Organisatie | Goeree-Overflakkee |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling algemene dienst gemeente Goeree-Overflakkee |
Citeertitel | Regeling algemene dienst Goeree-Overflakkee |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-04-2014 | 01-01-2013 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 25-06-2013 | Z-13-03200/1408 |
In deze regeling wordt verstaan onder:
a. ambtenaar: die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
b. passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, talenten & competenties en vooruitzichten kan vervullen (gedurende de looptijd van het sociaal statuut voor de herindeling van de gemeenten Dirksland, Goedereede, Middelharnis en Oostflakkee en de, als gevolg van de herindeling opgeheven, gemeenschappelijke regelingen: het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Goeree-Overflakkee en het Werkvoorzieningschap “Het Binnenhof” is de definitie van passende functie genoemd in het betreffende sociaal statuut leidend);
c. persoonlijke omstandigheden: hieronder kunnen worden verstaan: interesse, leeftijd, gezondheid, opleiding, gezinssituatie, scholing en salarispositie.
Medewerkers in algemene dienst zijn inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan de functie gebonden voorlopige aanstelling per 1 januari 2013 wordt omgezet in een definitieve aanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van 5 jaar in de functie geplaatst welke ze op de datum van omzetting vervulden.
Artikel 4 Opleiding, ontwikkeling en doorstroming
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie. De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke omstandigheden van de medewerker.
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.
In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kunnen burgemeester en wethouders van deze regeling afwijken.