Organisatie | Waterland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling hard piket gemeentelijke kolom Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling hard piket gemeentelijke kolom Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door de Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | 01-01-2016 | intrekking | 01-12-2015 Elektronisch Gemeenteblad, 17-12-2015 | Onbekend. | |
01-07-2014 | 01-01-2016 | nieuwe regeling | 03-06-2014 Elektronisch Gemeenteblad, 12-06-2014 | Onbekend. |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
gezien de instemming van de Ondernemingsraad van de gemeente Waterland
overwegende dat het wenselijk is om een aparte piketregeling vast te stellen voor medewerkers die als piketfunctionaris zijn aangewezen om regionale hard piketdiensten te verrichten ten behoeve van de gemeentelijke kolom binnen de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland;
gelet op artikel 3:3A van de CAR-UWO gemeente Waterland,
vast te stellen de navolgende Uitvoeringsregeling hard piket gemeentelijke kolom Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland.
Medewerkers die als piketfunctionaris zijn aangewezen om regionale hard piketdiensten te verrichten ten behoeve van de gemeentelijke kolom binnen de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland. Deze regeling is niet van toepassing voor medewerkers van de brandweer.
Naast hard piket bestaat ook zacht piket. Bij zacht piket wordt de medewerker bij een ramp gebeld met de vraag of hij beschikbaar is voor werkzaamheden. De medewerker is niet verplicht om beschikbaar te zijn, of aan deze oproep gehoor te geven. Deze regeling is niet van toepassing voor medewerkers die zijn ingedeeld voor het zacht piket.
De piketfunctionaris kan zijn hard piketdienst ruilen. De piketfunctionaris maakt hierover zelf afspraken met een piketfunctionaris met dezelfde piketfunctie. De poolcoördinator wordt vooraf over het ruilen geïnformeerd, waarbij de piketfunctionaris er zeker van dient te zijn dat de poolcoördinator het bericht heeft ontvangen.
Indien een piketfunctionaris wegens ziekte verhinderd is om de hard piketdienst te verrichten, wordt in overleg met de poolcoördinator van dienst geruild met een andere piketfunctionaris. De piketfunctionaris dient er zeker van te zijn dat de poolcoördinator op de hoogte is van het ruilen van de hard piketdienst.
Artikel 6 Reiskostenvergoeding
Reis- en verblijfkosten gemaakt ten behoeve van artikel 5, vierde lid en vijfde lid worden vergoed volgens de aanvullende regeling reis- en verblijfkosten (B10).
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.