Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijden- en verlofregeling gemeente Leudal |
Citeertitel | Werktijden- en verlofregeling gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 18-07-2017 | Tekstuele aanpassing | 15-07-2014 Gemeenteblad Leudal, 23 juli 2014 nr. 40594 | Onbekend | |
24-07-2014 | 01-01-2016 | Nieuwe regeling | 15-07-2014 Gemeenteblad Leudal, 23 juli 2014 nr. 40594 | Onbekend |
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL
gelet op het bepaalde in de artikelen 3:2 tot en met 4:9, de artikelen 6:1 tot en met 6:2:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en de bepalingen in de artikelen 4:1a, 4:3 en 5:4 van de Arbeidstijdenwet;
mede gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 25 juni 2014;
vast te stellen de navolgende WERKTIJDEN- EN VERLOFREGELING GEMEENTE LEUDAL
Over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden worden, voorafgaand aan elk kalenderjaar, afspraken gemaakt tussen leidinggevende en medewerker. Deze afspraken worden tweemaal per jaar geëvalueerd. Bij de toepassing van dit artikellid wordt uitgegaan van de voor de medewerker geldende netto-arbeidsduur per jaar.
De medewerker met een voltijds dienstverband heeft recht op 158,4 uur vakantieverlof per jaar, zoals bepaald in artikel 6:2 van de CAR/UWO. Dit vakantieverlof wordt, voor alle medewerkers, vermeerderd met 21,6 uur per jaar.
Medewerkers tussen de 30 en 45 jaar krijgen daarnaast 14,4 uur extra vakantieverlof. Medewerkers van 45 jaar en ouder krijgen 36 uur extra vakantieverlof.
Deeltijd medewerkers ontvangen het vakantieverlof naar rato van de deeltijdfactor.
Verantwoording van werkbare uren, op basis van de netto-arbeidsduur, is verplicht voor iedere medewerker en geschiedt met behulp van daartoe beschikbare hulpmiddelen.
Artikel 11 Onvoorziene gevallen
Voor die gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, beslist het college.