Organisatie | Ridderkerk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verlofregeling BAR-organisatie |
Citeertitel | Onbekend |
Vastgesteld door | geattribueerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2014 | 23-07-2018 | Onbekend | 24-12-2013 | Onbekend |
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Gemeenschappelijke regeling tussen de colleges van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
De betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k van de CAR/UWO, zijnde een betrekking waarbij de formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt
Piket bij een wacht- of storingsdiensten ingesteld door de werkgever voor het bereikbaar en beschikbaar zijn van de medewerker buiten de werktijden van het dagvenster. Beschikbaarheidsdiensten kunnen worden ingesteld voor het verhelpen van storingen, crisisorganisatie, gladheidbestrijding e.d.
Een medewerker met een volledige betrekking heeft overeenkomstig artikel 6:2 CAR/UWO 158,4 uren basisverlof per kalenderjaar. Het aantal verlofuren van een medewerker die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur, wordt naar evenredigheid verminderd.
Het basisverlof wordt, in afwijking van artikel 6:2:1, vierde lid CAR/UWO, verhoogd met één uur extra verlof per “week beschikbaarheidsdienst”.
Het basisverlof wordt verhoogd met 14,4 uur per jaar ten aanzien van degene die regelmatig en in belangrijke mate volgens een rooster op onregelmatige uren werkt. Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.
Er worden geen lokale feestdagen aangewezen. Ter compensatie wordt aan de medewerker 12,4 uur extra verlof per jaar toegekend. Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.
Om de medewerkers vitaal, actief en gemotiveerd aan het werk te houden krijgt een medewerker die gedurende het kalenderjaar:
Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.
Een medewerker die gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen heeft recht op verlof naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult, overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:2:3, eerste lid CAR/UWO.
Bij het toekennen van vakantieverlof wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere medewerkers dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker.
Voor de berekening van het aantal verlofdagen wordt één werkdag bij een volledige betrekking gelijk gesteld aan 7,2 verlofuren. Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.
In afwijking van het bepaalde in het vorige lid wordt bij het opnemen van verlof het aantal verlofuren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken.
Artikel 4 Niet opgenomen verlof
Indien de medewerker met een volledige betrekking in een kalenderjaar zijn opgebouwde verlof geheel of gedeeltelijk niet heeft opgenomen en het aantal niet genoten verlofuren niet meer dan 108 bedraagt, worden deze vakantie-uren automatisch overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. De desbetreffende medewerker hoeft hiervoor geen verzoek in te dienen. Voor deeltijdmedewerkers geldt het aantal uren naar evenredigheid.
Wanneer meer dan 108 vakantie-uren resteren aan het eind van het kalenderjaar dan kan de medewerker een gemotiveerd verzoek indienen bij de werkgever om meer uren te mogen overboeken naar het volgende kalenderjaar.
De werkgever neemt een beslissing omtrent een verzoek zoals bedoeld in het vorige lid.