214 dagen bezoekt. Indien belanghebbende in deeltijd werkt of een aantal dagen per week naar een vaste arbeidsplaats reist, wordt deze regeling naar evenredigheid toegepast. Als hij in deeltijd bijvoorbeeld doorgaans drie dagen per week naar een vaste arbeidsplaats reist, dient de uitkomst van de berekening met de factor 0,6 (3/5) te worden vermenigvuldigd.
Vergoeding bij gebruikmaking van eigen vervoermiddel:
Voor de bepaling van een vaste vrije vergoeding per maand wordt uitgegaan van de volgende factoren:
Voor reisafstanden van (heen en terug) meer dan 150 kilometer per dag geldt eveneens de bovengenoemde berekening, d.w.z. een vaste vergoeding op basis van de werkelijke reisafstand. Echter aan het einde van het kalenderjaar dient een nacalculatie plaats te vinden. Hiertoe dient het daadwerkelijke aantal kilometers te worden geadministreerd en te worden getoetst met het aantal kilometer waarop de vaste vergoeding is gebaseerd. Indien blijkt dat de vergoeding voor een deel bovenmatig is geweest, wordt het bovenmatige deel alsnog belast, dan wel terugbetaald.
Bij kortstondige afwezigheid wordt de onbelaste reiskosten-vergoeding doorbetaald. Van kortstondige afwezigheid is sprake als een afwezigheid van maximaal zes aaneensluitende weken in redelijkheid is te verwachten. Op het moment dat langdurige afwezigheid in redelijkheid is te voorzien, wordt de reiskostenvergoeding de lopende en de eerstvolgende kalendermaand nog onbelast uitbetaald. Daarna zal de betaling van een onbelaste vaste reiskostenvergoeding pas weer plaatsvinden per de eerste van de maand volgende op de maand van herstel.
Artikel 7 Vergoeding van kosten in verband met het gebruik van een fiets
Betrokkene kan de aanschaf van de fiets bekostigen door middel van de inzet van de in artikel 3 aangegeven bronnen, ter grootte van de aanschafprijs van de fiets met een maximum van
€ 749,00 vermeerderd met de kosten van een fietsverzekering, mits betrokkene op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij pleegt te reizen in het kader van het woon-werkverkeer gebruik maakt van de fiets. Deze bedragen worden telkens automatisch aangepast wanneer de betreffende bedragen genoemd in paragraaf 18 van de handleiding loonbelasting van de belastingdienst wijzigen. Per medewerker kan per periode van 36 maanden niet meer dan voor één fiets een beroep op deze regeling worden gedaan.
Betrokkene kan een onbelaste vergoeding ontvangen van € 82,00 per jaar in verband met een fiets samenhangende zaken. Voor toepassing van deze mogelijkheid hoeft de fiets zelf niet te worden vergoed door de werkgever en hoeven de zaken niet direct dienstbaar te zijn aan het woon-werkverkeer. Ook hoeven er door betrokkene geen nadere bewijsstukken te worden gegeven. Betrokkene moet wel op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij naar het werk reist, van de fiets gebruik maken.
Artikel 10 Vergoeding van de eigen bijdrage in de kosten van bedrijfsfitness
De in artikel 3 aangegeven bronnen kunnen worden uitgeruild tegen een vergoeding van de door de medewerker betaalde eigen bijdrage in de kosten van zijn deelname aan bedrijfsfitness. Als bedrijfsfitness wordt aangemerkt deelname aan de fitnessactiviteiten die worden georganiseerd bij één (jaarlijks) aan te wijzen sportcentrum.
Artikel 11 Tegemoetkoming in de kosten van een opleiding
De in artikel 3 aangegeven bronnen kunnen worden uitgeruild voor een vergoeding van kosten verbonden aan een studie of opleiding die belanghebbende volgt met het oog op het verwerven van inkomen, doch waarop de betreffende bepalingen in hoofdstuk 17 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO) niet van toepassing zijn.
Het uitruilen van arbeidsvoorwaarden kan gevolgen hebben voor het inkomen van belanghebbende, dat als grondslag dient voor de bepaling van WIA-rechten en WW-rechten, aangezien het feitelijk uitbetaalde salaris kan wijzigen.
Artikel 16 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen Burgemeester en Wethouders een bijzondere regeling.
Artikel 17 Inwerkingtreding nieuwe en intrekking oude verordening
De Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Helden, de Regeling Fietsplan gemeente Helden, de Uitvoeringsregeling inzake het kopen en verkopen van verlof gemeente Helden, het Cafetariamodel gemeente Kessel, de Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Kessel, de Cafetariaregeling gemeente Meijel, het Cafetariamodel gemeente Maasbree 2006, de Regeling koop/verkoop vakantieverlofuren in het kader van het cafetariamodel gemeente Maasbree 2006, de Fietsregeling in het kader van het Cafetariamodel gemeente Maasbree 2006, de Reiskostenregeling woon-werkverkeer in het kader van het cafetariamodel gemeente Maasbree 2006 en de Regeling vergoeding vakbondscontributie in het kader van het cafetariamodel gemeente Maasbree 2006 worden ingetrokken.