Organisatie | Ridderkerk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIE |
Citeertitel | Regeling gebruik FPU-Gemeenten BAR-organisatie |
Vastgesteld door | geattribueerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
18-07-2014 | 01-01-2014 | 01-01-2014 | Onbekend | 21-01-2014 gemeenteblad | Onbekend |
REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIE
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie,
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Het Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie.
Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker:
Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub c wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste 6 maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden.
Artikel 3 Beïnvloedende maatregelen
De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU- Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker.
Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:
In principe stimuleert de BAR organisatie de medewerker niet om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten regeling. Indien hier bij hoge uitzondering toch sprake van mocht zijn, dan kan het dagelijks bestuur hierover afspraken maken met de medewerker.
Artikel 4 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 5 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling gebruik FPU-Gemeenten BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24 december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.