CVDR333881_1REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIEnlregelingBarendrecht2018-07-26BarendrechtgemeentebladRegeling gebruik FPU-Gemeenten BAR-organisatieartikel 160 gemeentewetgeattribueerde functionarisbestuur en recht2014-01-21De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2014-07-182014-01-012014-01-01OnbekendOnbekendGeenGeenREGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIEREGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIEHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatiebesluit:

gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;

gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie;

gelet op 5a:7 van de CAR-UWO;

gelet op overeenstemming met de vakbonden;

tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie, REGELING GEBRUIK FPU-GEMEENTEN BAR-ORGANISATIEArtikel1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:FPU-GemeentenDe regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR.MedewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.WerkgeverHet Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR-organisatie.Artikel2VoorwaardenLid 1Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker:

geboren te zijn vóór 1950;

op 1 april 1997 ABP-deelnemer te zijn geweest en sindsdien te zijn gebleven;

tien jaar voordat de medewerker gebruik wil maken van de FPU-Gemeenten, onafgebroken gewerkt te hebben bij (een) werkgever(s), die bij het ABP is/zijn aangesloten;

ontslag te worden verleend op grond van artikel 8:11 van de CAR en

nog geen gebruik te hebben gemaakt van een seniorenregeling uit CAR UWO.

Lid 2Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub c wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste 6 maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden.Artikel3Beïnvloedende maatregelenLid 1De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU- Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker. Lid 2Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:

het toekennen van extra verlofuren;

de medewerker in de gelegenheid stellen tot het volgen van een opleiding die niet past in het opleidingsplan met volledige toekenning van studieverlof en vergoeding van de opleidingskosten;

de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties;

taakverlichting met behoud van bezoldiging;

financiële vergoeding;

aanpassing van de betrekkingsomvang;

extra arbeidsvoorwaarden voor een periode van maximaal 3 of 4 jaar en/of ander door de werkgever met de medewerker gemaakte afspraken.

Lid 3In principe stimuleert de BAR organisatie de medewerker niet om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten regeling. Indien hier bij hoge uitzondering toch sprake van mocht zijn, dan kan het dagelijks bestuur hierover afspraken maken met de medewerker.Artikel4Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.Artikel5Citeertitel en inwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling gebruik FPU-Gemeenten BAR-organisatie” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2014. Aldus besloten door het Algemeen Bestuur van de BAR-organisatie op 24 december 2013 en bekrachtigd op 21 januari 2014.