| Organisatie | Kampen |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Vakantieregeling gemeente Kampen |
| Citeertitel | |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Deze regeling vervangt de Vakantieregeling gemeente Kampen vastgesteld op 3 juli 2001.
Artikel 3 (leeftijdsvakantie-uren) werkt terug tot en met 1 juni 2013.
Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling (LAR) art. 6:2:1, lid 1
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 02-03-2017 | 07-03-2018 | wijz. art. 1,2, 3, 5 | 14-02-2017 | 17ADV00071 | |
| 28-05-2014 | 01-01-2014 | 02-03-2017 | nieuwe regeling | 06-05-2014 Gemeenteblad, 2014, 28714 | 14ADV00207 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen;
gelet op het bepaalde in artikel 6:2:1, lid 1 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling;
mede gelet op de verkregen overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg d.d. 29 mei 2013 over afschaffing van de leeftijdsvakantie-uren
gelet op de verkregen overeenstemming in het Georganiseerd Overleg d.d. 5 maart 2014;
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (LAR);
volledig dienstverband: een dienstverband als genoemd in artikel 1:1 lid 1, onderdeel mm van de CAR.
De duur van de vakantie voor een ambtenaar met een volledig dienstverband bedraagt per kalenderjaar 165,6 uur.
Voor de ambtenaar met een niet volledig dienstverband wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd.
Artikel 3 Leeftijdsvakantie-uren
Dit artikel is alleen van toepassing op de ambtenaar die op 31 mei 2013 in dienst was van de gemeente Kampen.
Voor deze ambtenaar, met een volledig dienstverband, geldt dat de in artikel 2 genoemde jaarlijkse vakantie-uren worden verhoogd, met ingang van het kalenderjaar waarin de daarvoor bepaalde leeftijd wordt bereikt en wel als volgt:
met 14,4 uur bij het bereiken van de 35-jarige leeftijd;
met 28,8 uur bij het bereiken van de 45-jarige leeftijd;
met 43,2 uur bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd.
Voor de ambtenaar met een niet volledig dienstverband worden de leeftijdsvakantie-uren naar evenredigheid toegekend.
De leeftijdsvakantie-uren kunnen door de ambtenaar eenmalig worden omgezet in een individueel levensfasebudget. Maakt de ambtenaar van deze mogelijkheid gebruik dan vervallen zijn toekomstige aanspraken op leeftijdsvakantie-uren.
Artikel 4 Bijzondere bepalingen
De ambtenaar die nog recht heeft op leeftijdsvakantie-uren kan per kalenderjaar een verzoek indienen tot uitbetaling van maximaal 21,6 leeftijdsvakantie-uren.
Een dergelijk verzoek kan afgewezen worden als daartegen vanuit financieel en/of organisatorisch oogpunt bezwaren bestaan.
Artikel 5 Overschrijven (vakantie-)uren
In aanvulling op artikel 6:2:6, lid 1 van de LAR kan de ambtenaar met een volledige betrekking in enig kalenderjaar, zonder voorafgaande toestemming, maximaal 40 niet genoten (vakantie-)uren overschrijven naar het volgende kalenderjaar.
Voor de ambtenaar met een niet volledig dienstverband worden deze uren naar evenredigheid verminderd.
Deze regeling kan worden aangehaald als Vakantieregeling gemeente Kampen en treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2014.
In afwijking van het eerste lid werkt artikel 3 (leeftijdsvakantie-uren) terug tot en met 1 juni 2013.
De Vakantieregeling gemeente Kampen, zoals vastgesteld bij besluit van burgmeester en wethouders d.d. 3 juli 2001 vervalt met ingang van 1 januari 2014.
Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen d.d 6 mei 2014.
de secretaris, de burgemeester,
J.F. Goedegebure drs. mr. B. Koelewijn
In artikel 6:2:1, lid 1 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (LAR) is opgenomen dat burgemeester en wethouders algemene regels geven met betrekking tot de duur van de vakantie. De Vakantieregeling gemeente Kampen voorziet hier in.
De basisvakantie-uren maken onderdeel uit van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), waarbij wordt uitgegaan van een formele arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.
Het aantal basisvakantie-uren waarop een voltijd ambtenaar recht heeft bedraagt volgens artikel 6:2 van de CAR 158,4 uur. In Kampen is dit 165,6 uur. Dit is inclusief 7,2 uur compensatie voor Bid- en Dankdag (158,4 + 7,2).
Voor deeltijders geldt e.e.a. naar rato. Dit betekent dat een deeltijder met een formele arbeidsduur van bijvoorbeeld 24 uur per week het aantal verlofuren tenminste 24/36e x 165,6= 110,4 uur per kalenderjaar bedraagt.
Artikel 3 Leeftijdsvakantie-uren
Leeftijdsvakantie-uren zijn wettelijk niet meer toegestaan (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid). Met de commissie voor het georganiseerd overleg is op 29 mei 2013 afgesproken dat ambtenaren, die op of na 1 juni 2013 in dienst komen, geen aanspraak meer kunnen maken op de leeftijdsvakantie-uren. Ambtenaren die op 31 mei 2013 in dienst waren van de gemeente Kampen behouden het recht op de leeftijdsvakantie-uren, inclusief een eventuele opbouw tot en met de 55-jarige leeftijd.
Vanaf 1 januari 2014 kan gekozen worden om de leeftijdsvakantie-uren om te zetten in een individueel levensfasebudget (aantal uren x bruto uurloon). Dit budget is inzetbaar voor nog nader uit te werken zaken. De opbouw van het budget is conform de huidige opbouw van leeftijdsvakantie-uren: bij 35 jaar 14,4 uur x uurloon, bij 45 jaar 28,8 uur x uurloon en bij 55 jaar 43,2 uur x uurloon.
Het financiële budget kan maximaal één keer meegenomen worden naar een volgend jaar. Daarna vervalt het saldo van het budget.
Aan het einde van ieder kalenderjaar kan iemand die nog recht heeft op de leeftijdsvakantie-uren, kiezen om deze vakantie-uren om te zetten in een individueel budget of het handhaven van de leeftijdsvakantie-uren. Een keuze voor het omzetten naar een budget is eenmalig en die keuze kan niet meer worden teruggedraaid. Het budget staat daarmee vast en wordt ook niet verhoogd bij het bereiken van een hogere leeftijd op basis waarvan mogelijk nog meer verlofrecht zou zijn ontstaan.
Artikel 5 Overschrijven (vakantie-)uren
Een ambtenaar met een 36-urige werkweek mag maximaal 40 uur zonder toestemming naar een volgend kalenderjaar overschrijven. Het maakt daarbij niet uit of het niet opgenomen vakantie-uren zijn of teveel gewerkte uren. Wil men meer uren overschrijven dan is toestemming nodig van de naast hogere leidinggevende.