CVDR329486_1Regeling Algemene Dienst gemeente SteenwijkerlandnlregelingSteenwijkerland2013-01-01SteenwijkerlandGemeenteblad, nr. 26675Regeling Algemene DienstCAR/UWO, artikel 2:1Acollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2012-12-18De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2013-01-012020-01-01Nieuwe regelingGeenGeenGeenRegeling Algemene Dienst gemeente SteenwijkerlandI.Begripsbepaling1BegripsomschrijvingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: de ambtenaar in de zin van de
CAR, dan wel degene met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is gesloten;
passende functie: een functie die de ambtenaar
redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden,
kennis vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder
persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden
verstaan: interesse, gezondheid, opleiding scholing en
salarispositie.
2InzetbaarheidMedewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de
gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op
projecten met passende werkzaamheden.3Termijnen1.Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan
de functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege
wordt omgezet in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een
periode van ongeveer 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze
respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag voor
omzetting vervulden.2.De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd.
Leidinggevende en medewerker bepalen in overleg de duur van de
verlenging.3.De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien
de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een
andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn
gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing
in de huidige functie.4Jaarplancyclus1.Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de
gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de
Jaarplancyclus.2.Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over
ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige
functie (effectiviteit) en over doorstroom naar een andere passende
functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de
afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover
relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker
(leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)3.De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de
afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het
gestelde in hoofdstuk 17 CAR.4.De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate
van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht
een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De
medewerker behoort een weigering wel te beargumenteren.5Ondersteuning1.De afdeling P&O ondersteunt de leidinggevende en de medewerker
bij het opstellen en het realiseren van een loopbaanplan.2.Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden
in de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen.6VoorkeurspositieMedewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een
loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingkandidaten (als
gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie
bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die
zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.7HardheidsclausuleIn die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de
medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt,
kan het College van deze regeling afwijken.8InwerkingtredingDeze regeling kan worden aangehaald als 'Regeling Algemene Dienst' en
treedt in werking met ingang van 1 januari 2013.Aldus vastgesteld te Steenwijk,burgemeester en wethouders voornoemd, de secretaris, drs. S.S. Weistra de burgemeester, M.A.J. van der Tas