Organisatie | Albrandswaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling individueel loopbaanbudget |
Citeertitel | Regeling individueel loopbaanbudget |
Vastgesteld door | geattribueerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-07-2014 | 01-01-2014 | 23-07-2018 | Onbekend | 21-01-2014 Gemeenteblad | Onbekend |
REGELING INDIVIDUEEL LOOPBAANBUDGET
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
REGELING INDIVIDUEEL LOOPBAANBUDGET
Door de steeds veranderende vraag aan gemeenten en wijzigingen van taken, is er een voortdurende ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie nodig. Als medewerkers niet meegaan in deze ontwikkeling, ontstaat een ‘mismatch’. Werkgever en medewerker moeten zich daarom beiden inzetten voor het vergroten van de inzetbaarheid en mobiliteit van de medewerker, binnen of buiten de eigen organisatie Om ervoor te zorgen dat medewerkers inzetbaar blijven, is in de CAO gemeenten afgesproken dat voor alle medewerkers met een tijdelijke of vaste aanstelling een individueel loopbaanbudget (ILB) beschikbaar komt van € 500,- euro per jaar voor een periode van drie jaar vanaf 2013.
Het ILB wordt gebruikt om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten, binnen of buiten de eigen organisatie. Indien de medewerker een ontwikkelingsactiviteit volgt (bijvoorbeeld opleiding, training, loopbaanadvies, coaching, studieboeken, enzovoort), dan wordt het ILB ingezet ter dekking van de kosten. In overleg met de leidinggevende wordt bepaald waarvoor het ILB wordt ingezet. Voor wettelijk verplichte activiteiten hoeft het individueel loopbaanbudget niet ingezet te worden.
Medewerkers met een vaste of tijdelijke aanstelling komen in aanmerking voor het ILB. Medewerkers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, vakantiekrachten, stagiaires en ingehuurd personeel komen niet in aanmerking voor het ILB. Medewerkers met een payroll aanstelling vormen hierop een uitzondering, zij komen wel in aanmerking voor het ILB.
Jaarlijks wordt in overleg met de leidinggevende de bestemming van het budget bepaald. Afspraken hierover worden vastgelegd in het formulier inzet Individueel Loopbaanbudget. Het formulier moet uiterlijk 1 november ingediend zijn bij de afdeling HRM. Dit formulier wordt ondertekend en opgenomen in het digitale personeelsdossier.