Organisatie | Overbetuwe |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014 |
Vastgesteld door | burgemeester |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlagen | bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014 140419.pdf intrekkingsbesluit lokale regelingen 160126.pdf |
Geen.
artikel 3:1 van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO)
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-02-2016 | 01-01-2014 | 01-01-2016 | intrekking | 26-01-2016 officiele bekendmakingen, gemeenteblad nr 11250, 1 februari 2016 | 15bb00012 |
Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014.
De burgemeester van de gemeente Overbetuwe;
gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;
gelet op de schriftelijke instemming van de Ondernemingsraad op 4 maart 2014 (verzonden 20 maart 2014);
gelet op artikel 3:1 van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO).
Artikel 5 Van toepassing zijnde salarisschaal
Het salaris van de ambtenaar van wie het salaris niet bij of in de wet is geregeld, wordt vastgesteld op het bedrag volgens de salarisschalen, zoals opgenomen in de bijlagen van de CAR/UWO.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een deeltijdbetrekking wordt vastgesteld naar evenredigheid van het salaris dat zou gelden bij een volledige betrekking.
Artikel 9 Salaris bij aanstelling
Het salaris van een ambtenaar wordt bij aanstelling in beginsel vastgesteld op de periodiek met het nummer 0 van de aanloopschaal in overeenstemming met de richtlijnen van het flexibel beloningsbeleid.
Artikel 10 Periodieke verhoging van het salaris
De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximum-salaris van de schaal nog niet heeft bereikt. De eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand na het verstrijken van één jaar na de aanstellingsdatum of datum verandering van functie en nadien in de regel na één jaar.
Artikel 12 Salaris bij bevordering naar een hogere schaal
Voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid, onder b., van de CAR/UWO, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal. Hiermee bedraagt het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal. Als het salaris in de oude schaal overeen komt met het hoogste bedrag uit die schaal, dan 75% van het naastlagere bedrag in die oude schaal
Artikel 13 Garantie salarisaanspraak
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van
disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/ UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan de reeds aan de ambtenaar toegekende schaal.
Hoofdstuk 3 Instrumenten van flexibele beloning
Artikel 15 Gratificatie en incidentele beloning
Aan een ambtenaar die een individuele prestatie heeft geleverd kan een bijzondere beloning worden toegekend, conform de richtlijnen van de CAR/UWO en het flexibel beloningsbeleid.
Aan een ambtenaar die langer dan 5 jaar in dezelfde functie, met hetzelfde aandachtsveld, binnen hetzelfde team werkt en vrijwillig in een andere functie van hetzelfde of lager schaalniveau (functioneel) wordt aangesteld kan eenmalig een mobiliteitsbonus worden toegekend, zoals vastgelegd in het Flexibel beloningsbeleid.
Artikel 23 Vergoeding bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Voor de vergoeding van een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst wordt verwezen naar de regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe.
De aflopende toelage duurt ¼ deel van de tijd waarover de toelage, zoals bedoeld in de artikelen 22, 23 en 24, werd genoten met een maximum van 24 maanden. Deze periode wordt in 3 gelijke perioden gesplitst, waarbij de eerste periode 100%, de tweede periode 66% en de derde periode 33% van de berekeningsbasis bedraagt.
Artikel 26 Buitendagvenstervergoeding
De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden, wordt in geval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend volgens de CAR/UWO.
Artikel 32 Vergoeding dienstreizen
Artikel 35 Onvoorziene gevallen
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het college.
Het college kan één of meer artikelen buiten toepassing laten of daarvan afwijken, voor zover toepassing gelet op het belang dat met het artikel is gediend, leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard.
Artikel 37 Intrekking oude regeling
De Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2011 (1e wijziging), zoals vastgesteld bij besluit van 14 oktober 2011, wordt ingetrokken.