Categorie 3: Onder deze categorie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevordert. | Algemeen -De medewerker stelt zich niet belemmerend op bij het vinden van werk. Dit houdt concreet in dat de medewerker: omeewerkt aan het opstellen van het re-integratieplan; ode afspraken zoals deze zijn vastgesteld in het re-integratieplan nakomt; osolliciteert op door de werkgever aangereikte functies en zelf actief op zoek gaat naar passende vacatures en hierop solliciteert; omeewerkt en gemotiveerd deelneemt aan noodzakelijk geachte scholing, opleiding en/of activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid; omedewerking verleent aan onderzoek over de inhoud, passendheid, voortgang en uitvoering van de re-integratieactiviteiten. -De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten voor zijn re-integratie voor zover de gezondheidstoestand van de medewerker dit toelaat. -De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door onvoldoende sollicitatieactiviteiten. -De medewerker voorkomt voortduring van de werkloosheid door het stellen van eisen die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren. -De medewerker dient mee te werken aan gestelde voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn de medewerker in staat te stellen om arbeid te verrichten. Inzet van re-integratie-instrumenten en/of middelen -De medewerker moet meewerken aan het opstellen van een arbeidsmarktprofiel. Hiervoor moet hij de volgende aspecten in kaart brengen. oOpleiding en werkervaring oMotivatie §De medewerker moet hiervoor de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. oCompetenties §De medewerker moet hiervoor de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. §De medewerker moet hiervoor de procedure Erkenning Verworven Competenties (EVC) volgen. oGewenste functie(s) §De medewerker moet hiervoor de interessevragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. §De medewerker moet hiervoor naar een loopbaanadviseur. §De medewerker moet een beroepskeuzetest afleggen. -De medewerker is verplicht een eigen portfolio bij te houden en deze ter beoordeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. -Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-integratieinstrumenten en/of middelen die niet zijn opgenomen in het re-integratieplan dient dit eerst overlegd te worden met de werkgever. -Wanneer een re-integratiebureau/ outplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht informatie te leveren aan het bureau die nodig is voor zijn begeleiding. -De medewerker doet de werkgever maandelijks schriftelijk opgave van zijn sollicitatieactiviteiten conform de afspraken in het re-integratieplan. -De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hiertoe opdraagt. | 25% korting op de bezoldiging gedurende vier maanden |